1樓：匿名使用者
1、編制變化
編制變化可謂是有喜有悲。具體體現在：公益二類中的高校和公立醫院取消事業編；承擔行政職能的事業單位中極少部分人可直接轉為公務員行政編；從事生產經營活動的事業單位將逐步轉為企業（效益好的在2023年底已經成功轉企，其他的將在2020前全面完成轉企）。
2、工資**
事業單位改革，另乙個大眾關心的話題莫過於「工資」了。針對這一點，改革中也有明確規定：事業單位人員基本工資將會定期上調，並且提高其在工資中的比重，對於教師群體，提出「教師工資不低於當地公務員平均工資」。
3、管理模式轉變
事業單位改革之後，以往體系中實行的身份管理將基於「更加公平」的角度轉變為崗位管理。以後管理上是「對崗不對人」。
4、職稱改革
說到職稱，大家想到的就是教師群體了，比較「教師職稱」問題也是一大社會熱點。為了提高教師地位，將對教師職稱評定標準進行改革，改變改變唯學歷、唯**傾向的職稱評定標準。另外，高校教師職稱自主評審權將全面下放。
5、事業單位：雙薪待遇！
事業單位員工在改革之後，有乙個大好訊息：開始鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，並且對這類人3年內保留其人事關係，離崗期間還可享受原來的基本待遇，可不就是雙薪嘛！
2樓：摩羯高大上
事業單位改革是為了加強編制管理，而不是取消編制。先搞清什麼叫事業單位改革
3樓：善良的獨孤風雪
有，沒編制和有編制肯定還是有差別的
請問關於事業單位的招聘與招考編制上的區別沒有?
4樓：麻木
有區別。
1、方式不同：
招考編制是在招聘崗位時，招聘單位要給予被招聘人員一定的編制，如事業單位招聘正式員工，學校招聘正式教師等。
事業單位的招聘是通過公開招聘，事業單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。
2、人事關係不同：
事業單位的招聘是正規的人事關係，而招考就屬於單位內部自主的了。
5樓：匿名使用者
1、國人部發【2002】35號檔案釋出以後，事業單位實行聘任制，崗位出現空缺時，一律按照政策要面向社會進行公開招聘，同時要求要按編制設崗，所以，正常的招聘應該是有編制的。
2、但有很多事業單位在改革前是超編的，老職工退休了也要補充少量新人，所以才有無編制招聘的情況發生。
3、因事業單位經費和公務員一樣都是財政撥款，為嚴格執行財政預算，有些省份對事業單位招聘進行了嚴格控制，要求與公務員一樣進行統一招考，所以，有的省份進事業單位也是需要考的，這就出現了事業單位的招考。
4、同樣，由於單位超編原因和試用期不讓進編制等操作方式，即便是招考進來的，也分有編制和無編制兩種。
明白了嗎？招考與招聘，都可能出現有編制和無編制兩種情況，所以一定要看清楚招聘公告和招考簡章，裡面沒有寫清楚的，要根據提供的聯絡方式去問清楚。
6樓：匿名使用者
中公教育為您服務。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業單位改革後，定編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。
行政編制和事業編制最大的區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。
也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。
而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
7樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業單位改革後，定編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。
行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。
也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。
而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
8樓：匿名使用者
有，任何單位在招考簡章上都會註明使用的是什麼編制，機關有行政編制也有事業編制，同樣事業單位也有使用事業編制的招考，也有不使用事業編制的招考，後者就屬於臨聘人員。
9樓：匿名使用者
事業單位的招聘是正規的人事關係，而招考就屬於單位內部自主的了
10樓：匿名使用者
現在招的基本上都是合同制的
關於設計院編制問題 ， 有編制的設計院和沒編制的設計院有什麼區別呢？
11樓：匿名使用者
有編制的是「事業單位」（大都自收自支），目前由於事業單位的編制有人數限制，所以新招人的人有很多沒有編制，如果單位人員都沒有編制，那這個設計單位成立的年頭不長，是私營性質，但是目前事業單位也開始訂合同了，一般三年一定合同，不過有編制和無編制的區別是當單位不景氣時，先裁剪無編制的，對於有編制的只要單位牌子還在，而你沒有犯罪（判過徒刑）單位就無權裁你，藥裁你時需經過主管部門（一般為建委或城建局等）和勞動局等部門批准。
12樓：匿名使用者
呵呵，你的這個想法挺獨特的，設計院原來是事業單位，事業單位改制是大勢所趨，編制這種計畫經濟下的產物遲早會徹底取消的。學建築的還怕被開了？放心吧！
你要這樣想：不要編制無所謂，老子被人搶還來不及呢！
13樓：一步笑
現在還有國企性質的設計院嗎，現在基本上都實行合同制的啊，合同制不會隨便開除人的，基本上都是自己先不想幹了的。
14樓：匿名使用者
國企裡無論有無編制，除非你觸犯國家法律或者政治上不正確，不然都不會開除你的。我見過在工作上犯過特別嚴重錯誤的工人，還不是留崗檢視了半年就回來了。
事業單位改革鄉村醫生算什麼編制？
事業單位改革一般情況鄉村醫生不在行政事業單位編制行列，當然可能先前是在行政事業行列，可能在一些經濟發達地區會繼續列為事業單位編制。您好，一號 檔案出台後，鄉村醫生入編標準似乎也逐漸明朗化，不少地方將 執業助理醫生資質 設為最低門檻，以此激勵更多的村醫去提公升自己綜合能力。今年很多地區的報名通知中都有...
怎麼判斷事業單位招聘有沒有編制呢
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位考試有沒有內幕,事業單位考試有沒有內幕啊？
您好，中公教育為您服務。2015年江西事業單位考試公告暫未公布，可根據2014年事業單位考試資訊進行備考。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。應該沒有，可以沒有。事業單位考試有沒有內幕啊？考公務員 考事業單位之類的考編考試，筆試沒有貓膩，面試也沒有貓膩。完全沒有也不可能，不過現在很少了而已 原為光...