1樓：厲高超
我很高興你的問題。如何避免簽訂勞動合同的陷阱？當工人進入乙個新的單位，有時因為某些原因，工人和單位只是簡單的口頭合同基逗，這是相當不可靠的，因為一旦工人和單位之間發生衝突或糾紛，工人因為沒有證據，紅嘴白牙是不可能說出來的。
用人單位一般在簽訂勞動合同時會起草文字，文字，有些權利和義務基本上是對服務年限不合理、紀律嚴明、限制勞動者自身權利的單位，所以務必閱讀條款的背面，如果感覺不對，一定要在現場，以免後來吃了牙籤嘴，最好在現場簽字蓋章，以防止有人篡改印章和時差。防人之心是不可或缺的。在合同中，最好明確工作地點和時間，為了防止使用單位故意給他們製造困難，很多單位不願意為解僱勞動者再支付遣散費，故意將勞動者調到很偏遠的地方，讓其自動離職。
試用期必須明確。
合同期限為一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。合同期限為六個月，試用期不滿一年的，試用期不得超過三十日。
必須在合同中約定工資、加班費、獎金並明確寫明，一千件糾紛交仲裁，你也有爭論的地方，如果你是企業高管、技術主管，會涉及一些商業秘密，用人單位可能會要求你簽訂保密協議和競業禁止協議，在合同中，勞動者的保密義務，也是有效的，即使你辭職，協議一般是三年，不能對公司或在同一山中行業工作，當然，這將限制勞動者的就業，用人單位應當向勞動者支付50% 的工資，逗鋒山如果不支付50% 的補償金，則競業禁止協議無效必須形成書面檔案並由雙方簽字，所謂空口無憑、口頭常常很脆弱的條件，以免在產生勞動爭議時，能夠有效地提供證據，維護自己的合法權益。
2樓：你好甜甜圈呀呀
通常上面說著給你很好的工資，但實際上工資也低。說著雙休，但是是單休。說著帶薪休假，但是沒有假期。
3樓：小白家美食
在我們簽訂勞動合同的時候，一定要看清楚勞動合同裡面昌辯渣的相關細節。比如關於工作時長，薪資待遇，保灶燃密耐悄制度等。
4樓：黎昕科普知識小屋
通常工資沒有想象的那麼高。而且也會特別的累。如果你辭職的話，一定會要求賠償金。
常見的勞動合同陷阱有哪些？
5樓：王煥坤
常見的勞動合同陷阱有以下合同：
1、口頭合同。
2、格式合同。
3、單方合同。
4、生死合同。
5、兩張皮合同。根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
一、上海嘉定區勞務合同問題。
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
二、勞動合同法的基本原則是什麼？
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立神衝職工名冊備查。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上籤瞎譁字或者蓋章生效。
三、簽訂合同時應當遵循哪些原則。
簽訂合同應遵守的原則如下：
1、平等原則：合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
5、遵紀守法原則：當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德磨瞎行，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同的陷阱有什麼
6樓：律漸
勞動合同的陷阱：口頭合同：具體表現在一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，並不簽訂書面正式文字。
一些求職心切、涉世未深的大學畢業生極易相信用人單位種種「許諾」。這種口頭「合同」是靠不住的，一有「風吹草動」，這些口頭許諾就會化為泡影。格式合同：
即用人單位按照國家有關法律規定和勞動部門制定的合同示範文字事先列印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發生勞務糾紛，用人方總會按照「合同」為自己辯護，最終吃虧的還是應聘者。單方合同：
一些用人單位利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，違反約定要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金等，而合同上關於應聘者的權利幾乎一字不提。如果簽訂這樣的合同，無疑是將自己送上「案板」，任用人單位「宰割」。生死合同：
即一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的「生死協議」，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂這種合同，真的發生意外事故後，恐怕交涉起來會有更多的麻煩。「兩張皮」合同：
有些用人單位懾於有關部門的監督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，乙份合同用來應付勞動部門的檢查，另乙份合同才是雙方真正履行的合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
籤勞動合同要謹防哪些陷阱
1.簽訂合同 時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2 勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現。4 關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個...
你的勞動合同怎么弄的當時，你的勞動合同怎麼弄的當時
1 如果你當時確定在乙份勞動合同上簽過字了，在仲裁庭上單位拿出勞動合同，只是判決說你申請仲裁的理由不成立。2 敲詐勒索罪不成立。敲詐勒索罪在客觀方面表現為行為人採用威脅 要挾 恫嚇等手段，迫使被害人交出財物的行為。法律上不可能把仲裁行為稱為威脅手段。你只是通過法定的途徑正常處理勞動糾紛，並不是通過不...
籤勞動合同，都需要帶什麼檔案，籤勞動合同自己要準備什麼材料
沒聽說過籤勞動合同還需帶檔案啊，本人過去，連筆都不用拿，合同都是勞動局發的制式合同，內容都一樣，連看都不用看。帶自己的身份證 學歷證明 資質證明等！一般正規一點的單位，是要提供這些資料的影印件，原件備審！帶著眼睛帶著筆帶好自己的要求。籤勞動合同自己要準備什麼材料 1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位...