1樓：昆重帥師
根據勞動合同法的規定
你可以要求公司從08年2月到12月支付你雙倍工資支付4個月工資的經濟補償金，計算標準是你離職前12個月的平均工資沒有交社保，可以要求補交社保
準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等，然後跟單位協商處理，協商不成，申請勞動仲裁解決
2樓：匿名使用者
看下勞動合同法吧
3樓：匿名使用者
肯定是違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
4樓：於蓬堯律師
公司應該支付你08年2月1日至離職前一日的雙倍月工資；還應該支付你兩個月工資的經濟補償金。如果沒有給你繳社保或有其他違法情形的話，應該補繳社保支付你四個月工資的經補償金。
我在公司幹了4年，沒簽合同，老闆不想開公司了，放了20天假等通知
單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金 否則，如果去另外單位工作，原來單位要求回去上班你沒辦法到崗，單位可以直接解雇，而且沒補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及...
我在公司幹了2年公司一直沒簽合同也沒給我交保險，突然說公司業績不好要辭退我，我能得到什麼補償
1 補繳社保 2 要求兩倍的經濟補償金，即4個月的工資 3 沒簽合同，從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 是否能得到支援，最好諮詢當地的勞動部門。有的地方超過一年沒簽合同還可以要求。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積...
工作1年沒簽合同，但有繳保險，已提交書面辭職幾天可以走
根據公司規定執行或者和公司協商，如果公司沒有相關規定，那麼應該在遞交辭呈之起30日後可以離職 因為在勞動合同法中，用人單位自用工之日起滿一年與勞動者簽訂勞動合同就自動視為公司與勞動者簽訂無固定期限合同。勞動者剛好有提說與公司勞動合同剛好滿一年，所以這條規定也是生效的。或者你可以找乙個公司違法法律法規...