1樓：google來踩場
呵呵，沒有怎麼辦，讓自己盡快強大起來，爬到他頭上，以後就可以一腳把他跩走了。
現在最重要的是一定要讓自己不斷提公升，只要有能力了，你就不怕任何人的欺負。而且，你的老闆也不是傻子，只要你有能力，自然能得到他的賞識，到時就有機會向上爬了。在此之前，就先忍受一下吧。
另外，你也要看看對方是不是皇親國戚，有沒有後台支撐。也可以和他搞好關係，畢竟是同事一場，一般也不會長期欺負你的。多和他們溝通，虛心請教，該遞菸的時候遞菸，該斟茶的時候斟茶，大家認為你懂事了，自然也不會欺負你了。
剛出來做事，人際關係是比較複雜，慢慢學吧！不過，一定要準時吃飯哦，身體可是自己的，搞壞了可不好。祝你好運！
2樓：愛車有言
很多職場新人無法迴避的乙個問題就是，被老員工各種使喚、各種欺負：被使喚端茶、倒水、委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？
今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。
3樓：sql菜鳥
呵呵，新員工都多少受點點小委屈的，但是你也太委屈了！
4樓：nicky七月
我就遇到乙個奇葩的據說是進來差不多4年的同事，說起來不是我領導，跟我同級，但是整天一副領導的樣子，指示我幹這幹那，做完了給他看，總是要改一些無關痛癢的東西。遇到非標的東西，請教他吧，只是告訴你按照他說的寫到**單上就可以了，問他到底這個非標的東西跟標準的東西有哪些區別有哪些改動，支支吾吾就是不說，找各種理由迴避。聽說，我這個崗位的前任也就幹了1年，就是他在老外面前說我的前任做不了非標的東西，把我的前任擠兌走了。
我的建議是，先忍著，利用試用期多花點時間精力迅速熟悉這個崗位的工作職責，一切等過了試用期再說。沒過試用期的話，跟這種人計較，隨時有可能被開的。
5樓：己音韻
做事情該怎麼做就怎麼做，別做理虧的事，理直氣壯，還有誰欺負你？
如果有人無理找茬，你心理怎麼想就怎麼跟他說，不用跟他裝孫子！
如果別人以權壓人，那法律就是**！
像你這種情況可以跟上級反映，不管成不成都要把你心理的想法說出來，千萬不敢憋在心理！工作跟人格尊嚴比起來算的什麼？
拿出點勇氣，有時候就是打一架咱也不能被人壓趴下！
記住，人活著要有點尊嚴！
6樓：
有這樣的事`那你是看起來好欺負吧```
7樓：斑馬踐踏公尺蘭
哪個新員工不被欺負的?
自己做事手腳麻利點 過段時間就好了 這是很正常的 你也可以吃完飯再做嘛
新員工被老員工欺負該怎麼辦？
8樓：愛車有言
很多職場新人無法迴避的乙個問題就是，被老員工各種使喚、各種欺負：被使喚端茶、倒水、委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？
今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。
9樓：北美棒球
我四年前入現在公司的，當時有個比我先來的矮子，喜歡搬弄是非，喜歡罵人，考慮是在試用期，打架可能會失業。於是我下班時提前騎車在他必經之路等他，他騎車到時，我迎面一磚頭飛過去，直接把他砸翻在地，我跟著上去連跺他好幾下才離去，沒監控，沒證據他沒法告我，直接把他打慫了，他住了兩星期醫院，然後就辭職了。
10樓：手機使用者
這個年頭就有這麼多的賤種存在.不要去理會這一部份人,只要自己有學識,有素質,有很好的個人修養,不要去過問那些狗眼看人低的人,有些時候老員工也存在著某些妒忌心裡,妒忌我們的年輕,和有為! 加油幹吧,人生本來就是一門很深的課題,自己去總結經驗吧,努力,我們也會有出人頭地的那一天!
11樓：閃電猛禽
沒事揍他 不要害怕 你越怕別人就越整你
如果新員工工作問題頂撞你怎麼辦？
這個首先你得自己反思一下你有沒有做得不對的地方，其次作為下屬頂撞肯定是不對的，因為這是態度問題。如果是你的問題，或者是存在誤解，完全可以好好坐下來彼此談一下。找機會安排他合理合法的範圍下離職，讓人挑不出毛病。畢竟，你是空降領導，你本身就立足未穩，還被挑釁權威，那以後還怎麼開展工作。領導怎麼看你，下屬...
新員工如何給老員工敬酒和領導敬酒，該怎麼說
1 飯局上如果領 導給你敬酒的話，你應該說 謝謝領導抬愛，也 和新領導一起吃飯，敬酒時我應該說什麼?急 你在敬之前，要把酒杯滿上，一定要滿上，當然自己的也要滿上。然後舉杯，雙眼注視對方，大方地說 xx，今天頭一次見面，我敬您一杯，希望您以後多多關照。並說，您隨意吧，我幹了。如果領導不喝了，千萬別硬逼...
老員工霸佔電腦不給我，怎麼辦，老員工不給我練習，只能在旁邊看怎麼辦。很著急
1.我現在用qq跟你說借我10元錢，你給不？溝通交流面對面的方式最直接 最有效 最快速。2.最正式的溝通就是書面溝通，當然這個不適用於你說的方式 3.最理智的方式就是發一封郵件給他，然後抄送給你的上司 某某，近期因工作任務緊急需使用電腦，請將公司安排給我的電腦交給我使用，在我使用空閒時如你需要使用，...