新任管理者，怎樣才能與下屬同事處好關係還不會影響正常工作呢？

1樓：要天天喝

首察燃先要明確自己的職責範圍，要建立乙個良好的團體；自己以身作則，讓下屬同事比較信任你，忠誠世和於你搜沒盯；說話做事一定要中規中矩，不要人云亦云；目標明確，分工明確，儘可能給自己的團隊爭取更大的利益和榮譽。

2樓：旅遊小達人

多和對方溝通多和對方聊天，有什麼話都應該主動和對方說，遇到任何問題都扒隱脊應該春滲和對方分享，也應該讓對方幫助攜搏自己解決。應該做乙個熱情的人。

3樓：放手的田園

如果想要有效處理跟下屬之間的關係，就一定要有效瞭解對方的內心所需，還要懂得站在對方的角度考慮問題橡歷正，多跟下屬進行溝通交流，也可以採用一些激梁悔勵政策，有效爛旅鼓勵下屬。

4樓：情感諮詢師半暖陽光

管理者可以和下屬們出去聚會，以此拉近感情，讓下屬服從你的命令。

職場新人，怎麼樣靈活的去處理與領導、同事之間的關係？

5樓：大事發生的

他們職場新人想要靈活的處理，這些關係是現在平常的生活中就要讓自己變得大發熱情起來，不要過多的透露自己的一些狀況，而且說話也要注意說話的分寸，和同事們進行交談的時候，多關注他們對於領導的看法，而且平時生活中遇到領導的時候也要表達出自己的尊重，不要被對面說別人壞話。

6樓：在那夜裡

尊重領導和同事，要了解同事的喜好，平時也要團結同事，應該和領導保持一定的距離。

7樓：民生小薛老師

平時在生活中可以把這些人當成自己的好朋友，當成自己的知心好友，無論遇到任何事情都可以和對方去分享，也應該去聽從對方的意見和建議。

工作上與領導關係處理的好不好？

8樓：繁奕

我們每個人都有自己的工作，我們也知道工作對於我們很重要。

因襲答為有了乙份工作就會讓我們生活更有保障，所以很多人都是非常認真努力的在工作。還在工作中，我們也知道。我們的工作會和一些同事和領導在一起。

特別是我們經常要和領導在一起打交道。所以有些人就想知道和領導走的太近，到底是好還是不好。

可能有少部分人認為和領導走的太近，未必是好事。因為一旦和領導走得很近的話，那麼領導有很多的事情都會需要我們去完成。如果是一些簡單的事情，那麼我們能夠好好的完成這也是很好的。

但是如果有些事情非常的拿州麻煩，我們又處理的不好，這可能就會讓領導非常的生氣。正所謂伴君如伴虎。所以和領導走得很近，有時候也會給我們帶來一些不必要的麻煩。

但儘管如此，我們看到其實大部分人還是希望自己能夠和領導走得更近。因為如果我們可以和領導走得更近，這就意味著我們和領導之間的關係更加的密消禪蔽切。這樣，但有一些好的工作機會和崗位的時候領導也會盡量的多考慮我們這樣會給我們帶來更多更好的工作機會。

所以對於很多人來說，他們每天都要和領導在一起打交道，所以他們就希望知道和領導究竟是走的太近，還是應該太遠。其實無論是我們和領導之間的距離是近是遠對於我們每個職場人來說，我們更重要的還是自己好好努力去工作。

因為只有當我們能夠把自己的工作做得更好，這樣才會讓我們在職場之中能夠更加的優秀。當我們越來越優秀，這樣最終也會讓我們和領導之間能夠相處得更融洽。最終也會讓我們和領導之間的關係越來越好。