公司有哪些不好的跡象可以選擇辭職?

2023-05-23 19:40:03 字數 4166 閱讀 9239

1樓:孫曉晶

一、老闆不注重人才的培養,說明老闆沒有長期的規劃;二、工資不按時發放,說明老闆沒有信譽;三、公司不按常規操作,說明公司不正規。

2樓:李李李昊陽

領導人品不好,同事之間互相猜疑,背後說壞話,員工懶散,沒有組織力和團體合作力。

3樓:網友

有如下跡象可以選擇離職:

公司存在惡意商業競爭,出現這種情況,經常性的話公司遲早要出事的;

公司領導老給你畫餅,我以前公司就是這樣,說的可好了,沒有一件實現的;

公司內部員工不團結,嚴重影響辦事效率,自己幹的很糟心,不如早點離職。

4樓:凸凹的文縐縐

公司業務粥少僧多的時候,業務少,人多,分紅肯定少;公司組織架構不好,裙帶關係,都是領導,工作肯定難開展,除了事左右都是外人不對;公司頻繁有人辭職,留不住人才,證明公司領導層和公司氛圍不好,氛圍不好,幹著心累,不如早早撤退。

5樓:啦啦啦

長時間不結工資,或者是亂扣工資。以及人員調動,非常的不合理。以及上級領導不能給予自己公平的對待,給自己穿小鞋。

當你在公司覺得沒有前途的時候,究竟該不該辭職?

6樓:追逐風箏的丫子

當自己在公司覺得沒有前途的時候,我認為不應該辭職,很多時候前途是需要自己去努力拼搏的,要自己搞明白所謂的前途是什麼,不要一開始就想要高職高薪,這樣肯定是不可能輕易實現的。

自己要知道辭職沒有想象中那麼的簡單,以為提交辭職信就可以,應該明白辭職後的連鎖反應。很多時候辭職之後就會面臨失業,然後重新找工作,這期間沒有收入,自己是否可以抵擋住這樣的壓力,所以不要以為辭職很容易,其實需要很大的勇氣去面對。

在乙個地方已經穩定了,我認為就沒有必要選擇辭職,如果到乙個新的環境上班一切都需要自己重新再來,或許還不如原來的公司。自己認為沒有前途,這是以什麼為基礎的呢?很多時候自己只是被薪資待遇所迷惑,就會激發辭職的心理,如果自己的實力不是足夠的強,那麼就不要想著辭職,這樣會影響自己的生活。

我相信乙個成功的打工人都是需要時間的積累,這樣才會擁有好的前途,所以想要好前途首先就要求自己學會忍耐和堅持,要在崗位上不斷的上進,這樣才會被大家認可。很多時候要求不要過高,這樣會影響自己的決策,前途都是時間慢慢的積累來的,不要想著一蹴而就。

不要輕易地辭職,辭職也沒有相信中的簡單,很多辭職的人最後都會後悔。前途是重要,但是需要自己慢慢的努力,這樣才會取得好的成就,才會受到大家的認可,最終才會實現自己的夢想。

7樓:最愛哆啦a夢

個人認為,在公司覺得沒有前途的時候,我會選擇離職,因為我們就是需要在不同的環境下成長,不同的環境能夠促進我們更加的努力,如果在乙個公司已經看不到前途了,那我們的努力也就是白費的,每個人的努力都希望能夠看到一點點的成就,哪怕就是一點點,所以我會毅然的選擇離職。

8樓:匿名使用者

應該,是因為這樣的公司沒有任何的發展前景,所以繼續呆下去的話,屬於埋沒人才。

9樓:西紅柿

不應該辭職。這是因為現在工作非常不好找,所以千萬不要輕易的辭職,應該堅持下去,同時也應該努力的工作,給自己樹立乙個支撐目標。

公司狀態不好。要不要自己辭職? 10

10樓:帳號已登出

面對辭職這件事,不少職場人士都會猶豫不決,這是很正常的。

尤其是當遇到公司發展出現問題而提出辭職,會讓人覺得你共不了患難,所以覺得自己應該要和公司共渡難關。其實,遇到這種情況,辭不辭職,主要看老闆。公司的經營或多或少都會遇到一些問題,但是遇到問題,老闆的處理態度良莠不齊。

有的老闆會在解決問題的過程中,同時還關心員工的難處,充分尊重員工的想法。相反,有的老闆會最大利益化地榨乾員工的可利用價值,對員工不負責任,想盡辦法扣除員工的工資。

要知道,公司是在老闆的手裡,老闆掌握著公司發展的主動決策權。可以說,老闆的個人實力以及格局,直接決定了公司的發展前景。,所以,遇到靠譜的老闆可以選擇共患難。

如果是遇到不靠譜的老闆,當斷則斷則是最好的。

11樓:酒蒙子

公司狀態不好,不要辭職,因為公司這個時候是最困難的時期,你應該去幫助公司解決困難。做一名員工對公司的考慮。畢竟你在這個公司幹了這麼多年,應該有感情的。

公司也會慢慢的好轉起來。度過這難期也許你會有更大的收穫。

12樓:s小雞啄公尺粒

既然已經知道公司的狀態不好,或者說這個公司對你來說沒有發展前景,工資也發不出來了,那麼還是要自己辭職,早點為自己做好後路,做好打算。

13樓:李木子

如果是這樣的事情,那麼我感覺不一定要辭職,這個時候可以考慮和企業、領導患難與共,渡過這一艱難的年代。內控管理的緣故,由於領導管理方法能力不好,公司效益長期性處在不高乃至虧空的情況,看不見發展趨勢的期待。

14樓:滿堂心然

公司狀態不好,你覺得沒有發展前景的話,可以即可辭職,畢竟好公司還有很多,沒有必要留下。如果你有能力,那麼公司狀態不好,也正好是你的機會,這時你可以用你的能力讓公司好起來,既強大了公司,也證明了自己。

15樓:誠信做人用心作答

如果你發現公司的運營狀態不好的話,你可以選擇辭職。否則的話,一旦公司經營困難了,有可能連你的工資也發不出來。人往高處走,水往低處流,都是這樣的,不必要惋惜。

16樓:匿名使用者

我認為是不需要主動離職的,做好自己份內的工作就可以了,沒有必要看領導的眼色。

17樓:豆豆

俗話說得好:人往高處走,水往低處流。

雖說公司都喜歡忠誠的員工,但也要有能讓員工忠誠的條件才行。

員工努力為公司工作,就是因為這家公司能不斷滿足其需要。

這些需要有可能是高工資、高福利、穩定性,又或者是能學到足夠的技術和經驗等。

但說到底,人之所以工作,最終目的就是為了錢。

所以當公司發展出現問題,工作壓力大,甚至連工資都降低,想要辭職無可厚非。

然而,面對辭職這件事,不少職場人士都會猶豫不決,這是很正常的。

18樓:匿名使用者

看個人情況,如果 待的不開心就走,存款可供生活短期內公司狀態改善可以留。

19樓:來自湯孫湖筆下生花的海星

這個要結合自身情況而定,是否有利於你現在的生活狀況與事業發展,自己權衡,別人無法替你做選擇。

20樓:墨枔柘

但是你在公司狀態不好時離職,會不會有人覺得你信譽不太好。

21樓:楓紫

她是我若隱若現的夢,我是她可有可無的人。看不見成功的希望,找不到放棄的理由。

22樓:匿名使用者

如果自己還能堅持工作就做,還有重要一點工資能夠正常發放,如果不能堅持,工資也延遲很久,就趁早考慮辭職,找更好的,符合自己的工作。

23樓:冷夜魔君

公司的狀態不好,不過你年齡比較大,並且沒有什麼技術的話,最好還是不要輕易的辭職,因為你再去找工作並不太好找,再說了公司的狀態不好,如果他申請破產的話,有可能會給你一部分賠償金。

如果你感覺你在乙個公司沒有前途,你會不會選擇辭職呢?

24樓:創作者

會選擇辭職的,因為我覺得這個公司不會讓自己有很好的發展,在這樣的公司工作也沒有意義。

25樓:匿名使用者

會,在乙個公司沒有發展前途,為什麼還要幹下去,難道一直都是這個常態嗎,換個工作,也許上公升空間很大,對自己的好處也很大。

26樓:最愛哆啦a夢

如果我感覺我在乙個公司沒有前途,我肯定會選擇辭職,因為我也想,有機會可以公升職一。

27樓:劉心安兒

我會的,而且我覺得這樣的公司繼續待下去的話,也沒有任何的必要,會選擇及時辭職。

28樓:神祇凌

判斷乙個公司有沒有前途?你首先要確保,確認他的員工和上司有沒有是團結一致的心和發展公司的心?如果他們全體公司上下的風氣就是很慵懶,那麼估計是沒有前途的,那不就可以辭職去找另乙份工作?

29樓:網友

如果感覺你在乙個公司沒有前途,你會選擇離職嗎,你要規劃好你下乙份工作,你覺得會有很好的前途嗎?能施展你的才華嗎。

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