1樓：
這個不好說，你可以去勞動局申請仲裁，讓單位證明你不能勝任現有崗位。其實公司可以培訓你和是調換崗位的，如果還不能勝任，那麼公司是可以辭退你的。
2樓：匿名使用者
比較難，員工一般都處於弱勢地位。特別是對於一些不正規的用人單位！
我與公司簽了三年勞動合同，現在做了一年零十個月，公司提出要解除勞動合同，請問我應該得到多少賠償？
3樓：匿名使用者
補償如下
1 2個月工資做為補償金 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果是違法解除合同 則應按上述標準雙倍賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資3 按合同約定支付分紅
4樓：匿名使用者
經濟補償金算2個月工資，以實際拿到手的工資為標準。
分紅的話，可能不屬於勞動爭議，得提起民事訴訟，不過先可以申請勞動仲裁試試看。
5樓：匿名使用者
先跟公司協商！如果不行的話申請勞動仲裁！
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