雇主和受僱主要具體負什麼法律和經濟責任?

2022-11-29 07:50:03 字數 732 閱讀 9295

1樓:匿名使用者

受僱人是故意傷害罪,可判十年以上直至無期或死刑,並承擔民事賠償責任。

雇主看其是否構成指使他人故意傷害,構成則按故意傷害罪追究並承擔民事連帶賠償責任;否則既不承擔刑事責任也不承擔民事責任。

2樓:黑髮西門

受僱人:過失殺人罪。

雇主:過失殺人罪的從犯(教唆犯,因為其所起的作用是從犯)

經濟責任:連帶賠償責任。

3樓:賢昔桃

最後的結果是什麼樣子,要看雇主和雇工在公安做了什麼樣子的口供以及其他證據怎麼反映案情。

如果雇主只是說幫助討債,沒有明確或者暗示提及使用暴力,那麼雇主就沒有罪過。

同時雇工的話對於雇主的責任罪過認定也很重要,如果所說跟雇主一致,那麼雇主就沒事了。

雇工呢,要看打人的動機,打人的部位,打人時的想法,把人打傷時的表現。。。打了一拳就死了,雇工應該不是泰森,那就是死者身體太爛,從這個方面入手,可以減輕甚至不會追究雇工的罪責。

4樓:風流廢柴

受僱人是故意傷害致人死亡,雇主沒有刑事責任,但是民事責任是有的,承擔補充的連帶責任。

5樓:匿名使用者

受僱人故意傷害致人死亡 雇主不承擔刑事責任的。與受僱人在民事賠償上承擔連帶責任。

6樓:瑾瑜村

你僱你他的時有要約的,約定之內你大部分負責,之外他負大部分責任,

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