1樓：靳春雨
法律分析：勞動合同備案需要帶以下資料：
1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現分為普通勞動合同文字、餐飲業、建液埋攜築業、非全日制用工合同文字及派遣合同文字，用人單位選擇相應文字)。
合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內容不得塗改，否則無效。
2、《勞動合同簽訂、續訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)。
3、《法定代表人身份證明書》和《授權委託書》各乙份。
4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證影印件乙份。
5、初次備案的單位所辦理的理立戶手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同液早法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第鬧伏三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：點行**
法律分析：集體勞動合同的備案材料殲虧雀：1、企業所有制性質；2、企業職工人數；3、《企業法人營業執照》影印件空豎；4、工會法人證明材料；5、雙方首席代表、協商代表或委託人的身份證影印件、授權委託書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通氏早過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
勞動合同備案需要資料有哪些？
3樓：兮芷不
一、 勞動合同 備案需要資料有哪些？ 1、新成立的用人單位，初次辦理勞動合同鑑證應提供企業 營業執照 影印件、法定代表人 身份證 明或 授權委託書 ; 2、勞動者身份證明； 3、《勞動合同鑑證花名冊》(一式二份)及簽訂的勞動合同文字(一式三份); 4、勞動者與原用人單位解除或 終止勞動合同 證明； 5、續訂勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑑證花名冊、續訂勞動合同鑑證花名冊(一式兩份缺巧)和續訂的勞動合同文字(一式三份); 6、變更勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑑證花名冊、 勞動合同變更 協議(一式三份) 二、勞動合同備案有哪些事項？ 1、勞動合同備案物件：
本縣行政區域內依法成立的企業、民辦非企業組織、國家機關、事業組織、社會團體(以下簡稱用人單位)等使用的各類勞動者(公務員、參照公務員管理的人員以及納入人事部門管理的人員除外) 2、勞動合同備案時間：用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行備案。用人單位勞動合同變更的，應在30日內進行備案。
用人單位與職工終止或 解除勞動合同 的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行備案。 3、勞動合同備案審查內容 (1)雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格； (2)勞動合同內容是否符合國家法律、 法規 和政策規定； (3)勞動合同條款是否完備，雙方責任、權利、義務是否唯橡明確； (4)用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同備案登記手續情況。 三、勞動合同不備案影響法律效力麼？
用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章後生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。如果用人單位需要給勞動者繳納 社會保險 ，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給伏山鍵勞動者辦理失業金領取手續，需要到勞動局辦理勞動 合同解除 手續。 綜上所述，公司和職工簽署好勞動合同後，最好到當地的勞動局備案，這樣對於公司可以防止法律風險，增強合同效力。
辦理備案需要經辦人帶上授權委託書、勞動合同、公司營業執照等材料。這個備案的時效一般是簽訂合同之日起乙個月，不光新籤合同要備案，解除也需要。
勞動合同續簽問題，勞動合同續簽會有哪些問題
勞動合同期滿之後終止，勞動者與用人單位均有選擇是否續簽的權利。簽訂勞動合同應該本著自願平等 協商一致的原則。勞動合同期滿，如果用人單位不續簽的，則需要按照 勞動合同法 第四十六條規定向勞動者支付經濟補償金。勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法...
勞動合同續簽應注意哪些問題，勞動合同到期，續簽的注意事項有哪些？
用人單位為了避免觸犯到勞動法，一般會主動提出續簽合同的，續簽勞動合同需要一式兩份，用人單位和勞動者各乙份。勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。所以即便是勞動合同到期沒續簽還繼續工作未必就能生成預設合同。未提前30日通知...
訂立勞動合同要注意哪些，訂立勞動合同要注意什麼
法律分析 簽訂勞動合同需要注意的有 簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況 勞動者要茄雹瞭解清楚自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定 關於試用期的問題要特別注意 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確 勞動者工作時間與工作條件要明確 社會保險約定 不...