1樓：博浪飛磚
中國古代沒有專門的人力資源管理理論，人力資源管理的思想只版能散見於各種書籍。權
比如孔子孟子等儒家人物進行對人性進行**，主張王者之道，仁政德治；
比如法家的人性惡的假設，由此導致主張刑治；
在識人、用人、製人方面，古人也形成比較系統的思想，如《六韜》、曾國藩的相人術；墨子、韓非子的用人觀等。
2樓：月明蒼山
例1：論述者：吳承恩，主要觀點：非頂級人才的合理搭配使用也能產生好結果。專
經典案例：取經四人屬小組管理及運作。代表人物：唐，孫，豬，沙四人。參考資料《西遊記》
例2：論述者：羅貫中，內容極多，包括：
吸納及留住人才的方法，人才的甄別及使用，等等。經典案例：魏蜀吳三集團人力資源對抗。
關鍵代表任務：曹，劉，孫。參考資料《三國演義》
例3：論述者：羅貫中，施奈庵，經典案例：涼山高中層管理人員更換及選拔招聘。關鍵代表人物：林沖，晁蓋，宋江。參考資料《水滸傳》。
例4：論述者：曹雪芹，經典案例：榮國俯，寧國俯兩單位日常管理教案。參考資料《紅樓夢》。
我國人力資源管理的理論有哪些？
人力資源管理有哪些原則，人力資源管理應遵循哪些原則
內容來自使用者 肖炳花 1 系統優化原則。人力資源系統經過組織 協調 執行 控制，使其整體獲得最優績效的準則 2 能級對應原則 在人力資源管理中，要根據人的能力安排工作 崗位和職位，使人盡其才 物盡其用。3 激勵強化的原則 激發員工動機，調動人的主觀能動性，強化期望行為，從而顯著地提高勞動生產效率。...
人力資源招聘理論，請用人力資源管理的招聘理論來分析企業應怎樣選人，用人
即使最精明的經理人，也可能墮入雇工錯誤的陷阱。本文列出徽聘時須特別注意的事項，管理人只要細心研究，便可聘得理想的人才。1 倉促徽聘 匆忙地進行招聘，一般也容易使標準降低，或者忽略了應聘者的負面因素。由於招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的要員突然辭職，接替他的招聘工作便需立刻進行 ...
人力資源管理的職能有哪些人力資源管理的四大職能是什麼
常規性職能 人力資源規劃 招聘 培訓與開發 效績評估 薪酬與福利 員工關係 戰略性職能 戰略規劃 夥伴關係 文化管理 事務性職能 人力資源資訊的記錄 統計等 我是學人力資源管理的，答案應該沒錯，希望可以幫到你。9類職能。一 一般職能 1 招聘與選拔。2 培訓與開發。3 勞動關係管理。二 基礎職能 1...