1樓：匿名使用者
去年**下達了乙個檔案，是什麼忘了，最要的一條是說以後的公務員和事業單位等「凡進必考」。就是要進去人就要參加公平公正公開的考試，也就是筆試和面試。
有關係的關係用在筆試後，也就是說你必須是通過筆試進入面試了，找關係把你的面試分數打高點，高到可以錄用你。所謂的內定是說這個崗位有內部子弟進入面試了那就是內部子弟的，其他人免談；沒有內部子弟進入面試，幸運了，那各憑本事。
相對的，這些考試還是公平的，至少給你機會去競爭沒有內部子弟的職位了。真正關係硬到考試走過場的人怕是不會看上乙個小小的事業單位的。
2樓：愛在山下
去上個面試培訓班，老師會教你怎麼答題，一般都沒有問題
3樓：艾維斯服飾
有關係憑關係，沒關係憑本事+運氣
4樓：中公教育
在事業單位面試中，必須要有憂患意識，未雨綢繆，現在中公教育為考生整理如何在毫無面試基礎的情況下，一面成功，供考生參考：
一、厚積薄發，不斷積累
對於面試詳情不是每個考生都了解，但是即使不參加面試的考生也會都有所耳聞，面試對於考生的準備的時間極為有限，面試考察時間短，當然考生的答題時間更是短之又短。
因此考生如果沒有提前積累或者素材嚴重欠缺的情況下，時間還遠遠不到就說完了，而且說的內容也不具任何條理性和深刻性。這是考生在面試中最常遇到的嚴重問題，要想有所突破，必然要注意短期內的積累和素材的補充。考生可從兩方面入手：
一方面是哲理故事的積累。面試中重點考察哲理類題型，這類問題需要大家有充足的論證素材，所以大家可以在網上搜尋或者背下《面試有話說》中的哲理故事、原理效應，以此來迅速提公升口才，讓自己有話可說。
二、面試答題時更需注意技巧
經過硬功夫的練就，考生在面試考場就會很有底氣，但想要在面試中拿到高分，除了訓練時注意各項事情之外，仍需重點注意兩個問題：樹立並體現良好的人生觀、價值觀，同時融入真情實感。
有些考生非常重視答題形式本身，包括時間控制、言語條理等等，雖然這些是很重要的，但是除此之外大家要看到，現在的選調生面試考察越來注重考生的責任感、價值觀、人生觀等內在的問題，所以考生在答題的時候，除了理智的分析，更需要用社會良好發展的眼光、用正能量的眼光來判斷，同時在答題時也可以加入感情因素，包括語氣以及一些詞彙的使用，比如痛心、惋惜、感動、觸動等等。將客觀的面試變成有感情的交流，更多地抓住考官的視線和聽覺。
因此，中公教育提醒考生，考生沒有面試經歷，面試基礎為零不需要畏懼，從軟硬功夫兩方面入手，一方面注重素材的整理總結和記憶，做好十足的內功修煉;另一方面在表達過程中不斷熟練化，帶入感情，內外兼修，最終定能拿下對手，取得成功!
中公教育預祝所有參加面試的考生面試順利!
事業單位面試一般是怎麼面試
5樓：曉秋槓槓
你好，事業單位面試一般採取結構化面試辦法，評委5人以上，計分去掉乙個最高分，去掉乙個最低分，取平均分為面試者的面試得分：
1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現好的績效，哪些事例反映了差的績效，由應聘者對這些具體事例進行評價。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應聘者提出同一型別的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智慧型性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例。
6樓：刀刀見肉小童鞋
事業單位面試內容分為三類：綜合
類，教育類，醫療衛生類。
綜合類事業單位的結構化面試重點考核六大題型：
自我認知：
自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
7樓：中公吉林事業部
對於性格外向的考生在面試中應該用語言將自己包裝出熱情、主動、溝通能力強的個人形象，應急應變、人際交往、情景模擬類的題目更是你們最好的舞台。在這一類題目中，考生們完全可以嘗試利用自己生活中的語言及語氣來回答問題，這樣既能夠表現出自己較強的溝通技巧也能夠讓考官因為你講話的真實動人而共鳴。
對於性格內向的考生在面試中與外向的考生不同，你們更應該用自己縝密的邏輯語言，過人的觀點來吸引考官的目光，綜合分析、計畫組織便是你們展現自我的最佳平台。這一類題目，要求考生在日常生活中懂得靜下心來仔細思考，能夠將每一處細節把控到位，語言邏輯嚴謹。我想這些根本難不住螢幕前的你們。
當然，無論內向還是外向我們都需要學會揚長避短，那麼自己的「短」究竟是什麼，也是兩種性格的考生需要仔細思考的地方。
針對性格外向的考生，在實際答題過程中難免容易天馬行空，一張開嘴就滔滔不竭，導致自己的答題語言重複過多，語言邏輯十分混亂。所以，在日常學習面試的過程中，這一類考生可以嘗試使用思維導圖來處理題目，羅列題目中的關鍵資訊以及答題要點，讓自己的答題脈絡也能夠因此而逐漸清晰起來。
針對性格內向的考生，在模擬過程中很容易詞窮，明明思路想法就在嘴邊但是無法用語句來形容。那這就需要在日常的練習過程中多說多積累，讓自己的嘴巴動起來。可以嘗試每天早上朗誦一篇文章，每天睡覺前朗誦一篇當日的新聞，讓自己保持對於語言的敏感度，進而能夠充沛詞庫將事物能夠描述清楚。
8樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
事業單位面試有人事系統統一面試和招考單位自己面試兩種。
如果是人事系統統一面試，面試的方式會和公務員面試相類似。這裡要注意，面試時常有一張紙放在你面前，反面蓋住，你千萬不要先看題目，應先聽主考官把話完，記住要點。當主考官說「開始」時，你才能看紙上的題目。
答題時，可以先將回答要點速寫在草稿紙上，不能拖時間，必須按規定時間答題。面試的程式是
一鞠躬——主考官一字排開，可以多鞠兩個躬
二坐——主考官說「請坐下」後你才可以坐下
三聽——聽主考官講如何答題
四看——看面試題，千萬不要先看，應先聽主考官把話講完才可以看五分析——答題前先緊張地對考題進行分析
六回答——按規定時間答題，並按規定說「回答完畢，謝謝」
七再鞠躬——回到指定休息處，千萬不要與別人交流面試情況如果是本單位自己招考自己面試，方式多種多樣，無法一一細說。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
9樓：吉林事業部中公
1.面試形式：結構化面試
2.結構化面試題量及組織方式
（1）題量：2題或3題/套。
（2）組織方式：
①時間安排：一般為2題/7或8分鐘，3題/10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。
②考官構成：有引導員引導，考官6-9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人，記分員1人或2人。
③答題過程：
一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間；部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。
④考場情況：考場內一般提供草稿紙、筆、題本，以考生看題為主。
⑤成績公布：成績公布一般有四種情況：
情況1：考場內當場出分；
情況2：在下一位考生答完後出分，面試結束後當場公布所有考生的成績；
情況3：所有考生面試結束後統一在侯分室公布成績；
情況4：面試結束後等待通知。
以第二種和第三種情況居多。
10樓：十指扣鎖緊緣
事業單位面試一般面試流程如下：
首先，通知面試的人員來企業面試；
11樓：楊楊玄
通常是結構化面試，規定時間內答幾道題。
12樓：山西事業單位
您好，中公教育為您服務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
13樓：咳大
和公務員面試類似，結構化面試，一般情況下是，考生抽籤進去候考室，考生乙個乙個進考場答題，答完進入候分室。每半天或者每一天，所有考生所答題目一樣。
14樓：漢子們在幹嘛
叫你背二十六個字母就行了。
15樓：山東中公
濰坊事業單位面試形式網頁鏈結
結構化面試是指遵照規範程式實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程式進行。
如何才能通過事業單位面試？
16樓：中公教育
在事業單位面試中，必須要有憂患意識，未雨綢繆，現在中公教育為考生整理如何在毫無面試基礎的情況下，一面成功，供考生參考：
一、厚積薄發，不斷積累
對於面試詳情不是每個考生都了解，但是即使不參加面試的考生也會都有所耳聞，面試對於考生的準備的時間極為有限，面試考察時間短，當然考生的答題時間更是短之又短。
因此考生如果沒有提前積累或者素材嚴重欠缺的情況下，時間還遠遠不到就說完了，而且說的內容也不具任何條理性和深刻性。這是考生在面試中最常遇到的嚴重問題，要想有所突破，必然要注意短期內的積累和素材的補充。考生可從兩方面入手：
一方面是哲理故事的積累。面試中重點考察哲理類題型，這類問題需要大家有充足的論證素材，所以大家可以在網上搜尋或者背下《面試有話說》中的哲理故事、原理效應，以此來迅速提公升口才，讓自己有話可說。
二、面試答題時更需注意技巧
經過硬功夫的練就，考生在面試考場就會很有底氣，但想要在面試中拿到高分，除了訓練時注意各項事情之外，仍需重點注意兩個問題：樹立並體現良好的人生觀、價值觀，同時融入真情實感。
有些考生非常重視答題形式本身，包括時間控制、言語條理等等，雖然這些是很重要的，但是除此之外大家要看到，現在的選調生面試考察越來注重考生的責任感、價值觀、人生觀等內在的問題，所以考生在答題的時候，除了理智的分析，更需要用社會良好發展的眼光、用正能量的眼光來判斷，同時在答題時也可以加入感情因素，包括語氣以及一些詞彙的使用，比如痛心、惋惜、感動、觸動等等。將客觀的面試變成有感情的交流，更多地抓住考官的視線和聽覺。
因此，中公教育提醒考生，考生沒有面試經歷，面試基礎為零不需要畏懼，從軟硬功夫兩方面入手，一方面注重素材的整理總結和記憶，做好十足的內功修煉;另一方面在表達過程中不斷熟練化，帶入感情，內外兼修，最終定能拿下對手，取得成功!
中公教育預祝所有參加面試的考生面試順利!
事業單位面試要穿什麼衣服？女生，事業單位面試女士著裝要求是什麼？
一 西裝是最保守但是最保險的選擇 事業單位的面試時穿正統服裝是不錯的選擇，衣服必須乾淨，沒有褶皺和氣味。女士的裙子不能太短，將雙手垂於身體兩側，如裙子下擺不及指間，則太短了。西服裡穿長袖襯衫為宜，袖口可以稍稍從外套袖口露一點出來，這樣給人一種職業的感覺，夏天也可短袖。男士西裝首選藏青色為佳，衣褲要搭...
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