1樓：
您好：您可以要求以下權益：
1、要求用人單位支付雙倍工資
如果用人單位在用工後一個月內不與您簽訂書面勞動合同，那麼其需要從第二個月起向您支付雙倍工資。但您需要提供可以證明您具體入職時間的證據，比如工資卡、職業證等。
據您的情況，雙倍工資從入職後的第二個月開始計算到4月底簽訂勞動合同時止。
（但可能已經超過了仲裁時效）
法條依據：
《勞動合同法》
第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、要求用人單位為您補繳保險
為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，所以您可以要求用人單位為您補繳保險。
3、要求用人單位支付雙倍經濟補償金
用人單位辭退職工需要具有法定的理由，如果在勞動合同沒有到期的情況下，僅僅以效益不好辭退員工是違法的行為。您可以要求用人單位向您支付雙倍經濟補償金，據您的情況為4個月的工資額或者3個月的工資額。
法條依據：
《勞動合同法》
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償金的計算：
第47條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果用人單位不同意您上述請求的，您可以向當地的勞動監察大隊反映或者向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
希望我的回答能夠幫助到您！
2樓：李儼姜秋寒
公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。
3樓：豆新臺問筠
按一年補償一個月的標準，不足半年按半年，不足一年按一年計算，這個一個月是指上年的月平均工資
4樓：律師愛心
你們公司口頭通知你不用來了，這屬於典型的非法解除勞動合同。要支付雙倍的經濟補償金。正常情況下，解除勞動合同，用人單位應當提前30天書面通知勞動者的。
經濟補償金是這樣計算的：工作每滿一年支付一個月的工資。工作超過半年的按照一年計算。
也就是你如果工作了一年7個月，那麼公司應當支付給你兩個月工資的經濟補償金。
公司裁員，我能得到多少補償？
5樓：匿名使用者
1.根據你的工齡，應當支付你2個月工資的經濟補償金。
2.需要提前通知，沒版
有提前30天通知應該額外
權支付一個月工資的代通金。
3. 違規開除的，可要求雙倍經濟補償金，也即4個月工資。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
估計賠償的不多，公司並沒有違反合同法，他們已經提前通知，而且開會了。
6樓：匿名使用者
如果你的合同未到期被公司裁員,公司一般 會給補償的,至於補償金多少 要自己和公司談
公司變相裁員 拒付賠償，公司變相裁員不給賠償
有限複雜，如員工手冊是經過正常的法定程式辦理的，你的事情不太好辦！建議當面諮詢律師！如滿意請採納！公司變相裁員不給賠償 你好調崗是變更勞動合同的行為，勞動者可解除合同，並要求補償，即使是裁員單位也應當補償 不即時足額支付工資，也可以解除合同，並要求補償 不足工作可要求補足 年終獎要符合條件才可得到，...
公司突然裁員我應該得到多少賠償
公司裁員，只要符合法定的程式，無需賠償 只有違法解除合同才需要支付賠償金 但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多12年。被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧 5.5個月工資 勞動法規定沒工作滿一年賠2個月...
公司要裁員怎麼補償被裁員工的，公司裁員，我們員工如何得到補償
勞動合同法 對公司裁員後的經濟補償具體規定如下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的...