1樓：法師兄法律諮詢
勞動爭議申請則公升枯仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者在勞動關係存續期間申請仲裁不受仲裁時效限制；但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動爭議調孫洞解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人笑氏一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：平平老師吖
勞動法第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提掘山出書面申請。」民法通則規定返答的一般民事權利時效為兩年，特殊的民事權利訴訟時效為一判世中年。
3樓：匿名使用者
勞動爭議申請仲裁的有效期為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
4樓：見過花開的春天
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。」
5樓：ryan挽雨
這個問題無法給出準確答案，可以問問身邊的人是否知道相關的知識。祝您生活愉。
勞動爭議仲裁時效期限是多久
6樓：集智
勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15日內向法院起訴，逾期不起訴的裁決生效。對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補拿喊償或者賠償金數額不超過當地月最低工資標準12個月金額的，以及因執行國家標準勞動時間、休息休假、社會保險等方面產生的爭議，勞動仲裁是終局裁消鉛野決，自作出之日起生效。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第四十七條。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決激帆，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
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