1樓：楠楠愛看娛樂呀
在體制內工作，難免會遇到一些問題，如果是上級與下屬之間出現了問題，一般不會處分做事的人，如果是上級與下屬之間出現了問題，一般會給予處分。如果是下屬和領導之間出現了問題，作為下屬我們可以不服從領導對於處理意見的建議；作為領導你就可以提出對他進行處罰。但是如果領導沒有給你建議或者沒有對你提出建議，你也可以向領導提出你的意見或者建議；如果你自己也有一些問題就不適合繼續在體制內工作了。
但無論領導選擇哪個處理方式都應該要有自己的判斷和根據。這裡需要跟大家說一下如何對待下屬與領導之間出現問題時產生矛盾時採取正確做法及處理方法來解決問題。
當領導發現下屬工作不能按時完成的時候，他就會給下屬出建議，如果你能夠很好地理解他的想法所以服從了他的建議。但是如果員工的建議並沒有被，那其實他想要讓你服從我你也無能為力了。因為大家都比較聰明，所以也都想盡辦法來解決問題，當然想要讓大家都同意你的方案也不可能。
如果這時候你遇到了沒有辦法解決的問題或是解決不了的重大問題，你應該找上級商量，最好還是在集體裡商量解決問題。雖然說下級還是有錯的時候，但是如果直接告訴你就是不服從你這個人會讓他更無法獨立地去處理這個事情了。在單位裡如果遇到問題一定要正確地去解決問題並不提倡你把這個問題推給別人去解決。
領導在處理與下屬之間出現的問題時，如果能夠考慮到員工的訴求和想法，是能夠做到的。因為員工與領導不一樣，每個員工在成廳局長過程中，都會有自己的訴求和想法，如果管理者能夠考慮到這些問題，那麼這個管理者在處理與上級之間產生矛盾時，才能夠做到公平公正。所以說，如果你能鋒遲站在領導立場上去考慮問題，我相信你不會出錯。
在這個世界上，只有乙個領導者是永遠不需要妥協的，只有管理者懂得去服從去解決問題才能讓企業得以長久的發展。而你只需要做乙個服銀伏李從者，因為我們都知道如果是你去做這種事一定會導致你的領導對你心生不滿。因為你只會讓領導覺得你工作的時候你沒有盡到自己管理的責任，而你在工作的時候又非常喜歡無理取鬧。
這就像你想讓自己家裡面所有人都喜歡你一樣。
2樓：伍六七學姐
這種情況下領導和做事的人都會受到相應的處分；是的，確實必須無條件的服從領導，這是紀律問題。
3樓：百科達人
下級服從上級，是組織原則，尤其是在私企，更是應服從領導指示，但凡事也有例外。
作為基層主管必須完全服從上級的安排。但這也要分什麼事情？對得服從，錯的反對。
除非是領導願意伏液承擔所帶來的後缺槐物果，如果是這樣的話，您可以聽他的。因為現在只要按照領導的意思去明沒做，領導滿意，有什麼事情也都與您無關，何樂而不為。
4樓：原亮天歸配度
出現問題會處分相關的做事的人；不應該無條件服從領導，要自己去辨別建設的利弊。
有哪些比較清閒的體制內單位？
交通備戰辦公室，聽說過嗎？全國每個省市自治區交通運輸廳之下都設有這個機構，至少是正處級配置，處長 副處長 科員啥的都有。只是，這個部門真是閒啊，三兩間辦公室位於廳機關一角猜哪。自己只要不主動惹事，廳領導和同事估計幾個月都想不起你一次。水上收費站。我們都知道高速公路收費站，但水上收費站，恐怕知道的人就...
有乙份體制內的穩定工作卻又不甘心於此，怎麼辦
首先我不知道你的工作性質是什麼樣的，如果你覺得工作乏味自己實在沒有再繼續下去的興趣了，或者說工資已經滿足不了你的現有消費水平和生活需求，不得已的情況下本人建議你可以辭職，因為工作已經成了你的一種煎熬和無奈。如果是因為你看到別人做生意掙了很多錢，過著有錢人的生活眼紅而想辭掉工作去做小生意的話，奉勸你趕...
從體制內高校離職 有多難，取消高校事業編制有多難？
那時大學畢業，和現在畢業就失業的狀態不一樣，還是包分配，乙個蘿蔔乙個坑，不管怎樣，最後肯定會有體制內的乙個單位會接收你。因此，一上了大學，就等同於進了保險箱，大家都深知這一點，加之我們的學校較偏遠，資訊很不發達，學生們大多沒有很大的志向，學習勁頭比起高中，那是天壤之別，60分萬歲 這樣的觀念深入人心...