1樓：下蛋下蛋總是下蛋
年輕幹部要提高政治能型含力、調查研猛模究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、卜知笑群眾工作能力、抓落實能力等七種能力。
青年幹部如何提公升能力
2樓：桓葉孤珈藍
年輕幹部要穩抓落實，勇於直面問題，不斷解決人民的問題，破解人民的難題，用解決問題的能力開啟的新局面。
年輕幹部要把握當下、立足長遠，做到把握問題「牛鼻子」，堅持有理有節，合理選擇解決矛盾的方式，衝悄在策略問題上靈活激動，根據形勢把握方手猜式方法。
年輕幹部的七大能力是指政治能力、散薯渣研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。
年輕幹部的七種能力是什麼？
3樓：小林愛生活
年輕幹部的七種能力是：
1、把握正確的政治方向。中國連綿幾千年發展至今的歷史從未中斷，21世紀的馬克思主義。
在中國生機盎然，中國特色社會主義。
發展道路一枝獨秀，中國特色社會主義彰顯的制度優勢，都充分說明了中國特色社會主義不是憑空產生的，而是根植於中華民族。
5000年的歷史文明。
2、練就政治慧眼。領導幹部。
特別是年輕幹部要不斷提高政治敏銳性和政治鑑別力，觀察分析形勢首先要把握政治因素，特別是要能夠透過現象看本質，做到眼睛亮、見事早、行動快。
3、加強政治歷練。領導幹部特別是年輕幹部要對黨的政治紀律和政治規矩懷有敬畏之心，自覺加強政治歷練，增強政治自制力，始終做政治上的「明白人」「老實人」。
4、加強理論武裝。理論上清醒，政治上才能堅定。堅定的理想信念。
必須建立在對馬克思主義的深刻理解之上，建立在對歷史規律的深刻把握之上。
5、準確把握特點規律，增強科學性。任何事物都是有規律可循的，調查研究工作也不例外。只有從根本上認識事物的本質屬性，才能提高工作的科學性。
一是調查研究具有基礎性的特點，決定了開展調查研究不能降低要求。
6、運用科學方法，增強有效性。開展調查研究，光有良好的願望不行，只憑熱情和幹勁也不行，還要有正確的工作思路和方法。一要堅持以人民為中心。
的原則，防止乙個「高」字。不要以為自己是領導或上級機關，就自以為是，覺得比別人站得高、識得廣、看得遠。
7、改進工作作風，增強主動性。嚴謹細緻的作風是搞好調查研究的重要保證。調查研究是一項嚴謹細緻的工作，要有所發現，有所創新，就必須具備精益求精的工作作風。
年輕幹部應具備哪些素質
4樓：網友
年輕幹部當具備以下六個方面的基本素質：
作為年輕幹部必須具備優秀的政治素質。
作為年輕幹部必須具備堅實的文化素質。
作為年輕幹部必須具備高尚的道德素質。
作為年輕幹部必須具備過硬的業務素質。
作為年輕幹部必須具備狠抓落實的能力和素質。
作為年輕幹部必須具備善於團結的能力和素質。
5樓：網友
主要是自身修養，大公無私，心心向榮，堅持黨的路線，不能假公幾私，高度的人生價值觀，這也是起碼做人的道理 ，在群眾中對你的高度評價，主動搞好群眾關係，總之安民心者得天下。
6樓：喜歡安靜地拍磚
年輕幹部=年輕 能幹 聽部署。
我x，乙個採納都搶不到。
年輕幹部培養選拔方面存在什麼困難
幹部隊伍新老交替與合作是乙個永無完結的歷史過程，大力培養選拔優秀年輕幹部，事關黨的執政根基和事業的長遠發展，是黨的事業後繼有人 興旺發達的需要，是適應新形勢 應對新挑戰 全面建設小康社會的戰略抉擇。如何培養選拔經得起群眾 歷史和實踐檢驗的年輕幹部，這是關係到我們黨和國家長遠利益的帶有根本性的戰略問題...
湖北省年輕幹部成長工程,的介紹
著眼於湖北未來五年乃至十年各級領導班子建設的戰略需要，按照統籌遴選 強化培訓 跟蹤管理 擇優任用 梯次接續 系統推進的總體思路，以市 縣 鄉領導班子換屆為契機，集中選拔一批70後80後優秀年輕幹部到市 縣 鄉黨政班子正職或重點崗位培養鍛鍊，努力建設一支充滿生機和活力的優秀年輕幹部隊伍，為加強各級領導...
作為年輕幹部如何在工作中發現自己的不足
作為年輕的幹部同志，如果想要在工作中發現自己的不足，那麼只要在每天工作結束之後進行反思，並且向前輩們請教經驗。明天按有一種銳氣朝氣拼勁，但也容易看不清自己的不足，擺正自己的位置，所以年輕幹部要有修養，有韌勁，有能力。另外要提公升能力一遇到困難就賺了三無計可施，只會交給上級，從來不會。多想多思考自己解...