1樓：李建成律師
單位員工上班時間私自外出遇車禍，不構成輕傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間員工私自外出受傷能算工傷嗎？
2樓：博野非著名律師
一、沒有明確依據，只能依法理，從以下幾點闡述理由：
1、勞動者在日常工作中飲水、就餐、去廁所是其必要的、合理的生理需要，與勞動者的正常工作具有密不可分的聯絡，應當受到法律的保護。
2、老闆規定屬於規章制度的性質，那麼是否經過職工大會討論？是否公示？都影響其效力。
3、員工當時是否有請假的機會和可能？比如找不到准假的人，不可能都快尿褲子了，還要請假，違反人性。
二、關鍵要證明確實是上廁所時受傷。
三、《最高人民法院公報》曾刊登「如廁期間發生的**屬工傷」案例並將對全國法院具有指導作用
上班時間員工私自外出受傷能算工傷嗎？
3樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》， 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果能證明他真是去上廁所，那麼屬於工作時間內（除非能證明他出去是去做與工作無關的事），你並沒有說他受傷的具體原因，難道上廁所也能受傷？
縱橫法律網 徐勇律師
4樓：博野非著名律師
一、沒有明確依據，只能依法理，從以下幾點闡述理由：
1、勞動者在日常工作中飲水、就餐、去廁所是其必要的、合理的生理需要，與勞動者的正常工作具有密不可分的聯絡，應當受到法律的保護。
2、老闆規定屬於規章制度的性質，那麼是否經過職工大會討論？是否公示？都影響其效力。
3、員工當時是否有請假的機會和可能？比如找不到准假的人，不可能都快尿褲子了，還要請假，違反人性。
二、關鍵要證明確實是上廁所時受傷。
三、《最高人民法院公報》曾刊登「如廁期間發生的**屬工傷」案例並將對全國法院具有指導作用
5樓：匿名使用者
「私自」外出受傷，不應認定為工傷。但是，要看是不是「私自」。作為人，在工作中解決正常生理需要是工作的一部分，不是「私自」。上廁所就是這樣。
6樓：華藝人生
上班崗位在廠裡，廠裡有食堂（不要錢）廁所設施，廠裡人員非領導安排自行出去受傷不算工傷吧？
7樓：俎夏汪培
根據《工傷保險條例》規定，員工私自離崗外出受傷，既不是在工作時間、工作地點，也非因工作原因受傷，不屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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您好。這樣做確實是有一些過分了，您就算真的玩手機了，不就這一次嗎。一次的失誤就給好幾年的工作摸黑，真的太嚴格苛刻了。但是以後也要注意一些，工作就是工作，開 讓別人都聽見了，解釋都解釋不清楚的 看來你也是一個邏輯非常強的人，狡辯的理由也很充足，可是我告訴你，勞動時間，接私人 都屬於是違反勞動紀律，不管...