1樓：小hong魚
企業喜歡招有社會老做工作經驗，懂人情世故的員工是因為減少不必要的損失，並且保證工作順利進行，不需要吵含核花費更多的時間在陪伴員工成長上面，對於公司的發展有很大的幫助。
企業在任何時候都是以自己的利益為主，都是從自己的角度出發，這樣才會讓公司獲得更大的收穫。他們喜歡招有社會工作經驗的人員工這是大部分公司的選擇，畢竟有社會經驗的員工可以省去很多培訓的時間，也可以讓他們的工作處理得十分快捷，這就進一步保證工作順利進行。
人在任何的時候都應該懂得人情世故，這樣才會更好的處理人際關係，這對於工作上來說有很大的幫助。如果企業招的員工不懂人情世故，這對於他們來說是一件很頭疼的事情，對方做出的決定員工領會不到其中的道理，很容易公升掘耽誤工作。不管是誰都應該懂得把握好人情世故 ，這樣才會給人留下好印象，也會避免很多矛盾， 這樣的員工會受到公司的厚愛，也會讓公司發展的更好。
對於企業來說，在招聘員工的時候肯定會選擇各方面優秀人，不僅僅是個人能力很強，而且還有高情商，這樣才會幫助工作得到更好的處理。我們要知道在這個人際關係裡，只有處理好各種人際關係，這樣才會保證工作更好進行，才會對公司有幫助。公司喜歡全能型的員工，這樣才會讓工作得到更好的處理，最終受益的便是公司。
企業在招人的時候肯定會選擇優秀的員工，這樣對於公司的發展才會有更大的幫助，因此創造最大的價值。沒有人喜歡花費更多的時間在不必要的等待上面，更不喜歡選擇差勁的人在自己身邊，這樣會讓自己的利益受到損害。
2樓：猴邢飯
不懂的企業在招聘員工的時候所要求的用人標準都是不一樣的，但是我們在找工作的時候容易發現，現在有一些企業喜歡招那些有社會工作經驗，懂得人情世故的員工。在面對兩位工作能力相似的員工的時候，很多企業都會更加願意去招納更會處理人情世故的員工，而不是選擇另外一位比較老實的員工。那發生這樣的情況到底是什麼原因呢？
為什麼現在有一些企業喜歡招渣空有社會工作經驗，懂人情世故的員工呢？
我們需要知道職場並不是乙個努力工作就可以獲得很好的職業發展的地方，職場更多是像乙個小型的社會。我們在職場當中遇到的問題並不僅僅是工作任務上的問題，絕大多數的問題是人際交往，為人處事上面的問題。如果一位員工工作能力再怎麼強，不會懂得人情世故的話，那也是很難被稱為一位優秀餘埋的員工。
而現在的企業並不缺乏那些勤勤懇懇老老實實的工作的人，他們更需要的是那種既可以處理好工作上面的任務又可以處理好在職場當中的人情世故的員工，這樣的豎梁螞員工才可以給企業帶來最高的效益。
有社會工作經驗，懂人情世故的員工可以也更好的處理與客戶之間的關係，這樣子一來很有可能會給公司帶來更多的客戶量，或者給客戶留下更好的印象，久而久之，自然會給公司帶來更多的好處。所以有很多企業喜歡招有社會工作經驗，懂人情世故的員工，這樣的員工不僅僅對企業的發展有好處，而且員工自身也可以獲得更好的職業發展。
所以我們不論在**工作，除了要提公升自身的工作能力，還需要不斷的豐富自己的社會工作經驗，讓自己學會如何處理好人情世故。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
因為這些員工更能處理一些事情，在遇到一些問題的時候，更容易和別人溝通，處理好工作。
4樓：網友
很多部門領導都物橋棚告訴茉莉，有工作經驗的人，因為經歷了很多事情，有時候更珍惜現在的工作機會，消敏所以罩則有時候更願意吃苦，不會輕易放棄，所以這也是 案子。 很多用人部門會選擇一位有工作經驗的求職者。
5樓：羅文
就是因為這樣的員工能夠更好的開展工作，情商是非常高的，會說話，會辦事，所以企業喜歡招這樣的人。
一，企業為什麼有社會責任,企業為什麼要承擔社會責任
企業的社會責任是什麼?是經濟責任,有效率地提供合格產品 是法律責任,必須合法經營,遵紀守法 是道德責任,企業每乙個成員有義務公平 公正地行事 是慈善責任,企業通過社會公益成為良好的企業公民.企業為什麼要承擔企業責任?根據 現代漢語詞典 的解釋,責任是指分內應做的事.責任具有明顯的社會屬性,它伴隨人類...
為什麼有一些明星都喜歡去日本旅行
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為什麼我有一些「朋友」總是喜歡損我
有些只是開玩笑 在美女面前 互相貶低 以增進對方的好感而已 也許本沒有惡意 你是不是長的挺磕磣 還是脾氣太好的緣故 這樣挺好 看見美女損你，證明你比他們有吸引力 他們這樣只是想藉著你提高吸引力罷了.沒準這樣的你更能引起美女的關注呢 我覺得這不算壞事 不過適當的你可以 以開玩笑的形式損回去，這樣就不會...