1樓：胡廣明律師
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
2樓：
千萬不要自己辭職，那樣是沒有經濟補償金的。
勞動合同中應當約定了你的工作地點，現在等於是單位要變更勞動合同，必須徵得你的同意，否則不得單方面變更合同調動工作。你要堅決不同意去外地，必要時向勞動局投訴，那樣如果單位解除勞動合同就要支付經濟補償金或者賠償金。
3樓：柏律師
北京博融律師事務所
如果合同約定工作地點是本地，公司違約可以要求賠償！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
4樓：孤獨求勝
你主動辭職不會得到補償的，相反還要給公司賠償
公司以降薪降級進行變相裁員違反勞動法嗎
5樓：匿名使用者
如果工資低於合同中約定的工資屬於違法，你可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償，協商不成，可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
請問現在公司裁員按勞動法是怎樣賠償的呢
單位合法裁員符合 勞動合同法 第四十一條規定的，需要向員工支付經濟補償金 按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年的，按照一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業...
公司裁員不按勞動法規定走，怎麼辦
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新勞動法辭退員工如何補償，新勞動法規定公司辭退員工怎麼補償
勞動合同法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對...