1樓：肖桂容
法律分析：仲裁委不受理的勞動爭議如下：1、不具有主體資格；2、與申請的爭議無直接利害關係橋告；不是勞動爭議仲裁的當事人；不是死亡職工的法定繼承人及利害關係人；3、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍；4、不屬於本仲裁委員會的管轄；5、已超過法律規定的申請仲裁的時效；6、申請書及有關材料不符合辯閉要求。
法律依據：《中華人民敏灶明共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
2樓：點行**
法律分析：依據我國勞動爭議解調仲裁法的規定，勞動爭議仲裁法對勞動爭議申請仲裁輪鏈兄的範圍作出了規定，除了規定的爭議，其他的爭議是不受理的。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議解調仲裁法》 第二條臘襲 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合喚寬同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：張勝雲
一、申請人不具有主體資格。
二、申請人與申請殲困銷仲裁的爭議無直接利害關係；申請人不是勞動人尺森事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關係人。
三、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍。
1、勞動者請求用人單位繳納住房公積金的。
2、勞動者與用人單位因參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折算、特殊工種認定、退休審批、退休基本養老保險或者退休金待遇等發生的糾紛。
3、在校學生勤工儉學、參加生產性實習見習與所在單位發生的糾紛。
4、事業單位、國有企業、集體企業改制改革引發的職工下崗、經濟補償金、下崗生活費、勞動關係確認、連續工作年限計算、整體拖欠工資及社會保險參保繳費等糾紛。
5、勞動者請求用人單位補辦人事檔案的。
6、勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的。
7、其他依照法律和司法解釋的規定不屬於勞動爭議案件的。
四、爭議不屬於本仲裁委員會的管轄。
五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。
六、申請書及有關材料不氏遊符合要求。
申請勞動仲裁需要準備以下資料。
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；
3、申請人身份證影印件1份(新一代身份證請影印雙面)；
4、被申請人註冊登記資料影印件1份(列印之日起乙個月內有效)；
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料影印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等)。
仲裁是雙方當事人自願把爭議交由第三方評判，裁決，它不同於訴訟，它有屬於自己的程式和所需材料，對於普通民眾來說具有一定的複雜性和專業性，如果您有不懂的地方，可以找專業人士進行諮詢。律聊網也提供律師**諮詢服務，歡迎您進行法律諮詢。
4樓：陳盼盼
法律分析：仲裁委不受理的勞動爭議如下：1、不具有主體資格；2、與申請的爭議無直接利害關係；不是勞動爭議仲裁的當事人；不是死答啟亡職工的法定繼承人及利害關係人；3、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍；4、不屬於本仲裁委員會的管轄；5、已超過法律規定的申請仲裁的時效；6、申請書及有關材料伏陵不符合要求。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。清廳如。
勞動爭議仲裁委不予受理該怎麼辦？
5樓：伈姐
一、 勞動爭議仲裁 委不予受理怎麼辦？ 《勞動爭議調解仲裁法 》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該 勞動爭議 事項向人民法院提起 訴訟 。 二、勞動仲裁不予受理的情形包括哪些？ 1、申請人不具有主體資格。
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關係；申請人不是勞動 人事爭議 仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的 法定繼承人 及利害關係人。 3、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍。 4、爭議不屬於本仲裁委員會的 管轄 。
5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。 6、申請書及有關材料不符合要求。 三、勞動仲裁受理的情形是什麼？
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工 辭職 、自動離職發生的勞動爭議； 2、因執行國家有關 工資 、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議； 3、因履行 勞動合同 發生的爭議； 4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議； 5、法律、 法規 規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 四、勞動爭議申請仲裁的時效為多久？ 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效禪陸緩，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因悉如不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲賀模裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係 存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
綜上所述，當事人提出勞動仲裁申請，應該在有效期限內，如果逾期的話，仲裁委是不予受理的。除此之外， 勞動爭議仲裁委不予受理 的情況還包括很多，如主體不合格，仲裁委員會沒有 管轄權 等。遇到這樣情況時，當事人還可以向人民法院提出訴訟，通過法院來處理勞動爭議糾紛。
勞動爭議仲裁委員會不予受理
6樓：尹鳴鶴
一、 勞動仲裁委員會 對案件不予受理的，應當給當事人出具「不予受理通知書」，當事人可以持該通知書，直接向人民。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民提訟。 二、法律依據 《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十九條：
勞動爭議仲裁 委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委盯指滑員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可凱臘以就該部分先行裁決。
勞動仲裁15號已經立案，仲裁委多久會通知對方
勞動爭議調解仲裁法 第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。第三十五...
確認勞動關係被仲裁委駁回,上訴至法院會怎麼判決
1 是向法院起訴而不是上訴。2 根據 勞動爭議調解仲裁法 的規定，如果職工要求確認勞動關係的仲裁請求被勞動爭議仲裁委員會駁回的，當事人可以向法院起訴，由法院來依法審理並裁決。至於法院最後會怎麼判決，則還需要結合案件的實際情況來分析，是不確定的。在正常情況下，如果職工已經有初步的證據可以證明與單位間存...
勞動仲裁法，勞動爭議仲裁仲裁法
勞動爭議仲裁仲裁法 第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 ...