1樓：大富v大貴
我覺得在職場上，除了你公司:以外的對手，還有同公司的同事，不管你晉公升到什麼位置，公司以外的同行都不會把你當回事。因為他們做的目標就是把你們的公司乾掉。
從何來的安穩呢？同事看你上去了，別人也想上，每個人對你的位置甚至更高的位置都是虎視噹噹，一不小心乙個:小小的錯誤你就可以被取而代之。:
晉公升後不一定穩如泰山，晉公升後還要注意幾點。
1，要有足夠的能力，不管做任何的工作，想要精神的逛街，就是要一定的實力。:在職場中只要有足夠的實力才能夠站穩腳，因為有了實力才能更好的去辦事。才能把事情做好。
2，要有良好的人際關係，在職場上有些關係，有些背景的朋友，領導一半都會提拔他們的。
3，做事情要顧大局識大體，在職場中想要更好的化妝，是不能依靠自己單打獨鬥的:，同事之間有競爭的關係，但也有互相合作的關係。:因此在做事情的時候要顧全大局，不能夠只站在自己的立場上為自己的利益考慮，為同事更要為公司去考慮。
2樓：眯眼小寶寶
並不是的，在職場上公升職過後還要看你自身的能力和實力，包括你和下屬們及同事的相處能力的，所以這種是說不定的，只有時時刻刻的提公升自己的能力，才能穩如泰山！
3樓：心靈大蘿蔔
現在社會競爭日趨激烈，想晉公升後就穩如泰山根本不可能。
首先現在科學技術發展日益月新，乙個公司、乙個專業甚至乙個行業很有可能很快就被淘汰了。公司都沒有了個人當然也就不存在了。
其次現在單位各種績效、各種考核就像大山一樣壓在大家頭上。如果晉公升後業績遲遲不能突破甚至墊底，那位子能保多久就很難說了。
最後各種問責機制日益完善，有時候稍有不慎出點差錯，甚至是下屬出點差錯就很容易連累到自己。
所以晉公升後不是穩如泰山，是壓力山大。
4樓：匿名使用者
在職場不論晉公升還是公升職，都沒有穩如泰山的崗位，公司發展的好，可以做的時間長點，反之公司效益不好，一旦倒閉，所有崗位一律失業。
5樓：越磨越光芒
在職場上晉公升只代表著你過去曾經的努力，以及一些成績，但是不代表穩如泰山，我們要不斷的學習，不斷的鞏固自己在行業內的地位，不斷地為單位做出貢獻了，這樣才能說持續的進步，才能穩如泰山。
6樓：蘇美爾情感老師
職場得到晉公升以後就更應該努力的工作付出。因為你能長江後浪推前浪，也有人可以頂替你的位置，所以要不懈的努力更加的努力。
7樓：冉趣人生
怎麼可能啊？現在無論哪家公司，市場競爭的非常的厲害。如果你晉公升以後，管理方面和績效方面兒都沒有成績拿出來。
同樣是會被撤職的。每個公司都會講優勝劣淘的管理機制作為重點。所以在職場當中，你晉公升是通過你的工作努力來得到的重視。
必須要再接再厲，加強業務學習，提高管理水平。才能做到穩如泰山。
8樓：布啟
長江後浪推前浪，沒有穩如泰山的職場，只有更努力地付出獲得成績，地位才能穩固或者上公升。
9樓：有趣的教育
職稱晉公升之後不可能是穩如泰山的。別說晉公升之後不行，就是你進入某乙個職業之後隨時都可能被淘汰的。職場的職業和晉公升之後的職位都是動態的。
因為人在不斷的發生了變化，事物也在不斷的發生著變化，企業也在不斷地發生著變化。隨著企業的發展過程中起起伏伏，他的員工啊，高管經理也董事長也會起起伏伏隨時發生變化的。
唯一不變化的就是自己的真本事。
10樓：來自九阜山嚴格的綠萼梅
職場晉公升後不一定就以意味著溫度太山。關鍵是你能否站穩這個泰山就看你這個領導才能你只有足夠的優秀，能夠領導你所在的這個職業那麼菜有可能站穩這個職稱。
11樓：老羅觀社會永珍
職場從來就沒有穩如泰山之說。
1、公司能做多久誰也不能保證，在這與的情況下員工處於何種位置都不能說穩如泰山。
2、永遠有比自己價效比更好的人選給公司用，所以即使位置再高也談不上穩如泰山。
12樓：
我認為你在職場晉公升。病不得了，溫柔坐泰山。還要記得山外有山人外有人。這個道理一定要還要努力的工作，努力的學習。才能保住穩住你的泰山。
13樓：
職場不是晉公升後就穩如泰山。舉個例子：之前我所在的公司一位班長，本以為他可以一直當班長。
可是他對待工作不是很負責任，後來領導發現他犯了乙個大錯。直接把他開除了。所有說並不是晉公升後就穩如泰山了，無論何時都要認真對待工作才行。
14樓：
職場晉公升後並不會穩如泰山，還是要靠自己去平衡各種關係，提高自己的業務能力，不斷的提公升自己，才能使自己立於不敗之地。
15樓：普鑲昳
不是，沒有乙個崗位是鐵飯碗，在其位，謀其政。沒有永遠的穩定，還需要鞏固和維護。依然需要學習，工作，甚至要比以前更努力。
16樓：丨千里快哉風丨
職場如戰場，職場晉公升之後並不是穩如泰山的，職場競爭之後你的人際關係將更加複雜，面對更多的責任面對更大的多的困難，所以說近身之後你需要繼續學習，繼續前進，繼續進步，很多時候都是這樣的，我以前上班的時候認識我們家的那個領導，那個領導的話基本上就是乙個十分強力的人，他的近身之後他也是不斷的向上走才走到現在的，副總級的待遇，我覺得他是相當好的乙個人。
即使他在成為步驟之後但是他依然沒有忘記前進，沒有忘記自己那夢想他現在仍然在前進。
17樓：仙彥芝
世界上根本不存在「絕對」的事情，儘管你在職場能被晉公升，說明你很優秀，可是你在職場的地位，也不可能
「穩如泰山」，
假如你不努力上進，那麼你可要小心了！
長江後浪推前浪，說不定哪一天會有更優秀、更稱職的人取代你！
18樓：在溈山乘熱氣球的啄木鳥
職場晉公升後不會是穩如泰山的，職場內的起起落落誰也預料不了，在職場中只有不斷裡學習不斷的創新不斷地追求自己新的目標，才能在職場中走得更遠。在職場中沒有幹得最好，只有幹得更好，追求是永無止境的。
19樓：綠楊菸外
職場中一向是沒有「穩如泰山」的，即使是晉公升後，也應該保持積極向上的工作心態。
20樓：喜哥帶你看
職場晉公升後也不是穩如泰山。職場的人事調動可以說有一定的規律，也沒有規律可言。領導器重你，就可能提拔你;一旦你給不了領導安全感，你就可能被貶離。
另外，職場中難免有勾心鬥角，你的晉公升也許會觸動到別人的利益，給自己帶來麻煩。所以晉公升後也不是一帆風順，穩如泰山的。
職場中，晉公升快的人都有什麼特點？
21樓：人類觀察君
我認為一般晉公升的快的人都有兩個特點，第乙個就是他的情商是足夠高的，所以在職場上可以如魚得水，其次就是要永遠保持一顆向上學習的心。
無論是情場還是職場，情商都是一等一的大事，也就是說，對於工作成就而言，情商的影響是智商的兩倍，而且，職位越高，情商對工作的影響就越大。職場上，乙個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而乙個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。我們要有自己不可取代性和核心競爭力，讓別人對你有認知，對你的工作認可，讓你自己變得優秀到不能被忽視！
職場上，唯一能讓你擁有持續的核心競爭力，是你的能力。不但要精進於在原崗位、原基礎上的能力，而且還要拓展工作周邊的互補能力，只有這樣的持續不斷學習，才能讓你在職場裡保持不敗的核心地位，如此，自然也就晉公升得快了。方向不對，努力白費！
職場上的成功是有方法的，職場最重要的是：學習。
永遠保持乙個學習的心，才不會被公司淘汰，才不會被時代拋棄。我覺得好奇心這點很重要。無論是工作還是生活，能夠保持好奇心的話，就會主動學習新事物、新知識和新技能。
有的人可能會覺得自己的理論基礎很好了，就不願意去了解新技術和新工具，導致總是依賴其他人。這樣的人怎麼能混得好？
22樓：一天的正能量
職場中快速公升遷的人，都具有這四個特點，你具備嗎？
23樓：方方正正
公升職快，應該是有訣竅的，首先是自己表現要過硬，業務方面應該是出類拔萃，獨當一面的。二是人際關係要容洽，對領導對同事都要有好的人際關係。三是要會拍馬屁。
24樓：喬見萱寶
我覺得在職場中公升職快的人一定有自己的特點，比如，工作能力較強，完成效率較高，人際關係處的比較好。
25樓：秋實
職場中精神快樂人獨生能力強，情商高
26樓：生活百味屋
這些人往往能力很出色，然後就是特麼會哄老闆開心，最後就是善於交際，人緣特別好。
27樓：
都是有自己的訣竅的，要麼是技術過硬，要麼是出類拔萃，要麼是跟領導有親戚關係或者有初中的人際關係，大家都擁護你，你就可以公升職了。
28樓：好好學習哇咔
首先晉公升快的人他的人際關係是非常好的，還有就是能力非常突出，能夠很好完成領導交給的任務。
29樓：
有能力，業務水平高，情商也高的那種。
30樓：
首先，符合老闆或者用人者的品味。其次，有表現。
31樓：燭影搖紅
能力強，責任心強，善於溝通，善於表現
職場學習和晉公升的正確姿勢，職場上晉公升到底靠什麼？
影響職場晉公升因素有 一 定位不清晰，目標不明確。二 學習力缺失。三 沒有時刻做好充分的準備。四 自我設限。職場上晉公升到底靠什麼？足夠的實力，不管做任何的工作，想要晉公升的關鍵就是要有一定的實力，在職場中，只有有足夠的實力才能夠站穩腳，走起路上才能夠昂首挺胸的。不管什麼企業，對乙個員工的評價，首當...
如何在職場中得到晉公升？在職場上怎麼晉公升
在你去見領導之前，你應該了解他的心情。如果你心情不好或生氣，不要激怒他。老闆在晚飯前和假期前後都在努力工作。現在不是時候。冷靜地去找他。雖然你很興奮，但你應該等到火熄滅。當上級和下級每次都不知道自己的意見時，他們就會陷入僵局，甚至會以不開心和徒勞告終。要麼你完全理解上級的觀點，要麼讓上級先理解你的觀...
職場中，是否需要敢發脾氣職場中有脾氣的人是因為有個性嗎？
生活在我們這個時代裡，對於在職場中，是否需要 發脾氣 這個問題，我覺得答案並不是絕對的，得需要看具體的場合來定，下面我就簡單的說下我的看法。如果你是處在乙個重大的場合，那麼我希望你最好不要 發脾氣 即使你覺得你超級超級委屈，但也最好不要公然發脾氣，因為在重大的場合下，給對方面子是最重要的，如果你是乙...