1樓：帳號已登出
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事業單位提前30日書面通知。
勞動合同法》第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規章制度進行規定。
這裡應注意用人單位規章制度需要具有合法性，包括內容合法和程式合法。內容合法，指內容不違反法律、法規規定。
程式合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。制度制定好以後，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示，或者告知勞動者。
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
2樓：創作者
曠工多久可以辭退職工。
3樓：匿名使用者
事業單位正式編制，一般很難開除。我就是那裡出來的，開除乙個人，需要走正式的通告，而且上級領導也會牽連。這就是國情。
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