1樓：星星燦比鬥星明
臨時工如果是試用期內的話要提前三天，如果是試用期後的話要提前三十天書面通知用人單位。如果是有特殊情況比如用人單位有過錯的話，那麼員工也可以直接向用人單位提出離職申請。
法律分析根據國家相關法律的規定，如果員工要離職的話一般來說都要提前三十天書面通知用人單位，但是如果是試用期的話那麼員工只要提前三天通知用人單物舉橡位即可。但是如果是用人單位沒有按照法律規定向員答鋒工提供勞動保護或者勞動條件、沒有為勞動者繳納社會保險費、沒有按時繳納足夠的工資或者是其他員工可以提出解除勞動合同的情況，那麼員工就可以直接向用人單位提出離職。除此之外如果用人單位用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的、或者是違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的話，那麼員工可以直接提出離職解除合同，不用提前通知用人單位。
員工離職解除合同之後，用人單位還需要對員工造成的損害進行經濟補償。如果用人單位沒有違規行為的話，那麼員工就必須提前書面通知用人單位進行解除合同。綜上所述，一般來說員工要提前通知用人單位申請離職，如果用人單位沒有過錯且員工沒有提前通知解除合同的話是違法的，那麼員工對用人單位造成的損害要進行賠償。
不管是員工還是用人單位都可以按照法律的規定維護自己的權益，只要是過錯方法律就會制裁。
法律依據中華人民共罩旁和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：肖碧哉治
一般提前三十天提出離職，並且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。用人單位出現違法的行為，臨時工無須用人單運雀位提前通知，單方面通知解除勞動合同，並且要求支付經濟補償。
用人單位使用暴帆悄餘力手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強迫勞動的，臨時工立即解除勞動合同。當然魚泡臨時工都是日結工資，就不用擔心離職的問題了。
如果是由於以下原因提出離職的，可以獲得經濟補償：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因《勞動合同法》第二十六條態滾第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3樓：上海法和
臨時工離職要提前天數是根據簽訂勞動合同而定。簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時工提出辭職，三天以後就可以離職了。簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工。
過了試用期的臨時工提出辭職三十天以後才可以離職。沒有籤合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職殲掘轎時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位散搜，可以解除勞動合同。第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與氏肆同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4樓：律說律答
在現實生活中，臨時工辭職的問題源改蘆分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的：1、簽訂了勞動合同，但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話，應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離殲尺職了。
2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。3、沒有籤合同的臨時工辭職。
沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職，並且當場離職。
法律依據。勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙雹帶方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
5樓：保君朱元超
在現實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的：1、簽訂了勞動合同，但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話，應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。
2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。配叢過了試用期的臨時工辭職需要提培喊櫻前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。3、沒有籤合同的臨時工辭職。
沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約滲乎束，可以隨時辭職，並且當場離職。
臨時工離職需要提前幾天
6樓：李春龍
法律分析：勞動者辭職需要提前30天履行告知義務。因為，現在所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關係，已經沒有臨時工和正式工的區分，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂閉罩勞動合同。
用人單位即使在臨時崗位上用工，應聘者也可以要求用人單位簽訂勞動合同，要求依法為勞動者建立各種社會保險，享有相關的福利待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式改態並通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動核跡者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
臨時工離職提前幾天
7樓：王崇旭
法律分析：簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時工提出辭職，三天以後就可以離職了。簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工。
過了試用期的臨時工提出辭職三十天以後才可以離職。沒察鏈有籤合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合吵液同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動敗碰孫者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
請問廠區臨時工如果要辭工提前幾天申請
廠區臨時工如果要辭工，無需提前幾天申請，直接就可以離職伏此。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止缺敏迅用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定。第六拿猛十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過...
小時工申請離職，也需要提前月提出嗎
不需要。在試用期內辭職的，只要提前3天通知用人單位即可 超過試用期是提前30天 無需徵得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明 同事的證人證言 老闆拒絕辦理退工手續的錄音等，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...
臨時工幹了一天不給工資怎麼辦？
法律分析 做臨時工，公司不給工錢，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。勞動者可以先與用人單位協商解決，協商不成再向人社局勞動監察進行舉報投訴。根據相關法律的規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，...