1樓：法師兄法律諮詢
仲裁時效為一年。《勞動法》
第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起亂旦李六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。」民法通則規定的一般民事權利時效為兩年，特殊的民事權利訴訟時效為一年。
勞動法的這一時效規定區別於民事爭議的訴訟時效期間，這是基於勞動爭議案件的特殊性而作出的規定，旨在儘快地解決勞動爭議。但在實際執行中，由於有些勞動爭議案件的情況很複雜，勞動者難以在六十日內申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。因此，在立法過程中，有許多意見認為勞動法中規定的六十日的時效期間過短，不利於保護勞動者的合法權益。
本法參照了民法通則關於特殊民事權利的訴訟時效的規定，延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規定為一年。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
民法典》（2021年1月1日生效）第一百八十八條。
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期遲吵間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依譁遲照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
2樓：ok土豪桶
勞動仲裁時效一般是多久 員工在和單位出現糾紛之日起一年內申請勞動仲裁都是有效的。因為勞動仲裁的時效性為一年。 依據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更桐搭慧、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生。
勞動仲裁裁決期限有多長 仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起枝冊四十五日內結束。案情復局答雜需要延期的，經仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：
1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算； 2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限。
勞動仲裁流程是什麼 1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁。
3樓：養安彤
一年，根據勞動仲裁法勞動爭改缺議申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期內從當事人知道或者是枯談應當沒殲碰知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議仲裁時效是多久？
4樓：創作者
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動者提起仲裁申請的時效期限為一年，自知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起計算碰備者租。
需要注意的是，如果勞動者在時效期限內提起仲裁申請，仲裁機構會根據情況決定是否受理申請。如果仲裁機構認為申請過期，可能會拒絕受理。笑嫌毀因此，建議在時效期限內儘早提起仲裁申請。
勞動爭議仲裁的時效是多久
5樓：愛喝粥
勞動爭議發生後一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內。
申請勞動仲裁的時效是多久,申請勞動仲裁的期限是多久
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力...
勞動爭議勞動仲裁期限為多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但勞動關係存續期間勞動者申請仲裁是因為拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條。勞動爭議申請仲裁的時效...
勞動爭議仲裁時效期限多長時間
勞動爭議申請則公升枯仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者在勞動關係存續期間申請仲裁不受仲裁時效限制 但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動爭議調孫洞解仲裁法 第二十七條。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從...