1樓：利天法律諮詢
這個合同基本上沒有太大問題
雖然存在收取培訓金的問題，但是目前的單位，尤其又是乙個美容單位太過於要求守法，很可能連工作都找不到
再說它又不是吃掉了這部分錢，不是規定退還的麼？
只要您確定它不是**，這錢還是可以交。
去勞動局找合同樣本不可行，乙個美容單位會執行嗎？您費很大力氣去找來樣本，結果會怎樣呢？呵呵，中國特色，能忍則忍吧，畢竟工作第一，您說呢？
2樓：匿名使用者
有關培訓教育金，這樣的合同明顯違反了勞動合同法！可到勞動局找乙份勞動合同樣本，再加一些附加條件就行了。
3樓：匿名使用者
你的合同基本上只保障了你單方的利益。
第一，收取培訓費用不可以。如果經過培訓，你可以約定一定的勞動服務期限。
第二，合同期不到培訓費用不退不可以，你可能約定違約擊傷和違約金。
第三，勞動法規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位就可以解除勞動合同。
第四，你也不能約定提前30天通知了你，你還要扣工資第五，法定的休息日必須是一週至少保證一天。
你可以與員工協商一下，重做乙個合同，合同的目的是要保證雙方的利益，不能只保證一方。
個人意見，僅供參考
4樓：匿名使用者
這個合同每一條都有違反勞動法的地方，明顯對乙方不公平，即使雙方簽字也是無效的。事已至此，於其從法律上追究責任，不如給你的員工公平一些的利益，再從人情的角度和解。
聘用合同只有乙份合同生效嗎？
應該不生效 你最好趕緊去籤乙個吧 為了保險點 聘用合同的訂立。事業單位聘用合同書是聘用單位和受聘人員在平等協商的基礎上確立聘用關係 明確雙方權利和義務的法律性文書，是事業單位推行全員聘用合同制的基本載體，也是事業單位實現從身份管理向崗位管理轉變的關鍵性環節，對聘用雙方都具有十分重要的意義和作用。聘用...
聘用制，合同制，合同工，有什麼區別呢
國企合同工和抄合同制工的區別襲 如下 國企合同工 在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員 技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合...
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題？
1 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字...