1樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同工和抄合同制工的區別襲
如下：國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
2樓：心語無塵
可以說沒有區別，只是叫法不同罷了。都是要簽合同的，依照合同上的約定處理相關問題。
3樓：百度文庫精選
內容來自使用者:教育教學文庫
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。聘任制是企業自身的用人制度.
人事**制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事**機構（指**人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託**有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了「單位人」到「社會人」的轉變。
從以上可以看出，這其實是兩個不能完全並列的制度，區別一，本質不同，聘任制
4樓：蝸牛慢步
聘用制大部分是說的已經年滿60周歲退休的人員，由於技術或者管理很出色，被公司返聘回來的人員。
而合同制與合同工是一樣的
都是跟公司簽訂正式合同的人員
請問聘用制人員與合同制工人、編制員工的區別？
5樓：打娘胎裡喜歡你
區別如下：
1、編制不同
聘用制、合同制都是沒有事業單位編制的，編制員工是有編制的。
2、待遇問題
合同內定崗定酬,無法享受**規定的事業單位加工資,加福利等待遇,不享受公費醫療住房補貼子女上學照度等政策,參加社保,工資需要交稅;社保的退休金是對照社會平均工資和你交的社保基數綜合發放的,基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點,而事業單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資,享受公費醫療。
3、合同問題
聘用制、合同制都是需要簽訂合同，權利及義務都在合同中體現。合同簽約時長根據受聘工作內容而定，通常時限遠比合同制員工短，福利待遇比合同制員工除了勞動法所要求的得到保障外，企業本身的一些福利待遇是無法享受到的。
6樓：enjoy暖色舞步
編制不同
聘用制、合同制都是沒有事業單位編制的，編制員工是有編制的。
2.合同
聘用制、合同制都是需要簽訂合同，權利及義務都在合同中體現。合同簽約時長根據受聘工作內容而定，通常時限遠比合同制員工短，福利待遇比合同制員工除了勞動法所要求的得到保障外，企業本身的一些福利待遇是無法享受到的。
3.待遇問題
合同內定崗定酬,無法享受**規定的事業單位加工資,加福利等待遇,不享受公費醫療住房補貼子女上學照度等政策,參加社保,工資需要交稅;社保的退休金是對照社會平均工資和你交的社保基數綜合發放的,基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點,而事業單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資,享受公費醫療。
4.上崗方式不同
聘用制員工則是通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。
7樓：新牧族
聘用制、合同制都是沒有事業單位編制的，合同內定崗定酬，無法享受**規定的事業單位加工資，加福利等待遇，不享受公費醫療住房補貼子女上學照度等政策，參加社保，工資需要交稅；
社保的退休金是對照社會平均工資和你交的社保基數綜合發放的，基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點，而事業單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資，享受公費醫療，這點差別很大；
聘用制和合同制現在區別不是很大，一般學校能夠做到同崗同酬同福利，但**福利非編制員工是無法享受的。
另外事業編制是無定期合同，終身的，你的沒保障，等這幾年擴招潮流過去以後，學校收入縮水，裁員首先是合同制！
8樓：胸中有書
編制員工是國家給的保障比前兩者更穩定。而合同制就是蓋公司聘用了你。
9樓：沐浴
樓上的人純屬瞎扯 根本不懂政策 現在事業單位都是聘用制 包括以前的老員工，只不過他們工作時間長 才給他乙個一直到退休的合同， 另外，有沒有編制 是要看在當地的人事部門有沒有備案， 現在新進人員 在入編前是要填個表 其中有一欄 是人事部門的審批意見 ， 不要以合同作為區分是否有編的標準
10樓：匿名使用者
聘用制人員與合同制工人，編制員工都是不同的，最好的應該是有編制的員工
11樓：匿名使用者
現在都有聘用合同書，是國家勞動法頒發的，屬於在編人員
12樓：太卜令
大學屬於公益二類事業單位，高等院校現在已經取消編制審批制，實行備案制，編制已經不屬於個人，而是屬於單位。所有的大學教職工都簽訂聘用合同，已經沒有編制員工的說法。只有工勤人員簽訂勞動合同。
正式員工與合同工有什麼區別，編制，合同工 有什麼區別？
回答您好，正式編制和合同制有很大的區別，正式編制一般都是事業編制，或者是公務員編制，就是俗稱的鐵飯碗，各項待遇都 有很好的晉公升和加薪空間。合同制就是簽訂合同的，就是所謂的臨時工。工資具體要根據合同約定，工資一般是固定的，如果單位不和你簽訂合同，就會立即失業。法律分析 合同制和正式編制的區別 1 合...
合同工招聘與事業單位考試招聘有什麼區別
兩者在工資上不會有區別，畢竟都是正式在編的職工，都按照國 家或單位專的規定發放工資及福屬 利，並且在同樣的標準下進行晉公升。區別在於，編制的更穩定，並且一些事業單位允許老職工退休後退回機關，享公 務員的退休待遇，人 事檔案一般由上級主管機關保管。新職工相對沒有那麼穩定，並且退休後都是社會統籌，人 事...
正式工與合同工臨時工什麼區別，臨時工和合同工有什麼不同？
臨時工與合同工的區別有 1 保險 合同工有，臨時工沒有 2 工資 合同工高，臨時工低，而且會低很多 3 福利 合同工有，臨時工多數沒有。回答只有正規工是大家喜歡的，其他基本屬於臨時工的意思，如果不知道哪個是哪個，大部分都會被單位掩蓋。事實上，我以前也差點成為一名派遣工。經歷過後你會知道的。下次我會逐...