1樓：乾萊資訊諮詢
學會維護自己的權益：只要自己的能力能夠震懾到領導，領導不會任意妄為的欺負鎮蠢下屬。
領導一般在安排工作的時候，並不會一定要求誰來做，所以，很多事情也不是非你不可。那麼，當聽到領導安排工作時，自己的工作確實很忙，就可以給領導推薦一位合適的人。在給領導推薦其他人的時御中陪候，一定要注意自己的語言和態度，因為是你在請求和建議領導將工作安排給其他人。
另外，還需要注意，給領導推薦其他人的時候，最好不要直接點名道姓。職場本身就是乙個小型的社交場合，有各種各樣的抱團體，而每乙個小團體背後都有各自的利益關係鏈。既然有領導的存在，那麼肯定會有敵對的對手。
有這麼一兩個的競爭對手存在。既然你所在的部門領導對你無止境的欺壓，那麼你不妨去聯合對家，與對家交好。當你找好自己的後臺時培瞎，領導再對你進行欺壓的時候，就會好好斟酌一下，警惕著你背後的人。
2樓：帳號已登出
如果您被領導安排了不合理的工作，您可以採取以下措施：
1. 與領導溝通：首先，您可以與領導進行溝通，說明您認為這項工作不合理的原因，並提出您的建議和想法。這樣可以讓領導瞭解您的想法和意見，也可以幫助您與領導達成共識。
2. 尋求支援：如果您無法與領導達成共識，您可以尋求其他同事或上級的支援。他們可能孝派會提供有用的建議或幫助您解決問題。
3. 提出解決方案：如果您認為這項工作必須完成，但領導的安排不合理，您可以提出自己的解決方案。這樣可以讓領導知道您的想法和建議，也可以幫助您與嫌派領導達成共識。
4. 尋求幫助：如果您無法解決問題，您可以尋求人力資源部門或公司內部的其他部門的幫助。他們可能會提供有用的建議或幫助您解決問題。
總之，如果您被領導安排了不合理的工作，您巧者賀應該採取積極的態度，與領導溝通，尋求支援，提出解決方案，並尋求幫助。這樣可以幫助您解決問題，並保持良好的工作關係。
3樓：網友
如果被領導安排了不合理的工作，首先應該冷滑啟靜分析並尋找解決方案。可以嘗試通過跟領導溝通，表達自己的疑慮和難處，並向領導提議更合理、更高效的工作方案，把自己的觀點和想法傳達給領導，獲得更好的理解和支援。如果無法解決問題，也可以與其他同事、hr或者勞動監察部門等相關機構進行諮詢和溝通，嘗試尋求更多的支援和幫助。
如果還是無法解決問題，需要根據個人情況，考慮是否要笑者暫時忍耐或有適當的時機和方式碰讓薯離開該公司。在做出任何決定前，應該仔細考慮和評估所有可能帶來的後果和風險。
4樓：生活達人夏雨
如果被領譁慶導晌大安排了不合理的工作，首先需要冷靜思考，理性分析。與領導進行溝通，說明自己的困難和想法，同時提出解決方案。在亂謹握溝通時需要保持冷靜和客觀，不要讓情緒影響溝通。
如果領導沒有理解，可以尋求其他同事或部門的支援，一同向領導遞交意見，增加說服力。如無法解決，需要權衡利弊，根據個人條件做出適當的決策。如果選錯，認識到錯誤並及時調整。
當你領導給你安排工作不合理時你會怎麼做
什麼樣的情況下不合理呢？我知道的有幾種情況 超量安排 在按正常的工作進度下來做，這樣的工作根本完不成。這樣，你平時要有乙個習慣，要了解工作所需要的時間，時間花在 為什麼要這麼久。慢慢地，他再這樣安排，你告訴他你今天還有多少工作，需要多久完成。現在這個工作是不是很重要？非要今天完成？如果是這樣，那問他...
上司不合理的安排工作，你會聽從嗎？
每個部門的領導，無論是事業單位，還是企業單位，都會制定有關辦事流程的相關規定，即使出現你說的領導做事混亂，也不只是領導的的事了，說明辦事流程的規則有問題，有待於進一步完善。這個時候你依據辦事流程的某個條款中的規定，你有更合理的建議，可以在領導班子成員工作排程會上 如果你是領導班子成員 或在徵求意見稿...
被領導安排了棘手的工作任務，該怎么應對
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