1樓：行秦
會，因為會覺得自己的付出沒有得到進一步地認可和回饋。
2樓：小可情感諮詢師
不會。因為提拔也不是一件事能決定的，只要領導看到了我的能力和成果，提拔是遲早的。
3樓：f但是
我不會的，很有可能是還存在比我更優秀的員工，而且不提拔說明我做得還不是很到位。
當領導提拔乙個比你差的人，你會不會跟領導提出辭職？
4樓：藍天
當領導提拔乙個比你差的人，你會不會跟領導提出辭職？
一、如果對現有的待遇比較滿意，就不會選擇辭職。
對於大多數人來說，上班的目的無非就是為了掙錢，至於其他的職位，都是次要的。有些員工雖然有很多頭銜，但是，實際的工資待遇卻不高。頭銜只是為了滿足一些人的虛榮心而已。
有時候，一些沒有實權的頭銜並沒有實際意義。所以，無論是否被領導提拔，關鍵還是要看自己的待遇怎麼樣。
二、可以先跟領導溝通，然後再決定是否辭職。
當然，大多數人都一樣自己的事業不斷上公升，對於大多數公司來說，職位越高，待遇越好，發展空間也就會越大。所以，比自己差的人被提拔，一定是有原因的，而且一般人心理都會不平衡，但是還不至於一時衝動就提出辭職，首先要去跟領導談一談，瞭解一下具體情況，或許領導的話能夠說服你。畢竟一時衝動就辭職，還要面臨著重新找工作，這很可能讓自己變得被動，因此辭職的事情不能衝動。
三、如果是因為領導有偏見，故意為之，就應該考慮辭職。
有些領導只願意提拔自己的心腹之人，或者自己喜歡的人，並不是根據這個人的具體才能，所以，有些人雖然能力不行，但是跟領導關係好，這也會被提拔。如果真的是碰上這樣的領導，那就可以考慮辭職，因為，在這種情況下，如果不跟他打好關係，自己被提公升的機會也比較小，這樣的公司也很難有更長遠的發展。因此，為了自己的前途，也應該考慮辭職，只不過在辭職之前一定要給自己找好下家。
不要隨便選擇裸辭。
5樓：彩虹巧克力糖豆
我肯定會向領導提出辭職，因為我覺得在這樣的公司不公平，自己很難有出頭之地方。不如趁早離開這個地方。
6樓：菜多多嘮影視
以我的個性和脾氣來看，我不會馬上辭職，我會看情況來定，如果那個比我差的人愛搞事，不讓我安生的話，我會辭職，如果不相往來，我做好自己的本職工作就好，我也不羨慕。
7樓：素顏情感導師
我當然是不會的。對方只是你自己認為，而不是領導認為可能他在其他的地方確實是比你更加厲害的，確實有過人之處。
找工作領導問你幹了幾年了什麼意思
你好，一般用人單位招聘，都希望應聘者是乙個熟練工，這樣對工作上手比較快。因此他問這個問題是想知道你具體熟練到什麼程度了。目前在找工作，面試官總是問你來這裡找工作多長時間了啊？他們是什麼意圖啊？我該怎麼回答呢？這樣的問題很常見，其實就是心理學的小測試，因為如果你說很長時間了，那他們會想也許說明你這個人...
我做了很多題數學成績卻不見提高，馬上高考了我該怎麼辦？我現在能數學考七十，填空選擇才四十分
你好，臨近高考了，好多知識現學會顯得時間已經不夠用了，因此請不要再糾結那些不會的知識內容，重點是把你會的知識點要掌握好，苦作題有時會起到觸類旁通，但如方法不對，也會讓人感到厭倦。因此，當前你首先要把情緒穩定下來，跟上老師的輔導步伐，踏踏實實的把你會的知識鞏固好 把你的長項科目知識記牢 如果感到時間寬...
如果被領導安排了不合理的工作怎麼辦？
學會維護自己的權益 只要自己的能力能夠震懾到領導，領導不會任意妄為的欺負鎮蠢下屬。領導一般在安排工作的時候，並不會一定要求誰來做，所以，很多事情也不是非你不可。那麼，當聽到領導安排工作時，自己的工作確實很忙，就可以給領導推薦一位合適的人。在給領導推薦其他人的時御中陪候，一定要注意自己的語言和態度，因...