1樓：匿名使用者
1.單位的做法違反了《工傷保險條例》的相關規定；你首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的有單位負責，住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：匿名使用者
如果確認是工傷，並獲得認定，那麼可以取得工傷期間的相關補貼。另外，工傷保險也應確認。如果m叔叔沒有給你做工傷保險，那麼這些都需要m叔叔來負擔。
請問在肯德基上班和在麥當勞上班有什麼不一樣？
3樓：火魂愛
肯德基是連鎖企業，那有一套不錯的培訓和提公升的機會，而麥當勞是加盟商，沒什麼上公升空間，所以長遠的看還是去肯德基，如只是臨時無論哪都行
4樓：匿名使用者
肯德基比較難求職而麥當勞更簡單，但是麥當勞更辛苦！
5樓：口香糖
一小時3.5到4元
工資不一樣，作前台接待點餐的工作員工資最高。保潔和保安工作量沒有小的
我曾經在麥當勞幹過,錢不在於多,而在於這是個國際化的企業,你可以學到很多學校學不到的東西,如團隊精神,國際化的管理,只要付出,一定會有回報的了
6樓：匿名使用者
我朋友兩個都有做過，覺得肯德基更好
工資要看各個城市了，但平均kfc的會高一點
健康證只要沒過期就不用補辦
7樓：啊噝咔咔
如果非要說哪個高的話，應該還是肯德基！
要求全職，五官端正，有健康證（有了就不用再辦了）！
工資：員工和經理不同，新舊員工待遇也不同
肯德基的略高些
招聘還好，如果你是學生的話，可能有點難，因為他們都想要全職的，所以就算你是學生也要說不是，想幹短期也要說自己幹長期！呵呵，至於什麼時候不想幹，領了工資走人就是 ^_^
8樓：
不一樣的地方就是牌子不一樣。
9樓：匿名使用者
這是肯德基的小時工資：
普通中型城市
服務員3.6/小時 星級訓練員4.1/小時全星5.1元/小時 管理組長6.0元/小時助理大約是1800左右,上面的不是很清楚了晚班十點以後是1.5倍工資
但不是3.6x1.5而是3.0x1.5+0.6因為3.6的工資是3元工資加每小時6角的伙食補助法定假日是三倍工資
重點是:累的要死
大連是5.50元/小時，幹的好，公升導員工資還高點~可以到8元掙工資的關鍵是看你現在處於kfc的什麼位置.
總體是肯德基好！
10樓：匿名使用者
肯德基好,但工資很低
11樓：上過月球的兔
麥當勞工資很低~~~~~~~~~~~~~~
12樓：一經已經
肯德基的好,我知道你不會選我為最佳答案
13樓：
kfc不會上夜班
m有可能
14樓：匿名使用者
文化不一樣,就是給你的feeling不一樣啊
15樓：酷濱
工資很低。。。。。。
麥當勞服務員工資待遇怎麼樣？ 誰知道麻煩告知下，詳細點，謝謝！
16樓：安巨集偉安瑩
麥當勞員工薪酬制度
一、工資體系：
在你進入麥當勞時，麥當勞的人力資源部和你的主管會告訴你的工資及麥當勞公司的有關政策，麥當勞有其獨特的不受外界影響和干擾的工資政策。公司每年會對市場做工資水平調查，根據調查結果和公司的經濟承擔能力來決定對工資標準的調整，以確保其公正合理並具有競爭能力。
1、按工作表現付酬（pay for performance）
麥當勞實行按工作表現付酬的原則。表現最佳者可獲得最高的加薪幅度。所有月薪人員的薪金將按現行的工資結構支付，工作夥伴應在工作表現評估被評為「良好」或以上等級，才能被考慮加薪或獎勵。
2、工作表現評估
麥當勞公司每年一次評估並和工作夥伴討論他們的工作表現，評估時採用五個評估等級。下列工作表現定義將有助你理解麥當勞的定級制度。
傑出（qotstanding）
最高端工作表現。工作表現一貫地卓越，工作夥伴能預計各種情況的發生，並有效地保持獲得讚揚的工作表現。該工作夥伴是麥當勞團隊中始終最有成就和最重要的貢獻人物。
優秀（excellent）
有重大貢獻，工作表現經常超出其工作目標所期望的要求，工作夥伴對目標能有效地做出反應，並根據情況予以調整，是麥當勞團隊中強有力的貢獻者。
良好（good）
可靠的貢獻者，工作表現符合麥當勞工作要求及期望，能圓滿完成任務，工作夥伴對目標能有效地反應，是團隊中作出穩定貢獻的成員。
需要改進（needs improvement）
工作表現不能達到工作的要求和期望者被列為需要改進的成員，並被列入工作表現改進計畫(pip)之中。
不滿意（unsatisfactory）
其工作表現不能被接受，工作夥伴很大程度上不能達到工作的要求，如果他/她沒有列入工作表現改進計畫(pip)之列者，應列入此計畫。
3、績效考核（performance update）
你的主管會最少三個月與你做一次工作績效考核，它是通過對工作的審視和縱觀來使工作表現評估更準確、公正、有效。
4、工作表現改進計畫（performance improvement program）
pip 是旨在積極地幫助乙個工作表現需要改進或不滿意的工作夥伴去克服他的機會點，並要求其在一定的期限有所改進。如果由於某種原因你的工作表現不盡人意，你的主管可以將你納入工作表現改進計畫之列，以幫助你克服客觀的困難，改進工作方法，提高工作效率，減少差錯。進行了工作表現改進計畫的工作夥伴，如在規定的時期內的工作表現仍達不到「良好」評估標準，則可能被解聘。
5、工作表現評估 —— 年度工資增長（performance review）
每年的4月1日為全年績效考核年度工資增長日，具體辦法如下：
1) 除見習經理、本年1月1日——3月31日之間新招聘的月薪管理人員(包括內部公升遷的)外，其它全體月薪管理人員均在4月1日以全年績效考核為基礎調薪。
2) 距上次績效調薪(包括公升遷)不足12個月的以實際月份按比例折算。
3) 新招聘人員(本年1月1日——3月31日之間，包括內部公升遷、外部招聘)將於次年的4月1日才可獲得此種調薪但可按超過12個月的比例計算。
4) 凡累計休假(病假、事假、停薪留職)超過乙個月以上的，則扣除相應月數。
5) 不要工傷假、產假不影響調薪，但不發相應月份的獎金。
6) 增加的部分是以本人目次pr調薪到本次pr調薪期間的平均工資乘以月份化的評估百分比。
7) 工資計算均用稅前工資計算。
例1xx先生 95年8月1日進入公司，工資2000元。96年4月1日，公司做了工資調整，期間無特別加薪，叵評估為優秀10%，調整金額為：
新工資=2000+2000x10%x8÷12=2133
例2若公司於96.1.1做了工資普調，例1中的先生工資增加到2200，其中條件相同，則此先生的新工資為：
新工資=2200+(2000x5+2200x3)/8x10%x8÷12=2338
6、職務公升遷的工資增加
當工作表現好，得到公升遷時，會帶來工資的增長。
★ 職務公升遷的工資增加百分比是根據你的績效考核而定的
績效考核傑出優秀/良好
公升遷百分比5——7%1——5%
★ 根據績效考核，你將得到工資增長的百分比
績效考核傑出優秀良好需改進不滿意
增長百分比11%——13%8%——10%5%——7%00
* 此增長百分比公司根據每年的情況會做適當的調整。
即：若你評估為「優秀」，根據你的工作表現，你的工資增長可為8%或9%或10%。
17樓：
您好，麥當勞的工資待遇分兩種，一種是兼職待遇，一種是全職待遇，兼職待遇是以學生勤工儉學兼職為主，全職工資待遇是以期望長期發展的人為主，其中根據麥當勞各家分店地理位置不同，每月盈利不同，城市消費水平不同，所以各地麥當勞員工工資待遇也不一樣，像我在江西省南昌市昌東紫陽大道奧體天虹1588店的兼職工資待遇目前是11.8元乙個小時，全職是13.5乙個小時，具體工資待遇是不確定的，因為隔一段時間就會漲時薪，嘿嘿。
同時，在店工作，不同職位，工資待遇也不同，訓練員，時薪經理，人事經理，生產運營經理，店長等工資待遇都不一樣，還有乙個月你的工時到了160工時之後後面的工時以1.5倍來計哦！^^ 望採納
上班期間受傷了能算工傷嗎，上班期間受傷算工傷嗎
算作工傷。根據 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工...
上班期間被同事打 算工傷嗎？
是否算工傷，雖然是在工作過程中，但還要看是否是因為工作原因被打傷。如果是因為私人恩怨，生活瑣事被打傷，就不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
我在深圳某公司上班，在份上班期間因工負傷，鑑定為10級工傷，到今天為止還有錢賠嗎
如果員工和單位的勞動關係沒有解除，目前還保持勞動關係，或者解除勞動關係的時間不超過一年，那麼員工都可以要求單位支付工傷的一次性傷殘補助金，在解除勞動關係時的一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。依據 工傷保險條例 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 ...