1樓：隨風吹去
原來是幹什麼的，繼續幹什麼。若有條件，可以根據本單位的行業、技術特長，發展其他副業。
2樓：匿名使用者
1、落實事業單位公開招聘制度。一要加快推進事業單位人事管理立法程序。二要完善聘用合同制度。
規範合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。三要完善崗位設定管理制度。四要落實和規範公開招聘制度。
加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規範化水平。
2、規範央企負責人薪酬管理。完善企業工資制度。還要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。
3、職稱制度改革試點啟動。啟動工程技術人員職稱制度改革試點設崗，實行公開奏，加強統籌協調，做到條塊結合、上下結合。
4.事業單位人員納入社保。作為我國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規，《事業單位人事管理條例》將於7月1日起施行。
上面這些是從中大諮詢的資料摘抄下來的，更具體的，建議官網檢視。
事業單位以後改革和發展的方向是什麼？
事業單位以後改革和發展的方向？
3樓：匿名使用者
不知道這個，，，，，
事業單位改革後還有前途嗎
4樓：匿名使用者
沒事，我也是事業單位的，改革主要是
工資要拉開，能力強的工資高，能力低的工資少，你肯定也聽人說實行崗位制，就是要提高工作效率，工資都有保障，不可能說讓誰走，好多大媽啥的都是領導的親戚，反正握單位就是，老點的可能找點退休， 年輕人前途光明著呢，好好鬧哇，有技術發揮技術，沒技術多看看領導人際關係的書，改革不是分技術崗位和領導崗位嗎，這兩天天天學科學發展觀，哈哈，有啥可以繼續聊
在說中國的改革天天叫，90年代就叫機構改革，結果現在呢。
5樓：風之
我也了解得不多，不過可以給你轉點資料看看，情況不樂觀啊。
***取消統一的幹部身份制度， 法定機構的人員轉變成公務員，營利性機構的人員身份與企業 單位人員相同，公益性服務單位如基礎性的科研機構繼續保持 事業單位工作人員的身份。所有人員，除了法定機構可以擁有 適當的行政級別之外，都不再保留行政級別，不再按照千篇一 律的行政級別確定其工資和相應的福利待遇，其工資和福利待 遇主要與事業單位自身的發展狀況相關，由其自己確定。通過財政撥款等方式，鼓勵在制度上改變事業單位 內部人控制的現象，事業單位的行政職位和專業崗位不再是鐵 飯碗，單位本身不再是內部人控制的利益團體，而是國家事業 發展的重要單位。
事業單位的行政職位和專業職位，都應該向 社會乃至全世界公開招聘，實行招聘制，而不像現在那樣，實行 內部晉公升制，終身制的鐵飯碗，只限於部分崗位，比如學校的教 授，其他專業崗位，如助教、講師和副教授，都將是臨時性質的， 有一定的聘期，並有有限次的晉公升申請機會，以此鼓勵人才流 動，改變一流單位、二流人才的怪現象。通過人才流動來優化人 才組合，減少內耗，化內在的無效人事紛爭為外在的積極的競 爭動力，並以此來解決事業單位之間各自為政不利於科技教育 發展的問題。不鼓勵事業單位編制不滿員吃空額，不實行工資 包乾，事業單位的工資水平，由事業單位根據自己的發展需要 和本身的實力來確定，國家不再普遍地規定所有事業單位的工 資水平和相應的福利待遇。
建立事業單位董事會制度，校長、首 長等事業單位的領導是由董事會聘任的行政首長，對董事會負 責，而不再對所隸屬的行政單位負責。
6樓：匿名使用者
改了，絕對有前途啊！！
事業單位改制在編人員要怎麼安置，事業單位改制,會對在編人員怎樣安置（我們是地質隊）
這個改制前都有說法的，比如過渡期是多長時間，5年還是10年保留事業身份。還是老人老辦法新人新辦法。適用於改制單位未達到退休年齡的在編人員。以前是事業編制的有統一進財政的可能性。這個要看單位改制的具體檔案，肯定會給你們先開大會的。保留的編制就是保留事業編制。與企業保持正常勞動合同關係的在崗職工，企業有...
怎麼才能通過事業單位的面試，事業單位面試一般是怎麼面試
去年 下達了乙個檔案，是什麼忘了，最要的一條是說以後的公務員和事業單位等 凡進必考 就是要進去人就要參加公平公正公開的考試，也就是筆試和面試。有關係的關係用在筆試後，也就是說你必須是通過筆試進入面試了，找關係把你的面試分數打高點，高到可以錄用你。所謂的內定是說這個崗位有內部子弟進入面試了那就是內部子...
事業單位工齡如何計算，事業單位的工齡怎麼計算？
比較現實一點來說工齡這個東西都沒什麼意義了，叫做規矩是死的人是活的，因為現在說這個社會啊，也不是很可靠，所有我建議你要找工作的話，嬰兒觀察一下那邊的人，風土人情怎麼樣？沒什麼人情味的地方，我建議是不要盡呆著了，願你呆在那裡遲早可能，也是惠州的，不過關鍵結果很重要，你要學會看一下這些問題，本子是怎麼樣...