1樓：葛絲
其實見習期是可以選擇離開的
你和你們人事商量一下 要是不可以
你以後天天不去上班，也別說你準備不幹了
用不了多久你就完蛋了
也就達到你的目的了
話說回來 在拿工作都差不多的
2樓：貓咪也可以愛狼
想辦法讓他開除你好象是唯一的辦法
例如他們的規定故意違反
做點小錯事
天天和上司不對頭
遲到早退什麼的
我以前不想幹了就是這樣鬧的
結果是被開除了呵呵
扣了兩個月的工資就哦了
但是要注意的是 錯誤別太大
弄的自己要包賠太大的損失的話太不值得
3樓：匿名使用者
如果被開除,你的檔案就有乙個汙點,會影響你今後的就業.
違約金較高,見習期過長,這是顯失公平的,向勞動部門諮詢一下,如何處理.
4樓：溥修筠
1、首先勞動合同中約定的試用期不得超過6個月，這部分勞動合同就是不妥當的，即使說是1年，也最多認定你試用期為6個月，那麼你離職確實需要按照勞動合同支付違約金
你和單位的勞動合同中約定了違約金嗎?沒有約定的話就只要按照勞動法提前乙個月時間辭職辦理好交接就可以的，無需支付違約金
2、你不能什麼手續也不辦理就走人，因為如果你單位不給你辦理退工手續，今後你再就業會很麻煩的
3、如果約定了違約金，而違約金較高，那麼你可以向勞動仲裁中心提出降低違約金的要求，最好和單位協商，友好的解決糾紛。、
其實對於應屆生，我也想規勸你一句，工作其實很少有一直有挑戰性的,有乙份穩定的工作也是不錯的，你也可以自己學習程式設計，雖然公司沒有給你不知什麼任務你也可以編一些小程式來改善公司的一些系統問題，或者是編制網頁什麼的，我想要你這樣穩定還不能呢，所以說你要考慮清楚啊
5樓：北京唐律師
建議了解企業是為你辦理了三險及有無定時發放工資，如無則可直接據此提起仲裁要求解除勞動關係。另外該違約金約定過高，你亦可向勞動仲裁部門及法院要求予以降低。
值得一提的是，在制定過程中的《勞動合同法》草案中已明確規定用人單位不得對勞動者設定違約金，相信這一立法精神遲早會寫入最後頒布的法條之中。
勞動合同違約金，勞動合同 違約金
您好，您的問題首先要看您與山東青島的公司簽訂的 勞動合同 中有無服務期約定 用人單位是否對您進行培訓，若有這兩項則根據 勞動合同法 第二十二條規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。...
勞動合同違約金
1 你沒有說清楚合同違約金是多少？2 根據勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服...
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題？
1 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字...