1樓：影子愛蟲蟲
1、落實事業單位公開招聘制度
一要加快推進事業單位人事管理立法程序。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。
二要完善聘用合同制度。規範合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。
三要完善崗位設定管理制度。探索建立崗位設定動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施準備工作。
四要落實和規範公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規範化水平。
2、規範央企負責人薪酬管理
一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本資訊指導制度，加快建立企業薪酬調查和資訊釋出制度，探索釋出重點行業工資指導線。同時，積極擴大工資集體協商覆蓋範圍，推動建立工資正常增長機制。
探索建立最低工資標準評估機制，穩慎調整最低工資標準。
二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。
三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。
3、職稱制度改革試點啟動
啟動工程技術人員職稱制度改革試點設崗，實行公開奏，加強統籌協調，做到條塊結合、上下結合。要繼續深化改革試點，不斷總結試點經驗，完善相關政策措施。嚴禁突擊提拔幹部、嚴禁超職數配備幹部或違反規定提**部職級待遇。
切實加強新聞宣傳和思想政治工作，正確引導社會**，營造良好改革氛圍，確保社會和諧穩定，確保國有資產不流失，確保公益事業健康發展。
4.事業單位人員納入社保
作為我國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規，《事業單位人事管理條例》將於7月1日起施行。屆時，全國110多萬個事業單位，3153萬在編人員將依法參加社會保險，其養老金將面臨保值增值難題。與各省市養老金結餘資金、全國社會保障**同樣面臨著貶值風險與支出壓力，因此加快全社會養老金委託投資模式頂層設計迫在眉睫。
《事業單位人事管理條例》，作為中國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規，將於2023年7月1日起施行。《條例》確立了事業單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。多位專家表示，事業單位人員工資由此將與機關體系鬆綁，有望走入長期平穩增加的通道，3100萬人或漲薪。
事業單位以後改革和發展的方向？
2樓：影子愛蟲蟲
1、落實事業單位公開招聘制度
一要加快推進事業單位人事管理立法程序。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。
二要完善聘用合同制度。規範合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。
三要完善崗位設定管理制度。探索建立崗位設定動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施準備工作。
四要落實和規範公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規範化水平。
2、規範央企負責人薪酬管理
一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本資訊指導制度，加快建立企業薪酬調查和資訊釋出制度，探索釋出重點行業工資指導線。同時，積極擴大工資集體協商覆蓋範圍，推動建立工資正常增長機制。
探索建立最低工資標準評估機制，穩慎調整最低工資標準。
二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。
三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。
3、職稱制度改革試點啟動
啟動工程技術人員職稱制度改革試點設崗，實行公開奏，加強統籌協調，做到條塊結合、上下結合。要繼續深化改革試點，不斷總結試點經驗，完善相關政策措施。嚴禁突擊提拔幹部、嚴禁超職數配備幹部或違反規定提**部職級待遇。
切實加強新聞宣傳和思想政治工作，正確引導社會**，營造良好改革氛圍，確保社會和諧穩定，確保國有資產不流失，確保公益事業健康發展。
4.事業單位人員納入社保
作為我國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規，《事業單位人事管理條例》將於7月1日起施行。屆時，全國110多萬個事業單位，3153萬在編人員將依法參加社會保險，其養老金將面臨保值增值難題。與各省市養老金結餘資金、全國社會保障**同樣面臨著貶值風險與支出壓力，因此加快全社會養老金委託投資模式頂層設計迫在眉睫。
《事業單位人事管理條例》，作為中國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規，將於2023年7月1日起施行。《條例》確立了事業單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。多位專家表示，事業單位人員工資由此將與機關體系鬆綁，有望走入長期平穩增加的通道，3100萬人或漲薪。
3樓：匿名使用者
不知道這個，，，，，
事業單位改制後怎麼確定以後的發展方向
原來是幹什麼的，繼續幹什麼。若有條件，可以根據本單位的行業 技術特長，發展其他副業。1 落實事業單位公開招聘制度。一要加快推進事業單位人事管理立法程序。二要完善聘用合同制度。規範合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。三要完善崗位設定管理制度。四要落實和規範公開招聘制度。加強政策指導和...
事業單位改革的主要目的是，事業單位改革的目標是
第一，減少開支，提高經濟效益。第二，改善工作作風，讓事業單位真正適應中國的國情。第三，改善幹群關係，實現和諧中國。第四，反腐倡廉，讓中國夢更好的實現。您好，中公教育為您服務。中公答案 d。答案解析 現階段，我國社會事業發展取得了明顯成效，但與人民群眾的要求相比，還有不小的差距。分類推進事業單位改革的...
事業單位辭職影響以後再報考事業單位和公務員嗎
走正常流程辦理辭職是不會有影響的，但是單位辭退是有影響的。事業單位報考公務員需要單位同意，並且出具書面的 同意報考證明 可以用事業單位編制報考公 比社會人員要容易考進去。事業單位工作人員考上公務員在政審期間辭職有影響嗎?只要不是特殊條件限制類的崗位是沒有影響的，政審期間只要不出現打架鬥毆，大肆發表違...