1樓：匿名使用者
在你同意的情況下簽定了第二份合同，那就視為有法律效力的，那一切就得按照這份合同執行，公司是不能再按第乙份合同來算工資的，，，，週六的加班費要給的。在法定的年假日裡不休息的話，你可以得到平日裡的雙倍工資，，，先與公司協商，無果後，可以申請勞動仲裁。。。。不然，打官司也是可行的，，，，，
2樓：匿名使用者
可以的，新勞動合同法規定，法定工作日為：每天不超過8小時，每週不超過40小時，加班的每天不超過1小時，特殊每天加班不超過 3小時，但應徵的工會與勞動者同意，用人單位應保證勞動者每週至少休息一日。用以上標準來衡量你的工作日，至於那封工資表不符合上訴規定的，即使違法。
具體再聯絡
3樓：匿名使用者
你變更的合同有效，但是，公司把加班工資作為扣除標準是錯誤的，你可以申請勞動仲裁
縱橫法律網 楊振夏律師
補充勞動合同具有法律效力嗎
4樓：開飛機的l舒克
補簽的勞動合同來雙方簽自字是有效的。如果你已經籤bai字，雙倍工du資就不會得到支援zhi了。雙方約定的是月工資而dao不是月薪的，如果有加班證據的可以要求單位支付加班費。
《勞動合同法》
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
5樓：說些現實
首先，你需要確定來公司辭退源
你的行為是否符合《勞動合同法》第三十九條至第四十三條的規定，若不符合，則公司的辭退行為法律依據不足，你可以要求繼續上班，或者依據《勞動合同法》第八十七條規定向公司主張二倍經濟補償的賠償金。
其次，上述補充協議並不導致公司支付二倍工資義務的解除，你可以依法向公司主張自09.7-10.6共計12個月的工資。
最後，補充協議裡面的工資包括所有法定節假日和八小時以外的加班工資的約定，如果符合以下條件，則有效：
1.雙方約定的加班工資數目和加班時間明確，即工資中屬於加班費的金額和加班總時間明確；
2.約定「工資已包含加班費」的加班時間，最多不可超過《勞動法》規定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應視為違法超時加班，應當另行計算加班費；
3.折算後正常工作時間工資，不得低於當地最低工資標準。如果折算後的時薪低於法定最低工資標準，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標準，按法律規定標準計算。
因此，如果實際執行中違反上述規定的，用人單位應補足勞動者加班費差額。
6樓：匿名使用者
公司辭退你就按照你工作年限的兩倍進行賠償，補充協議裡的工資包含加班是不合法的，你可以追回加班工資。保留好合同，工資條等東西！
7樓：匿名使用者
首先此bai
合同存在的錯誤：
du一、月工資不zhi明確，月工資是指每月21、dao75天，每天8小時計算版。只能權
適用同工同酬或當地**指導價（不能低於當地最低工資標準）。加班費另算。
二、補簽了勞動合同也必須支付：自用工之日起，第二個月的第一天起算的倆倍工資。
8樓：七台河李陽平
合同的補充協議與主合同同具法律效力，涉及到變更事項的以補助協議為準。
9樓：匿名使用者
這份補充協議是雙方的真實意思表示，並經簽字蓋章，已經成立並具有法律效力。
一、公司辭退你，不能要求雙倍工資賠償。因為雙倍工資僅針對未簽訂勞動合同的情形才適用。而你不屬於這種情況，因此不適用。
二、補充協議裡關於八小時以外和法定節假日的工資約定應當是有效的。因為我國全年的法定節假日是固定的，也是可以預見的。那麼該工資自然也是可以提前計算。
對於八小時以外的加班工資，要根據實際情況和補充協議的具體來看。如果你的實際取得加班工資低於應得加班工資的，那麼是可以要求補足加班費的。
三、公司現在要辭退你的，那麼是可以要求公司給予經濟賠償的。
10樓：匿名使用者
在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
嚴格而言，合同補充協議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發生的情況而另外進行的約定。與合同的變更協議不同，但實務中訂立的以「補充協議」為名的協議，其實質內容卻常是合同的補充並有變更。因此，在簽訂時要特別注意以下三個問題：
1、補充協議的當事人應當與原合同當事人嚴格一致；2、補充協議的形式應當與原合同一樣完備；嚴格防止與原合同發生內容矛盾。
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