我自動離職還能領工資嗎,自動離職還能拿到工資嗎?

2022-01-06 19:03:12 字數 5529 閱讀 2809

1樓:匿名使用者

單位的發放工資的方法屬於拖欠工資,是違法的,六月份的工資你可以拿到的。

2樓:今天wj心情不錯

按照勞動合同法的規定,你肯定是可以拿到你已經工作部分的工資的。就不知道你是什麼情況了。是在試用期離職嗎?

3樓:錢

當然不能啊,至少東莞不行,要麼你急辭工,要麼你做到7月20號領乙個月的走人,現在的是社會啊,,哎

4樓:叫狗狗的貓

能!不管你離職的理由是什麼,你已經付出的勞動在法律上講是必須得到相應的報酬的。你自動離職只是不能得到經濟補償金而已。

5樓:

可以,工資支付暫行規定

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

6樓:貴陽傑律師

你好,就你描述的問題,律師答覆如下:

首先,你們要確認和單位之間的勞動關係的事實,如 工資單,考勤記錄,工作過程中的檔案記錄。

其次,確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為,可以要求單位補發工資。

第三,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福!

7樓:律圖網

用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。

自動離職還能拿到工資嗎?

8樓:律圖網

用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。

9樓:朱博楠律師

回答自動離職後乙個月是能拿到工資的,如果因為你的自離給公司造成了一定的損失,公司是可以要求你支付一定的賠償金的。

一、自動離職是員工單方面解除勞動合同,屬於一種違約的行為,如果因為勞動者的自離給公司造成了一定的損失,公司是可以要求勞動者進行一定賠償的。

二、用人單位可以從勞動者的工資中扣除應當扣除的款項,作為給用人單位的一種賠償。

您好,對於我提供的答案您還滿意嗎?如果有其他想問的話,您可以說一下,我這邊也會盡力為您提供解答的哦!

提問是餐廳內的工作

上了乙個星期多班辭職了

回答那您就是提前離開的時候給他們提前說一聲 錢是打卡的嗎?

提問老闆說沒滿乙個月都沒有工資

餐廳都沒有合同的

老闆規定的

回答上班7天辭職也是有工資的,勞動者辭職,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。

勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。

你具體是**的?

提問我認識的人說老闆不讓他插手,把我的**刪了

回答店總在哪

店面在那裡呢

你再不吭聲就更拿不到錢了

更多17條

10樓:戚廣利

你的情況屬於自動離職,但是工作期間的工資還是應當發的,否則就是違法。

你先找公司領導協商要工資,如果還是不給,你可以申請勞動仲裁。

11樓:匿名使用者

簽訂了勞動合同,就有工資。你再到公司裡去拿回你的工資,這是你的正當權益。若是再拿不到工資,你可以去找當地的勞動部門。

12樓:legal51易法通

能拿到工資。根據《勞動法》的規定,公司不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是,你沒有按照法定程式離職,屬於違反《勞動合同法》規定解除勞動合同,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。

13樓:匿名使用者

1、自動離職,在職正常工作期間的工資應當發放。

2、自動離職,屬勞動者違法解除勞動合同,應按勞動合同法第九十條規定承擔由此造成用人單位的損失。

14樓:匿名使用者

查查勞動合同法及證明你那段時間在上班而且沒拿到工資最後才可到有關部門去幫解決問題。

15樓:中國勞動網

你上班期間的工資應當支付。

自動離職可以拿到工資嗎?

16樓:律圖網

用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。

17樓:灰漠稱

可以,具體就要看你企業了,

自動離職可以拿工資嗎

18樓:辛會計

勞動者在公司自動離職,那麼勞動者要回去辦理離職手續,公司按考勤來結算工資。如果勞動者不回去辦理離職手續,公司就補支付工資的。

1、勞動法規定,勞動者為用人單位付出勞動後,就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此,為公司工作了,公司就必須支付工資,如果不支付工資,是違法的。

2、而即使是自動離職,但畢竟是為公司工作過,同樣需支付工資。但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下,或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資,因為公司沒有行政處罰權。

而至於扣減工資,一般不能超過20%,或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。3、對於辭職,一般有以下兩種方法:第一,按勞動合同法第三十八條,以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職,依據勞動合同法第三十八條的有關規定,本人提出解除勞動關係,請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者工資;並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定,支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金;按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續,出具解除勞動合同證明。

如果單位不予支付,將保留申請勞動爭議仲裁的權利。第

二、依據勞動合同法第三十七條規定,只要員工提前三十天通知公司作出離職,即使公司不批准並不進行工作交接,於三十天後,員工照樣可以正常辭職。

19樓:律圖網

用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。

20樓:小助首領的品牌知識店

良心公司的話,是可以拿到的。

遇到那種無良公司,也就沒法說了。哎。

自動離職了還可以拿到上個月的工資麼?

21樓:華律網

有工資。不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。

22樓:親親親小蘋果

您好!根據《工資支付規定》以及《勞動合同法》規定,您在與用人單位解除勞動關係的時候,用人單位應結算完您的工資待遇,對於您實際用工期間的工資,單位理應支付不能剋扣拖欠。提成方面建議保留好這方面的約定性的書面以及其他可供證明的證據,在單位屆時不履行的情況下,可以通過單位實際經營地的勞動爭議仲裁委員會進行維權。

因為你擅自離職,沒有提前30天書面提出,那你離職行為違法。用人單位應該全額支付你的工資。不過,如果你違法離職給用人單位造成的直接經濟損失,例如招聘你產生的費用.

用人單位可以要求你承擔違法離職給他公司造成的損失。沒造成損失的,工資應該都給你。是否造成了損失,也是單位來進行舉證。

23樓:匿名使用者

自動離職用人單位應當結清工資,但勞動者違法解除合同的應賠償損失。

2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者自動離職是法律賦予的權利,用人單位不僅應當按出勤結清工資,而且應當按本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。

3.其他情形,勞動者自動離職,是違法解除勞動合同,按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第18條規定,造成用人單位損失的,應當承擔賠償責任。但工資是用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬,按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定,用人單位應當按勞動者出勤結清工資。

結清工資和賠償損失應當分別計算、合併結算。

24樓:律圖

用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。

25樓:毓政苑

可以拿回工資,工資是你的勞動合法多得,先與單位協商,協商不成到勞動監察部門投訴索要工資。

26樓:韓飛律師

自動離職後乙個月是能拿到工資的,如果因為你的自離給公司造成了一定的損失,公司是可以要求你支付一定的賠償金的。

一、自動離職是員工單方面解除勞動合同,屬於一種違約的行為,如果因為勞動者的自離給公司造成了一定的損失,公司是可以要求勞動者進行一定賠償的。

二、用人單位可以從勞動者的工資中扣除應當扣除的款項,作為給用人單位的一種賠償。

27樓:搬磚的人

自動離職了還可以拿到上個月的工資,但是給公司造成的損失也是需要賠償的。

自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的,常常會給用人單位造成經濟損失,用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。

28樓:捷鑫鵬

可以拿回工資,但是公司可能要求你回去辦理離職手續,你辦理離職手續後公司必須結算工資給你,否則公司可以以這個理由不結算,這樣做公司不違法。你可以先與公司協商解決,如不行可以申請仲裁。

29樓:匿名使用者

如果你與單位沒有簽訂勞動合同,你可以隨時離開,單位不能剋扣你工資的!

如果有勞動合同,在交辭職報告30日以後,不管批不批准,都視同批准,就可以離開了。不影響你上個月的工資發放。

30樓:sky夏末果子

勞動者自離的,用人單位是應當發放勞動者上個月工資的,但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

自動離職公司可以不給工資嗎,自動離職公司可以不給我工資嗎?

不可以,但離職前乙個月提出書面申請方可,用人單位提前安排崗位,否則會造成沒必要損失。正常情況勞動者的報酬必須按規定支付。不可以。到勞動部門投訴。這是不合法的。另外,你未提前30日通知用人單位解除勞動合同,所需要承擔什麼樣的法律責任,需要看勞動合同的約定。你好,根據勞動合同法,如果你屬於試用期內,你辭...

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勞動者和用人單位建立勞動關係後,勞動者有辭職的權利,勞動者可依法提出辭職申請,用人單位非法剋扣勞動者合法工資的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,以維護自身的合法的權益。申請勞動仲裁時需要準備的材料有 1 勞動仲裁申請書,申請書應列明申請人的具體身份資訊 被申請人的具體法人...

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