1樓：酒鬼說事
員工請假被拒，在工廠自殺身亡，這屬於員工的個人行為，是員工主觀造成自己死亡的結果，他人與公司很難防範。員工請假被拒，跟公司不批假條，二者之間沒有必然邏輯，在法律上不能形成因果關係鏈條。說白了，這家工廠每年要拒絕成千上萬的假條，但別人都沒有自殺。
男子自殺，主要是心理壓力太大，從他最後留下的一段遺言就能看出:
工作壓力好大，身體不舒服，應付不過來，失眠，呼吸困難，內分泌失調。請假休息，公司要辦離職手續，2023年是特別的一年，失業後如何生存？在這公司工作6年了，好像出去找不到工作，與社會脫離。
累又睡不著，睡不著更加無力工作。孩子還小，父母年老。
這封遺書看似簡短，卻能夠引起不同行業、不同收入層級的普通民眾的共鳴，讀著讀著，我們似乎讀到了自己。壓力，倍感壓力，這是當前社會的普遍現象。有幾個男人敢說他不累不苦的，又有多少人沒有經歷過被壓得喘不過氣的時光。
在塵世中，我們每乙個人都身負生活的巨大壓力，男子的壓力也非一朝一夕形成的，而是生活中的日積月累，孩子、父母、家庭、工作、社會，都是形成壓力的因素。在此之前，就已經到了壓垮他的臨界點。
而公司拒絕批假，只不過是壓死駱駝的最後一根稻草。就算沒有這根稻草，再往後走，男子的結局大致上也不會改變。因為他早已經對未來充滿了絕望，未來的畫面令他毛骨悚然、心驚膽戰，連想都不敢想。
他這種情況，要是遇到公司裁員的話，不也是一樣的結局嗎？
另外，該公司負責人此前也說了，他的批假許可權只能在3–5天，而且一般的公司都是這樣的規定。如果要請病假半個月，必須按照流程，需要提供相關疾病的檢測報告。當天男子來請假，就是口頭上說很累，要求批准半個月假。
在得知需要審批後，他感覺太麻煩就離開了。
同時，公司負責人還說了，由於疫情影響，復工後廠子縮水，在此期間工廠員工並沒有加班。
工廠也是按照合法程式走，並沒有違規不批假的情況。雖然站在人道主義立場上，我們為男子的死感到惋惜、痛心，但是，法不容情，法律同情弱者的時代已經過去了。工廠既然沒有責任，就不應該承擔賠償，即便工廠願意拿錢出來，也只是站在「人道主義」立場上。
起初，男子家屬把過錯推給工廠，要求工廠賠償200萬元顯然是不太合理的。
如今，雙方已達成協議，工廠決定給男子家屬30萬，用於處理後事和孩子學習。但是，這三十萬的說法並非賠償，而是「救濟金」！
2樓：欣子小姐姐
要賠吧，看賠多少，員工思想也很極端，選擇這種方式抵抗。員工跟你請假肯定是有事才會找你請假。
3樓：生活小當家沐染
不該。這件事情主要的責任還是在於員工自己的抗壓能力太差，工廠出於人道主義給予一定的補償就行了。
4樓：妙筆生花的芊芊
工廠應該賠。因為員工身亡和工廠不批假有直接的關係，工廠應該給予員工家屬賠償。
員工請假被拒自殺身亡，家屬要求200萬賠償金，公司該不該給？
5樓：酒鬼說事
廣東一男子身體不舒服向工廠請假，遭到拒絕後自殺身亡，死前留下一張紙條抱怨壓力太大。事後，男子的家屬認為男子自殺主要是因為公司逼迫，要求工廠賠償200萬元。工廠負責人則表示，不可能同意，只肯支付10萬元「救濟金」。
遺書內容:
工作壓力大，身體不舒服，應付不過來，失眠，呼吸困難，內分泌失調。請假休息，公司要辦離職手續。2023年非常特別的一年，失業後如何生存。
在這公司工作6年了，好像出去找不到工作，與社會脫軌，又睡不著，睡不著更加無力工作。孩子還小，父母年老。
工廠負責人接受採訪時說，自己的許可權只有五六天，如果申請時間太久，必須向上級審批，需要提供相關疾病的檢測報告。男子就說自己很累口頭上請假，男子聽說要上報審批，就感覺太麻煩就走了。
在這種情況下，公司基本上是不會擔責的。公司在什麼情況下擔責？比如這個不批假的操作違背了公司的規章制度，或者這家公司的規章制度確實非常苛刻，員工根本不可能辦到的情況。
這種情況公司有一定責任。
但是，主要責任不能算在公司頭上，因為男子自殺，是他自己主觀完成的，他人很難去防範。公司不批假條與男子自殺在法律上沒有因果關係，因此，該男子自殺應該由其本人承擔主要責任。
賠償200萬的話，我認為可能性不大，目前公司願意支付10萬元，最終判定結果很可能也就這個數字左右。
6樓：匿名使用者
他在職期間的話還是需要賠償的，主要是因為公司和當事人沒有溝通好，現在該公司也答應出於人道主義進行賠償但是家屬對於賠償金額不滿意，目前雙方正在協商，遇事情不要過於極端，多想想自己的家人不要輕生。
7樓：問題解決王老師
當然不該給了，任何自殺都不是單一原因的請假，不過是其中的乙個導火索而已，凡是自殺者，往往精神都有一些問題，可能這個員工有抑鬱症的傾向，家屬沒有早發現，並幫助其**是主要原因。
8樓：唯物思憶
該給！首先拒絕員工請假要求才是起因！如果公司不拒絕乙個工作六年的老員工的請假要求，或許這樣的事就不會發生！
9樓：美顏秘笈讓你美
應該不用給，畢竟請假是要拿出醫院的證明就能夠拿到病假了，只能說此人處理事情有點過於極端了。
10樓：晨丹日記
員工請假被拒自殺身亡，家屬要求200萬賠償金，公司該不該給？我覺得得公司視情況給。如果員工請假理由合理，那公司必須賠償一定金額。如果員工請假理由不合理，那可給可不給。
工人在廠裡工傷死亡事故，社保已賠，請問廠裡還要賠償多少錢才適，該不該賠
11樓：匿名使用者
工亡職工死亡待遇均由工傷保險**支付，用人單位只是承擔搶救期間的工資和護理費。如果用人單位少報職工繳費工資，未足額繳納社會保險費，導致由工傷保險**支付的供養親屬撫卹金低於應當享受的額度的，可以要求用人單位補足差額。
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《廣東省工傷保險條例》
第58條 用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。
12樓：匿名使用者
國家法律明文規定，發生工傷事故後按照實際收入進行賠償，所以如果工廠為工人買的社保未達實際收入，賠償時應予以不足。具體詳情可以通過 法律諮詢吧，請問法律人士。
上班第二天就意外造成工傷,廠裡該不該賠償?
13樓：匿名使用者
屬於工傷。根據規定賠償
工傷保險條例
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在廠裡上班受傷 工傷賠償後廠裡還該不該賠償
14樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述專案應當由誰賠償，應按照以下情況區分處理：
單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
15樓：大少
在廠裡上班受傷.公司要賠償你所有花費，因這是工傷。休息中也要給你工資。
你說工傷是報社保工傷嗎？？如果報社保工傷那賠償會多一點，報保險的賠償在百分之70左右。拿上你所有的發票找公司報銷。
住院的還有伙食費補助金/。就是保險沒有出的錢去找公司報銷。。
16樓：匿名使用者
達到傷殘級別的工傷人員，由本人提出離職，應獲一下賠償：由保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。公司不再做額外賠償。
17樓：法苑
要看是否構成傷殘等級，在確定能否申請傷殘賠償
員工老是請假怎麼辦？如何處理員工經常請假的情況
治標 針對一些經常請假的個別人，採取調查，溝通的辦法，如果確實有困難，可以給於幫助，如果是欺騙撒謊，就要進行批評教育，甚至處分處罰。治本 制定相應的規章制度，加大賞罰的差距，對於出勤多和出勤少，請假多和請假少不同的的人給於不同的工資和獎金，而且拉大差距 另外加強與員工的溝通管理，舉行各種活動，對於員...
請假怎麼算工資，員工請假工資怎麼算
請假如果是事假是無薪的，事假扣款 月薪 事假天數 病假應支付病假工資，病假工資 月薪 病假天數 病假工資比例，具體比例請諮詢公司人事，病假工資不得低於當地最低工資標準的80 其他假別是帶薪假，不扣工資。根據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用...
工廠有權不讓員工請假嗎
事假單位有權不批准，病假 產假 工傷停工留薪單位無權拒絕。1 病假 患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。2 帶薪年休假與單位協商 帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假並非想休就能休，用人單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休...