1樓：巴黎圍牆巍峨
d 建立符合事業單位特點的巨集觀管理和人事監督制度
2樓：☆辛巴
abcd 參考
簡答題 2，我國事業單位人事改革制度的基本內容有哪些
3樓：淮安浙江人
事業單位人事制度改革的主要內容是什麼？
1、改革用人制度。
通過建立和推行聘用合同制及專業技術人員職務聘任制、管理人員職員制、工人崗位（等級）聘用制，逐步建立起符合我市事業單位特點的充滿生機活力的用人制度。
2、完善聘後管理制度。
通過建立事業單位工作人員考核、獎懲制度，施行專業技術人員繼續教育和職員培訓，堅持辭職辭退和退休制度，完善事業單位工作人員聘後管理。
3、改革工資分配制度。
通過搞活事業單位的工資分配，探索生產要素參與分配的實現形式，擴大事業單位的分配自主權，逐步建立起重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜自主靈活的分配激勵機制。
4、建立分流安置制度。
通過鼓勵人才合理流動和減人增效、下崗分流等措施，調動各類人員的積極性，採取多種方式妥善安置下崗分流人員，為他們發揮作用創造條件和機會。
5、建立人事監督制度。
通過建立健全事業單位人事管理的政策法規體系，開展人事爭議仲裁，進行人事執法檢查，加強**對事業單位人事制度改革工作的監督管理
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
事業單位改革：從2023年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的專案中納入。
(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。
(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民**根據實際情況確定。
(三)中小學教師、**崗位工資和薪級工資標準提高10%事業單位改革詳情點選：2023年最新事業單位工資標準表如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位人事制度
5樓：冰冰吖
長期以來，我國事業單位工作人員管理一直沿用黨政機關的管理模式。為了適應建立和完善社會主義市場經濟體制的要求，2023年黨的十四大提出，要按照機關、企業和事業單位的不同特點，逐步建立健全分類管理的人事制度。按照十四大的精神，人事部啟動了事業單位人事制度改革試點，不斷摸索路子、積累經驗。
2023年以後，隨著聘用制的全面推行和公開招聘的正式開展，以及崗位管理的逐步實施，改革逐漸加速。
目前，事業單位人事制度改革正在逐步深入，並將日益規範。
改革已觸及深層次的矛盾
2023年的鄭州會議拉開了事業單位人事制度改革試點的序幕。2023年，***下發的《深化幹部人事制度改革綱要》針對事業單位用人機制不靈活、效率不高、存在實際上的幹部身份終身制等弊端，提出了以推行聘用制度和崗位管理制度為重點深化事業單位人事制度改革的總體要求。同年，中組部、人事部《關於加快推進事業單位人事制度改革的意見》提出了改革的具體要求，對改革進行了部署。
2023年，*****人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》，為事業單位試行聘用制度提供了政策依據。
近年來，人事部先後出台了關於試行聘用制度的政策解釋、公開招聘暫行規定、崗位設定管理試行辦法、聘用合同範本等政策檔案，進一步規範了改革。在改革實施過程中，人事部會同有關部門先後制定了科研、衛生、高校、中小學、文化、廣播影視、新聞出版等事業單位深化人事制度改革的實施意見，積極配合行業體制改革，加快人事制度改革步伐。全國各地區各部門也都結合各自的實際情況，制定了改革的政策措施和辦法，穩步推進改革。
截止到2023年9月底，全國已推行聘用制度的單位佔事業單位總數的51%，簽訂聘用合同的人員佔事業單位人員總數的59%。通過改革，逐步改變了按照管理黨政機關工作人員的辦法管理事業單位人員的做法，淡化了身份，強化了崗位，轉換了機制，增強了活力，調動了事業單位各類人才的積極性創造性，促進了社會事業的健康發展。
隨著改革的深化，改革遇到的問題和困難也更加複雜，觸及到深層次的矛盾。
首先是事業單位轉換用人機制的任務還很艱鉅。比如，進人方面尚存在進人不公開不透明、向事業單位亂塞人的問題；在管理上，聘用合同還沒有真正成為確定人事關係的依據；崗位管理還沒有真正建立起來；出口政策不完善，出口不暢；人事監管方面也缺乏對事業單位用人的監督管理手段。
其次，事業單位人事法制建設亟待加強。目前，事業單位人事管理急需一套完整的法律法規加強規範，同時，人事管理的單項政策規定也需要進一步建立健全。
再次，改革發展不平衡。從全國情況看，有的省、市聘用制度已經全面推開，一些地方已超過80%；有的還處在試點階段。即使在同一地區，也不平衡，機關直屬事業單位、地處偏遠的事業單位和鄉鎮所屬的事業單位改革相對滯後。
最後，整體改革需要配套推進。事業單位人事制度改革也需要與事業單位管理體制、機構編制、社會保障和財政體制等領域的改革相配套。
制度建設有步驟分階段進行
事業單位層次不
一、型別多樣、隊伍龐大，截至2023年底，全國事業單位總計125萬個，涉及教科文衛、農林水、廣播電視、新聞出版等多個領域，工作人員超過3035萬人。其中專業技術人員1983.7萬人，佔事業單位總人數的66.
4%，佔全國國有單位專業技術人員總數的72%，佔全國專業技術人員總數的47.3%。其人事制度改革的難度和複雜程度不難想象。
因此，下一步改革將在繼續堅持試點先行、加大聘用制度推行力度的同時，大力加強制度建設。目前，人事部正在積極研究制定包括《事業單位人事管理條例》以及十幾個配套檔案在內的制度規定，逐步形成健全的管理體制、完善的用人機制和完備的法規體系。
在人員進口上，實行公開招聘。人事部已經出台了《事業單位公開招聘暫行規定》，對公開招聘的範圍、條件、程式、許可權、方式等作出了明確規定，改變目前事業單位進人不規範、不嚴格的狀況，擴**人視野，提高人員素質。
在人員管理上，推行崗位管理，包括規範崗位設定，實施競聘上崗，完善考核獎懲，實行合同管理。
在人員出口上，完善退出機制。主要是建立與聘用制度相配套的、保證人員正常流動的解聘辭聘制度，在解決社會保障基礎上暢通人員出口，形成正常的人員退出機制。
在人事監管上，在事業單位建立起人員總量、結構比例、收入分配的巨集觀調控體系，建立起巨集觀管理、政策監管和個案爭議處理相結合的監管機制。
在此過程中，要特別注意有步驟、分階段進行，通過先行試點、全面推開、深化完善等改革過程，逐步實現改革的目標。要特別注意處理好改革發展穩定的關係，並充分依靠群眾，單位的改革方案要廣泛聽取廣大職工的意見，使整個改革平穩推進。
以聘用制度和崗位管理為突破口
聘用制度是我國事業單位的一項基本用人制度，要求在人事管理方面做到按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理，這些制度目標需要通過推行聘用合同制度和崗位管理制度來實現。這也是*****人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》的明確規定。
全面推行聘用合同制度，須不斷擴大實行聘用合同制度單位和人員的比例，把聘用合同作為事業單位人事管理的基本依據，建立起以合同管理為基礎的用人機制。事業單位各種形式的用人都要簽訂聘用合同，做到同工同酬、一視同仁。
積極探索不同行業、不同型別事業單位實行聘用合同制度的辦法，實行長期聘用與短期聘用相結合、專職與兼職相結合的用人辦法。有條件的單位可積極探索採用專案聘用、人才派遣等新型用人方式，搞活用人機制。對關鍵崗位、骨幹人員可按有關規定實行長期聘用，以保持隊伍的相對穩定。
推行聘用合同制度，各地區、各部門要根據實際情況，有計畫、分階段積極推進。
崗位管理是事業單位新型用人制度的主要內容，是實行聘用制度的內在要求，是事業單位人事制度改革實踐的迫切需要。專業技術人員、管理人員（職員）、工勤人員都要實行崗位管理。
崗位設定是崗位管理的重要環節，是順利實施崗位管理、實現事業單位人員由身份管理向崗位管理轉變、逐步打破職務終身制的前提和基礎。科學設崗既是推行聘用制度的前提和基礎，也是建立健全事業單位崗位管理制度的需要。
事業單位收入分配制度的改革也對制定崗位設定規定提出了更加迫切的要求，***、***批准的事業單位收入分配制度改革方案確定，事業單位實行崗位績效工資制度，將崗位作為確定工資的主要因素，規範事業單位崗位設定管理規定，將為實施收入分配制度改革提供依據和基礎。
為規範事業單位崗位設定管理，人事部下發了《事業單位崗位設定管理試行辦法》及《〈事業單位崗位設定管理試行辦法〉實施意見》，還在與教育、科研、文化、衛生等行業主管部門研究制定崗位設定管理的行業指導意見。各地區、各部門和事業單位要按照《事業單位崗位設定管理試行辦法》、實施意見和行業指導意見的要求，規範崗位設定管理，按照核准的崗位總量、結構比例和最高等級開展崗位設定工作，從本單位工作需要出發，科學合理地設定不同等級的專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位，優化崗位梯次結構，使崗位管理成為事業單位人事管理的基本管理制度。
借鑑經驗實現改革目標
深化事業單位人事制度改革要有利於各項社會事業的發展，有利於建立分類管理的人事制度，有利於調動人才的積極性。要按照分類推進事業單位改革和幹部人事制度改革的總體要求和全國人事廳局長會議的部署，以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內容，堅持整體推進與分行業實施相結合，堅持**巨集觀管理與落實單位用人自主權相結合，並積極促進綜合配套改革。改革重在創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，促進公共服務和社會事業的發展壯大，並實現事業單位人事管理的科學化、法制化。
回顧幾年來事業單位人事制度改革的發展歷程，有四條經驗值得借鑑堅持：
第一，事業單位人事制度改革必須以科學發展觀為統領。事業單位人事制度改革的目的不是簡單地減少人員，減輕財政負擔，更重要的是堅持以人為本，通過創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，調動廣大工作人員的積極性，促進公共服務和社會事業的發展。
第二，事業單位人事制度改革必須符合事業單位的特點。事業單位專業化公共服務的特點，決定了其組織形式和管理方式應不同於機關；事業單位公益性公共服務的特點又決定了其組織形式和管理方式應不同於企業。因此，事業單位人事管理制度既要區別於黨政機關，也要區別於企業，必須遵循事業單位的規律和特點，建立有別於機關和企業的人事管理制度。
第三，事業單位人事制度改革必須堅持分類指導。我國的事業單位數量大，型別多，涉及的領域廣。要根據不同事業單位的性質和職能，根據不同地區、不同層級事業單位的特點，分類推進改革。
要緊密配合行業體制改革，及時跟進人事制度改革，把全面推行與分行業實施結合起來。
第四，事業單位人事制度改革必須做到積極穩妥。事業單位人事制度改革是一場思想觀念的深刻變革、體制機制的重要轉變，利益關係的重大調整。我們既要積極推進改革，又不能急於求成、一蹴而就。
要遵循社會主義市場經濟規律，積極穩妥，逐步深化，正確處理改革、發展、穩定的關係，正確把握改革力度、發展速度、群眾承受程度的關係，確保改革平穩有序推進。 （文/侯福興 作者為國家人事部專業技術人員管理司司長）
深圳事業單位歷年真題，深圳事業單位歷年筆試真題
您好，華圖教育為您服務。筆試分為一般類 醫療類 護理類和教育類，具體參見 招聘崗位表 其中 1.一般類考一科，為客觀題，筆試內容為綜合知識及能力知識 2.醫療類和護理類均考一科，為客觀題，筆試內容均為所從事崗位的專業知識。醫療類按崗位需求細化筆試科目，具體筆試科目見 招聘崗位表 各科目的筆試內容範圍...
事業單位法人是不是公益法人，事業單位是不是獨立法人
不是，公益性質的組織才是公益法人，事業單位不是公益性質的。不一定。公益法人是指以公益為目的事業的法人。事業單位是不是獨立法人 獨立法人與是否事業單位無關，獨立法人資格主要看登記情況。事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於 機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業...
事業單位人事管理條例的條例解答,事業單位人事管理條例的條例解答
依法加強人事管理 提高事業單位管理效能 事業單位人事管理條例 解答二 北京大學法學院 葉靜漪 事業單位人事管理條例 以下簡稱 條例 的出台是運用法治手段進一步推進事業單位人事制度改革的重大舉措。事業單位工作人員是我國人力資源和人才隊伍的重要組成部分，事業單位治理是國家治理能力現代化的重要方面。條例 ...