1樓：匿名使用者
要看這家企業人事制度具體規定，可以休年休假，如果是外地員工還有探親假。
作為人事部經理，要讓企業逐漸符合國家勞動政策，不斷修訂完善企業人事政策。
作為本案例，可以與生產部經理溝通，說明勞動政策的嚴肅性，要求生產部老總同意。
正規企業必須遵守勞動法，如果企業不同意，那人事經理不如別做了，因為你為企業承擔了過多的風險，以後企業會將責任全部壓到你的頭上
2樓：好心態李雲龍
（1）准許請假。家庭與企業是乙個員工生活的兩大主體空間，而家庭的安定為正常工作的前提，安居方可樂業。相反員工工作時，心卻在想著家，出現工傷機率大大提高，工作效率卻大大降低，與企業，與員工，無一有益。
（2）其他員工出現類似情況，同樣當先顧及家庭，而後企業。不僅體現人性化，反而會因此對員工工作信心大增。
3樓：匿名使用者
員工請假的種類是什麼？因為員工請假必須要有自己的直接主管批准，如果單是因為主管個人原因不給的病假、事假、探親假等那麼人力資源部智慧型給的是請假的流程及管理制度
4樓：大眼看**
請假這種事情要根據具體情況具體對待
你們這位員工這種假期不是一般的病事假，而是喪假，應該是准許的，沒有任何理由拒絕。中國人畢竟以孝為先。
跟領導請假，不給怎麼辦呢？領導不給請假怎麼辦
你好，跟領導請假不同意可以到當地的勞動部門投訴。根據相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技...
員工老是請假怎麼辦？如何處理員工經常請假的情況
治標 針對一些經常請假的個別人，採取調查，溝通的辦法，如果確實有困難，可以給於幫助，如果是欺騙撒謊，就要進行批評教育，甚至處分處罰。治本 制定相應的規章制度，加大賞罰的差距，對於出勤多和出勤少，請假多和請假少不同的的人給於不同的工資和獎金，而且拉大差距 另外加強與員工的溝通管理，舉行各種活動，對於員...
如何讓員工學會自主管理,如何讓員工自主管理
以下資料供參考 如何培養員工自主管理 1.幫助員工正確認識自我 在工作中，我們往往忽略了一點，就是自己看不到自己存在的缺點，也不清楚自己的特長在 缺乏自我認識，嚴重制約了個人成長過程，這就需要每個人經過對自己不斷反思和總結，得出結論，找出可突破的瓶頸，通過學習 借鑑，不斷提公升個人素養，才能跟上公司...