1樓：網友
不簽勞動合同這種行為的本身就是違法的，你可以去勞動監察部門投訴這種違法行為。而且有在該單位工作的事實，就是存在事實勞動關係的，就算沒有簽訂勞動合同單位也不能隨便辭退你們的。關於沒有辦理相關保險等事實，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
注意保留工資單、出勤表等證明你存在勞動關係的證據！這就是幫你證明你們事實勞動關係的重要依據！
至於辭退後給付多少安置費，這樣的行為有點接近買斷工齡啊。。。不過如果是你們主動提出的，那還是建議你們去勞動爭議仲裁委員會諮詢一下。
如果有必要提出申訴，那要注意！勞動爭議申請仲裁時限為兩個月---從勞動爭議發生之日算起。如果過了申訴時限，就很可能要承擔敗訴的風險。
合法權益受到侵害，一定要找相關法律部門尋求幫助~！
但你們這是**部門，要注意策略。現在這社會。。。
明白吧？
2樓：匿名使用者
你說你們工作了15年到30年，一定可以的。以前我不敢說，現在敢說了。
根據2023年最新勞動法，只要在乙個員工在該企業工作5年以上就可以向該企業要相應補助費。這個費就就叫「辛苦費」吧。就是對老員工與該公司一起努力奮鬥，共患難而才有了如今公司的成就。
所以你們可以得到公司一些相應的補給。
3樓：匿名使用者
1.支付15--20年的雙倍工資和社會保險。
2.解除勞動合同的經濟補償金。
15*12個月+1個月=。。
3.看來5萬元要少了。
4樓：網友
應該也算是公務員了吧，怎麼可能什麼都不給辦呢？應該投訴去！
我工作了半年，單位沒有給我買保險也沒有籤勞動合同
打 告沒用，如果真想告，就去單位註冊地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。您需要做的就是湊齊能證明您在這家單位工作的所有證據，例如工作證 胸卡 工資條 工資存摺 考勤 寫有單位名稱的報銷單據等。去仲裁您可以要求以下幾點 1 如果證據確鑿，能夠證明您在那裡工作了半年多，依照 勞動合同法 第八十二條規定 附後...
六十歲了，沒交過養老保險,沒有交過養老保險的到六十歲時如何辦理？
可以轉移過來，繼續交，但你停交期間已經產生的滯納金，期不僅要補交，滯納金也一樣要補。法定退休年齡為男60周歲，女55周歲 工人或特殊職業可以50周歲 最低繳費不能少於15年，沒交夠15年你可以繼續繳納到滿15年時在辦理退休手續，那樣就可以領退休金，因各地情況不一樣，有的地方可以補，到法定退休年齡如果...
單位已經10年沒有給員工交納養老保險，怎麼維權。謝謝
您好，2008年後勞動爭議的仲裁時效為一年，人事爭議的仲裁時效為60日，2008年以專前勞動 人事爭議的仲裁時效均為屬60日。您的情況可能已超過仲裁時效了，仍然可以提起仲裁 訴訟，但請求將得不到支援。您只能和單位協商，要求單位補交或適當折現補償，看單位是否同意。您已參加過社保，若單位不同意交，您可以...