1樓：
畢業生就業協議書,只是一種用工的意向性協議,協議從雙方簽訂時生效,到求職者正式到單位報到建立勞動就失效了。所以,它不屬於勞動合同。真正進單位工作後,大學生還應該與單位簽訂勞動合同。
因此,就業協議書屬於求職者與用人單位簽訂的民事關係合同,受《合同法》管,而不是《勞動合同法》管。所以,按照雙方約定,一方違約,就應該支付違約金。
綜上，如果你與公司簽定了就業協議，你是需要支付違約金的。
勞動法規定工作時間的相關法律：
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條 對於賠償責任的範圍進行了界定「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。」
2樓：師寒鑲
你好，根據你的陳述，你無需支付違約金。現行勞動合同法是唯一可以適用你案件的法律根據。過去的法律同現行法律相牴觸的部分無效。
關於違約金只有兩種情況，1培訓費2競業限制違約金。其他的違約金均無效。
你有權隨時提出辭職，並且無需支付任何違約金。如果用人單位提出異議，你可以考慮申請仲裁。結果將對你非常有利。因為企業未簽訂書面合同，你可以要求的權益還有很多。
畢業生就業協議違約金問題，法律好的進來！急！！！
3樓：匿名使用者
應該不違法,試用期本來就是乙個雙方選擇的過程,在試用過程都是可以辭職的,公司也可以把你辭掉,而不需要交違約金,你現在都還沒進入試用期呢!如果公司有對你培訓過,可能會要交點培訓費,如果沒有的話,就什麼錢都不用給吧!
4樓：麻辣爽翻天
1.協商解決.
2.對方堅持要違約金的話,去幹一天,第二天就說不適應,不去了.法律規定"試用期內可隨時辭職".
5樓：
首先，好好的跟對方商量，說你要考研！一般好的公司是不會要違約金的！態度誠懇點~~
我男朋友就是的，簽了就業協議，沒去，協議中沒提到違約金的事，就不用賠償的！
而且，他們也沒通知你，沒關係的！
就是就業協議要回學校重新申請份了，不要違約金的！
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急 畢業生就業協議書問題，畢業生就業協議
沒關係，大單位很多都不要協議書，那只是意向書而已，老師要求你交是因為那個是統計就業率用的，只要你有報到證去單位報道轉好戶口和檔案就沒有問題了。保險等等也不是按照協議書來的，單位都有自己的合同書，那個才是真正的合同。我就是今年到單位工作的，我單位也是正規的國企，不要那麼擔心，正規的單位他們在辦理手續時...
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