工廠不讓辭工,應該怎麼辦。工廠不給辭工怎麼辦,

2023-02-28 12:25:02 字數 4837 閱讀 9649

1樓:網友

根據《勞動合同法》規定,員工在沒有違反法紀法規和公司相關條款,或沒有與公司存在經濟糾紛等情況下,只要提前1個月書面提出離職申請,就可以解除勞動合同。

建議你把這個情況說明,再協商一下。如果公司不同意,可以到勞動監察部門投訴,要求勞動仲裁。

2樓:鄉間邪魔

不用打市長**,太衝動!找當地勞動局面談,。或打1233還是多少具體不清楚,可以網上查到!到時候他們會出面協調,前提是你必須得提前乙個月辭職。

3樓:網友

工廠不讓辭工,可以直接到當地勞動局投訴,並由勞動局轉交辭工書。

三、《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。

4樓:隨皇叔拯救天下

要求勞動仲裁吧。找當地勞動局。

工廠不給辭工怎麼辦,

5樓:大陶學長

廠裡不批辭工,可自己書寫辭職信,一式兩份,用快遞寄送乙份至公司人事部(注意:在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書),保留副本和快遞迴執單。30天內或3天後可以去結算工資(視是否在試用期而定),只要履行告知義務即可。

若到時不結算工資,可帶上辭職書副本和回執單作為證據,去當地勞動管理站投訴。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定,試用期辭職需提前3天通知公司,過了試用期要提前30天通知。《中華人民共和國勞動法》第三條規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

6樓:勾仕實玉瑾

1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:

一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;

二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金;

三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不但不給經濟補償金,還可依據第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。

2、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今後的就業會有麻煩。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

4、你現在要做的是:

第一,盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告,我不知道你在辭職報告中寫了什麼,但辭職的原因很重要,如果寫得不當即使仲裁也會對你不利,何況既得利益還會受到損失。

第二,重新寫乙份「解除勞動關係通知」,主要內容:(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條),依據勞動合同法的有關規定,提出解除勞動關係,請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資,並按勞動合同法第五十條的規定,及時辦理離職手續。

第三,「通知」必須讓單位簽收,他不籤就以**信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。

5、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責任,不支付有關費用,你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

7樓:無懷雨稅妝

用人單位不給你辭職違法,勞動者合法權益受到侵害時,有權要求勞動監察大隊依法處理,或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服,還可以提起訴訟,將用人單位告到法院(《勞動合同法》第77條)。

8樓:姬倫戢英豪

有些事情的解決,是需要法律加人情、社會之情、和個人利益的。你非要辭工,那就少得些個人利益,直接走人完事。

9樓:辜羲言翠嵐

一,蒐集證據,包括中介方面的。二,提前乙個月遞交書面辭職書,三,若有糾紛,申請勞動仲裁。

10樓:猶紫巢真一

有合同按合同,沒合同留證據,勞動仲裁。

11樓:虔城三少爺

我可以很負責的告訴你,這家工廠已經嚴重違法,他們不放行是扣押工資吧?《勞動法》規定用人單位應該在1個月內與職工簽訂勞動合同。建議先找勞動仲裁委員會申請仲裁,加入沒有結果即可提起訴訟。

希望幫到你。

12樓:法妞問答律師**諮詢

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

如果是正常程式辭職,與單位協商不成可以走司法程式,先到勞動局投訴,如果解決不了,直接申請勞動仲裁。

13樓:南京法律者

你這種情況可以的,如果你擔心的話,你可以委託律師去的。

工廠辭工不讓辭怎麼辦。

14樓:流年很流

去當地勞動仲裁申請,一般勞動者提前30天辭職就可以的。

工廠不讓辭工怎麼辦啊?

15樓:網友

你要辭職又不會有麻煩的辦法是履行提前30天書面通知的義務。《勞動部關於勞動法若干條文的說明》第三十條:「本條規定了勞動者的辭職權,除此條規定的程式外,對勞動者行使辭職權不附加任何條件。

但違反勞動合同約定者要依法承擔責任」。《勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》規定:「…勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同,無需徵得用人單位的同意。

超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予辦理……」以上規定明確表明:職工辭職無需理由,只需提前30日以書面形式通知用人單位即可。如果單位當即同意的,辭職立即生效。

如果單位不同意的,那麼等到30日後(這30日內還必須堅持上班),無需單位同意,辭職行為生效,用人單位必須為員工辦理退工手續。

深圳寶安區公明鎮勞動局投訴**是:0755-27738774

16樓:匿名使用者

現在改名叫優特傑科技****,在深圳市光明新區公明李松蓢第三工業區91-93棟是個垃圾廠,待遇不好,環境差,拖欠工資,還不讓辭職,媽的,老闆黑心!,與食堂的合夥弄錢,伙食,全中國最差,臭菜,地溝油,希望相關人員調查!

17樓:知道鳥

堅決舉報!!!要有證據。

18樓:匿名使用者

同情```

去勞動局告他!堅決支援~~!

19樓:匿名使用者

還猶豫什麼,。直接去勞動局告他啊。

工廠不給辭工書寫,也不讓我辭職。怎麼辦?

20樓:幸運的楓陽

1、工廠不給辭職單讓員工辭工屬於違法行為的,可以向當地勞動監察大隊投訴。

2、法律依據:《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

21樓:律政先鋒達人

回答您好,根據您提供的這種情況,如果您這邊辭職,工廠不給辭工單,這種情況下直接到你們當地的勞動局去進行舉報就可以,因為這個你辭職了之後是必須要給你的,這種情況下,雖然是工廠,也是歸勞動局管理的,提問我提前乙個月是要辭工,但拉長不給走怎麼辦回答您好,根據您提供的這種情況,您這邊直接可以走就可以了,這種情況他們**沒有辦法,並且要給你支付工資,如果不給你支付工資,直接向勞動局進行舉報就可以。

提問哦,但他沒有給辭工單可以直接走嗎。

22樓:匿名使用者

勞動合同法規定,只要提前30天以書面形式提出辭職,到時就可以走了,不需要任何人批准,協商不成可以通過勞動部門申請解決,爭取自己的權益。

23樓:依然血羽

廣東這邊很多任務廠都是這樣,因為用人比較緊張,任何人想辭工都會遇到很大障礙。哪怕是一些大廠都是如此。首先你的 上司不批,說什麼都沒用,就想逼著你自離,然後人事部各種不合理的結算,有些還說要招到人才放你走,反正各種糟心。

碰到這種,一方面你可以鬧大點,撕破臉,不跟他們講交情,都不在那裡做了,還顧及他們的面子做什麼。實在不行就去勞動局告他們,不一定能解決,但是這個公司也絕對不會輕鬆。

工廠不給辭工書寫,也不讓我辭職。怎麼辦

1 工廠不給辭職單讓員工辭工屬於違法行為的,可以向當地勞動監察大隊投訴。2 法律依據 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位遵守女...

在工廠做不夠月不給辭工怎麼辦,在工廠做不夠三個月不給辭工怎麼辦

1 員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續,並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資,那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞...

工廠不讓辭職,該怎麼辦?公司不讓辭職怎麼辦

您好。勞動者提前三十日 試用期內提前三日 以書面形式通知用人單位,即可解除勞動合同。勞動者只需通知,而無需用人單位批准。請勞動者注意保留通知到給用人單位的證據,比如索要回執或以快遞方式通知等。時間屆滿,完成交接工作後應一次性結清工資,如用人單位拖欠剋扣工資的,可向勞動部門投訴,12333 必要時,可...