1樓：法師兄法律諮詢
臨時工在廠裡受傷由誰負責需要看是否為工傷，如果是工傷由工廠負責。
根據《工傷保險條例》
十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
第十八條。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：蜂窩煤老馬
都說了在工廠裡面受傷，那肯定是由工廠來負責啦，不過我覺得你師公可以自己買乙個務工保證的話也可以多乙份賠償。
3樓：次綺露
工廠。廠裡臨時工工傷賠償由工廠負責，工廠有繳納工傷保險的，可以享受工傷保險待遇。
4樓：醉醉
你好，現在已經沒有臨時工的概念了，你在工廠工作，你與用人單位的勞動關係是受法律保護的，你。
首先確認用人單位是否為你繳納了工傷保險；如果用人單位依法繳納了工傷保險，..
但是如果用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，你發生工傷的，..
你可以享受兩個待遇：
享受工傷醫療待遇。(包括醫療費、護理費、食宿費、交通費等補助)
臨時工在廠裡上班受傷應該怎麼賠償
5樓：範利軍
法律分析：答臨時工工作中受傷屬於工傷，臨時工也是工人，只要有勞動關係就梁卜屬於工傷。可以向用人單位要求認定工傷，如果不認定，可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認定請求，勞動局一般都有現成的格式，據實填寫就可以，認定工傷後，培派按標準要求橡中穗賠償。
沒有勞動合同，不能絕對排除勞動關係，勞動法律法規承認非契約勞動關係，亦即事實勞動關係。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
臨時工在廠裡上班受傷應該怎麼賠償
6樓：
摘要。親，很高興為您解答：臨時工受傷賠償是1、一般來說網路臨時工都是假的，臨時工工傷沒有勞動合同，可以要求用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付，然後由用人單位償還。用人單位拒不償還的，社會保險經辦機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定；
親，很高興為您解答：臨時工受傷賠償是1、一般來說網路臨時工都是假的，臨時工工傷沒有勞動合同，可迅渣薯以要求用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位不支付的，從工傷保險**中梁枝先行支付，畝者然後由用人單位償還。
用人單位拒不償還的，社會保險經辦機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定；
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單敗纖缺位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故察辯的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定豎旦追償。
臨時工在廠裡上班受傷應該怎麼賠償
7樓：
摘要。您好，很高興為您解答，臨時工在廠裡上班受傷應該賠償醫藥費的。
您好，很高興為您解答，臨時工在廠裡上班受傷應該賠償醫藥費的。
第一，臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。
第二，一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原核洞則，即由受益人在受益祥則範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是謹氏棚賠償。
第三，臨時工，工作物薯時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的鍵螞談，由工傷保險**和用人單位共同支付相關待遇有參加工稿碰傷保險的由用人單位支付所有待遇。
法律依據《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行芹沒工作任務造成或首笑他人衫含損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
臨時工受傷了怎麼賠償？
您好。提問。你好。臨時工受傷誤工費因該怎麼賠償。一 自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付...
臨時工是個什麼概念 臨時工是什麼概念？
臨時工泛指在工作場所裡非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作。釋義 臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性 季...
什麼是臨時工
臨時工 臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性 季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。企業在臨時性 季節性崗位上都使用臨時工 或稱短工 一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力 工資低 無公升工 年獎...