1樓：法師兄法律諮詢
勞動爭議訴訟包括以下內容：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但勞動關係形成後發生的糾紛；（三）勞動者與用人單位是否解除或者終止勞動關係，是否應當支付解除或者終止勞動關係經濟補償的糾紛；（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者人事檔纖鎮案、社會保險關係等轉移手續發生的糾紛。；（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，社會保險經辦機構未能補辦社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失的糾紛；（六）勞動者退休後，與未參加社會保險協調的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇等社會保險待遇而發生的糾紛；（七）勞動者因工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇的糾紛；（八）勞動者依據《勞動合同法》第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金髮生的糾紛；毀告粗（九友搏）企業自主改制引發的糾紛。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條。
2樓：帳號已登出
屬於勞動爭議遲逗併案件的案件有：1.因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發生的爭議；2.
因執行國家有關工資、保險、福利、培指唯訓、勞動保護的規定而發生的爭議；3.因履行發生碼跡的爭議；
3樓：匿名使用者
勞動爭議訴訟的種類有以下這些：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過滾團程中發生的糾紛；(二)勞動者與用人單位歷者之間沒有訂立書面勞大爛橘動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛等。
4樓：帳號已登出
需顫如要書面仲裁申請，被申請人人數的副本以及申請人本人的身份證等茄滲啟材料申請勞動仲裁，仲喊乎裁申請書應當載明勞動者和用人單位的基本資訊、仲裁請求和所根據的事實、理由等事項。
5樓：匿名使用者
勞動糾紛是現實中較為螞型常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職弊緩建立勞動關係後，一般都能相互租物模合作。
6樓：匿名使用者
因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職襲做發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭拍戚衡議；仔亮因履行發生的爭議等一些原因。
勞動爭議屬於什麼案件
7樓：黃志發
法律分析：屬於勞動爭議案件的案件有：
1.因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發生的爭議；
2.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議；
3.因履行發生的爭議；
4.因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議以及是否續訂勞動合同發生的爭議；
5.因職工流動、停薪留職、從事第二職業發生的爭議等。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動爭議案件包括哪些
8樓：滬深刑事貓哥
企業與職工之間的下列爭議屬於勞動爭議： 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議； 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議； 3、因 履行勞動合同 發生的爭議； 4、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞此毀動爭議。
勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因 確認勞動關係 發生的猜碧爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議； (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報森兆備酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議案件範圍包括哪些
9樓：孫旭權
這些案件屬於勞動爭議案件：
1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因確認勞動關係發生的談滾埋爭議；
4、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議等。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）備沒因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休含螞假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議案件的範圍有哪些
10樓：李紅豔
1、具體包括以下幾類：
1)因確認勞動關係發生的爭議；
2)因訂立、履行滑伍、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
2、但下列糾紛不屬於勞動爭議：
1)請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；
2)因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；
3)對傷殘等級鑑定結論或者對職業病診斷鑑定結論的異議糾紛；
4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
6)農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。
一、勞動仲裁的時效是多久。
對於勞動者而言，勞動爭議的好處是仲裁不收費，而且較注重調解程式。法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵旦仔害之日起計算。這裡所說的一年的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。例外情況是，在勞動關係存續期間內因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；信遲或但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會(勞動仲裁委)管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動仲裁委管轄。勞動者一方在10人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
哪些案件應屬於勞動爭議案件
11樓：吳莉
屬於勞動爭議案件的案件有：
1.因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞棗神此動者、自動離職發生的爭議；
2.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議；
3.因履行發生的爭議；
4.因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議以及是否續訂勞動合同發生的爭議；
5.因職工流動、停薪留職、從事第二職業發生的爭議等。
一、勞動者申請仲裁後要承擔什麼後果？
勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一凳迅)因確認勞動關係發生的爭議；第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。公司勞動仲裁敗訴之後的後果：
第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等；第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。
二、用人單位與勞動者之間的爭議屬於是勞動爭議嗎。
用人單位與勞動者之間的爭議屬於勞動爭議。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時瞎前間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議等。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
哪些案件屬於勞動爭議案件
12樓：蔡建華
法律分析：屬於勞動爭議案件的案件有：因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動逗數者、自動離職發生的爭議；因執行國者正家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的首指悔規定而發生的爭議；因履行發生的爭議；等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
哪種案件屬於勞動爭議案件
13樓：麻偵賢
法律分析：屬於勞動爭議案件的案件有：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞好培動保護的規定而發生的爭議；3、因履行發生的爭議；4、因認定無效勞動合友公升唯同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議以及是否續訂勞動合同發生的爭議；5、因職工流動、停薪留職、從事第二職業發生笑胡的爭議等。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動爭議怎樣反訴,勞動爭議案件能否反訴？
你好，勞動仲裁後被公司起訴,反訴方法是針對公司的訴訟請求去準備證據材料,針對公司的反訴求準備好答辯意見即可。一 一般在勞動仲裁階段,勞動者起訴公司以後,公司也是可以提起反訴求的,仲裁委一般會合併處理的。二 針對公司的反訴,勞動者只要根據相關的證據,做好答辯意見即可,只要證據充足,就一定會勝訴的。勞動...
有關勞動爭議案件訴訟時效的問題
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向...
關於勞動爭議案件使用的法律和司法解釋及條款有哪些
這個就很多了，只能羅列一些非常常用的 中華人民共和國民事訴訟法 2007年10月28日修正 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 2007年12月29日 人事爭議處理規定 2007年8月9日 勞動人事爭議仲裁辦案規則 2009年1月1日 人力資源和社會保障部關於進一步做好勞動人事爭議調解仲裁工作的通知 ...