1樓：金牛愛仕達
可能是橡塌公升因為公司給你繳納的工傷保險比較低；發生衫餘工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資梁老的月平均工資計算其原工資標準。
2樓：云云說教育
工傷是需要做工傷鑑定的，工傷鑑定之後按照工傷鑑定的標準賠付工傷所需要的費用以及工傷的工資。
3樓：放手的田園
工傷的工資之裂睜所以如此低，是因為對於受傷的員工而言，他們不能返回到崗位上繼續工作；對於工傷的灶讓工資主要是隱源局通過在職時間，進行計算的。
在單位上班出了工傷，如何認定工傷？發生工傷期間的工資待遇該如何計算？
4樓：韓諾諾
只要是為了工作而受的傷都屬於工傷。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
5樓：是七七不是柒柒
如果是因為工作的原因導致的受傷就可以被認定為工傷，工傷的工資應該按照平常的工資待遇進行計算，等傷好了之後再工作。
6樓：安妮的心動錄目
應該拿上自己的報告，然後給對方提供**。對方會給自己基本工資。還有就是可能會給自己一些補貼。
在單位出了工傷工資怎麼算
7樓：吉偉
法律分析：根據法律規定，如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。同時也規定了停工留薪期一般不超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力頌基鄭鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定鋒鬧傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工野頌傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間工資該如何算、和正常上班工資一樣嗎？麻煩告訴我
8樓：梔子藍說故事
工傷期間，勞動者在停工留薪期間內，勞動者原本的工資福利待遇是不變的，用人單位應當照常按月支付工資給勞動者。我國有關法律規定的停工留薪期間是十二個月。如果傷情特別嚴重的，可以向有關部門申請確認，再延長十二個月。」
9樓：頹廢信念
當然是不一樣了，工傷是要扣錢的，而且沒有績效獎金的。
10樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
工傷之後上班公司工資算少
11樓：
摘要。您好，工傷之後上班公司工資算少如下；1.勞動者在工傷醫療期內，用人單位應按原來待遇按月支付工資；醫療期結束後，用人單位安排工作的2.
不得降低工資待遇，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
您好，工傷之後上班公司工資算少如下；1.勞動者在工傷醫療期內，用人單位應按原來待遇按月支付工資；醫療期結束後，用人單位安排工作的2.,不得降低工資待遇，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
法律依據；《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過12個月。
工傷之後上班公司工資算少
12樓：
單位工傷後工資待遇不會少，發生了工作性傷害之後，那麼對於用人單位來說的話，是需要正常的發放工資的。享受工傷保險待遇的條件(1)工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責、完成工作任務而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。
工作時間、工作地點和工作原因是工傷認定的三個基本要素，即「三工原則」。(2)事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時失去聯絡，本著儘量維護職工權益的基本精神，這種情況也應認定為工傷。
3)患職業病。職業病是指職工在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的職業性疾病。職工經診斷或鑑定確患職業病，並經過工傷認定屬於工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。
如果工傷工資待遇應怎麼算？
13樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
14樓：匿名使用者
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。..
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
詳見《工傷保險條例》
在單位上班時間突發腦梗是否算工傷
職工上班時間工作崗位突發腦梗塞死亡或者經搶救無效死亡的視同工傷。職工在工作時間和工作崗位上突發腦梗塞死亡的，或者在48 小時內經搶救無效死亡的，符合 工傷保險條例 第十五條 一 項規定，應當認定為視同工傷 在48小時之外死亡或者經搶救存活的，不能視同工傷，按因病處理。工傷保險條例 第十五條 職工有下...
上班前參加單位晨練活動骨折算不算工傷
晨練由公司組織，要求勞動者參加的，算工傷。勞動者參加公司班前晨練，發生事故骨折，晨練是由公司組織，要求勞動者參加的，是工作時間前後 工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，符合 工傷保險條例 第十四條 一 項規定，應當認定為工傷。但晨練由勞動者自覺參加的，不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有...
上班期間受傷了能算工傷嗎，上班期間受傷算工傷嗎
算作工傷。根據 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工...