1樓：匿名使用者
1、請先確定你與單位是否屬於勞動關係；2023年1月1日勞動合同法施行，單位不與你簽訂書面勞動合同應當支付雙倍工資。
2、但是2023年6月至2023年2月的雙倍工資因超過訴訟時效 難以獲得支援。
3、可以索要2023年2月至2023年7月的雙倍工資（實發工資），和2023年未支付的工資（原工資標準）。
4、和單位協商解決，如協商不成向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
盡量蒐集齊全相關證據有助於仲裁庭查明事實 作出支援你請求的仲裁裁決
2樓：田飛松
第一、你可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二、根據《勞動合同法》中規定，你有權向原單位方要求賠償雙倍工資。
第三、你準備好與以前單位有工作關係的證明或證據，比如以前的工資條、工作服等等。就可以去申請仲裁了。
3樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，
你可以要求公司結清工資。，
4樓：勞資合規
1可以，但最多11個月，如走法律程式要有確認勞動關係的有力證據。
2一年時效，時效問題各地，各仲裁的解釋不同，你的情況沒過時效。
3可以要雙倍工資（情況很多，合同是否有約定，支付工資形式等）雙倍工資的計算基數是月平均工資
4收集各種證據，只要對自己有利，主要是能夠確認勞動關係的證據，然後拿仲裁申請書去仲裁。
5樓：青天白雲
1，可以。2，因為是一直沒有簽訂勞動合同，這個時效問題各地裁判尺度不一樣，大部分地區可以支援你，但因為你現在已經離職半年多了，最多只能支援你6個月左右的。3，可以主張未足額支付你的工資差額部分，其他的就是上面說的二倍工資問題，如果沒有其他爭議的就是這些了。
4，準備你的身份證、你們公司註冊資料、和存在勞動關係的證據去申請勞動仲裁即可
6樓：京朝大尉
到勞動仲裁委員會申請仲裁
勞動合同糾紛問題
1 因病休養一年多有無充足證據？若有充足證據證明應當休養而且沒有超出規定的醫療期的，合同期內公司不得解除勞動合同。2 你已經在這家公司連續工作滿10年，本人沒有過錯，又不存在公司效益不好裁員等無過失性辭退的情況，期滿後公司應與你簽訂無固定期限的勞動合同。3 即使公司以效益不好需要裁員為由，不再與你續...
未簽勞動合同的雙倍工資，未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
簽了勞動合同自離就不給工資嗎，簽了勞動合同不要工資可以自離嗎
在用人單位未同意前提下，擅自離職屬於違法行為，但是勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責...