1樓：紅叔看裝修
3月9月是跳槽**季 在乙個人職業生涯的歷程中，跳槽適齡期無疑是跳槽的「**歲月」。然而具體到每個人，跳槽的「**時刻」又該如何尋找呢？ 上海向陽生涯管理諮詢****首席職業規劃師洪向陽在接受採訪時表示，每到年尾或年初總會有些公司出現大換血的情形，這段時期因此被職場人士稱為跳槽的「多發期」。
那麼這個跳槽「多發期」是人們選擇跳槽的**期嗎？，招聘會大部分都在年初舉行，那時因為每到年初企業都會對未來一年做出新的商業發展計劃，這個時候同時也就需要及時進行一些人力的補充和更換。在行業裡，通常有「金三銀九」的說法，選擇這個時機跳槽的成功率比較大。
一般來說，每個公司都有公司的規劃，有5年以上的長期計劃，有3年左右的中期計劃，也有1年期的短期計劃。每次在公司的計劃制訂出來並獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計劃也就出來了。 每年的8月份，根據公司的上半年的發展情況，公司的下一年的計劃就基本上定型了。
因為計劃是明年開始執行的，所招聘的人員進來後，需要有一段時間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10～12月的磨合，能夠在下一年的計劃開始後，按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同簽署月了。
根據公司的這樣的情況，一些職場想換工作的「大魚」就都選擇在9月份辭職，慢慢地就形成了9月為「辭職月」。 而3月份則恰恰是「金三招聘月」。因為上一年的9月份所招聘的人才，經過10～12月份的基本磨合，在工作正式開始後的3個月，公司方面發現該人才並不是自己所需要的，而所招聘來的人也發現公司並非自己想要的公司，於是，再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。
相對應的，4月份就成了乙個「合同簽訂月」了。 基本上，通過以上這些分析，顯然可以看出，職場老將在時間選擇上，常常選擇3月份和9月份，這是由市場所決定的，而職場新新人類在其他時間段辭職離職的盲目性，其實是非常不應該，因為其他月份找工作並不好找，而且機會少。
職場上的員工什麼時候離職才有意義
2樓：疾風
員工離職在職場上來說是非常平常的現象，也是很正常的人力資源流動，必要的離職率是有好處的，也是有很深刻的意義。
然而，不能因此就認為隨便離職都是合理的，更不能想當然的認為工作幹得不爽就可以離職。實際上，離職的學問大著了，我們必須要慎重對待離職，要有意義的離職。
那麼，員工什麼時候離職才算是有意義的呢？我認為，有意義的離職，必須滿足這樣幾個條件。
員工個人能力和實力足以支撐和勝任更高階的工作的時候，離職才是有意義的。為什麼這麼說？因為乙個員工如果工作能力和實力不夠強的時候，就意味著工作基礎不牢靠，也形成不了體系化的工作經驗，更無法在陌生的環境下勝任同類工作，更談不上獨立開展工作並承擔職責了。
所以，能力和實力不足的清下離職是非常不值得的，也是很不划算的。
只有員工的個人能力和實力都足夠強的情況下，離職才是有意義的。因為這個時候，離職了能夠找到同類崗位工作繼續工作，甚至能夠找到更好的工作，並且能夠勝任。所以，這樣的離職才是有意義的。
員工的個人發展遇到了瓶頸並無法突破的時候，離職才是有意義的。要知道，員工在乙個企業裡面必須有所發展才工作有意義，但是當員工在職場上遇到了瓶頸並且無法突破的時候，如果繼續待在這樣的環境裡面，很可能更糟，與其如此不如離職換個環境，從這個意義上說，離職是最好的選擇。
還有一樣，那就是人生中還有比工作更重要的一些事情要去做，為了做這些事情而不得不離職，這樣的離職才是有意義的。前段時間網路上報到了乙個大學生為了照顧年老多病的親人而辭職在家的事情，我看到好多人認為不值得，這樣放棄工作太可惜。我不這麼認為，恰恰相反，我覺得他做的對，照顧年邁多病的親人是人倫大事，他能果斷放棄優渥的工作待遇，這樣的抉擇是正確的，因此而離職也是有意義的。
總之，我認為職場上員工不能隨隨便便的草率離職，否則離職的意義不大。
在職場，99%的不開心，都無法靠辭職解決，那麼什麼時候才是最好的辭職期？
3樓：鵬小隻
職場的人生對每乙個人來講都是特殊的，他畢竟是我們每乙個人都必須經歷和麵對的一段時光。我們處在職場中，是為了能夠更好的生活。生活是不容易的，在這樣的環境下，我們必然會受到各種各樣的困難。
比如受到同事的排擠，或者老闆的惡意針對，這些原因都讓我們想辭職，但是，辭職就是相當於斷送了我們目前的生活。那麼什麼時候最適合辭職呢，有這麼幾個時間段，我們就可以大膽地提出，辭職。第一，我們有了更好的選擇，那麼就要果斷跳槽。
第二，我們已經通過工作，有了一定的經濟基礎。
辭職並不是一件讓人舒心的事情。我們遇到這種事情也要冷靜，不能讓衝動衝昏了頭腦。我們要提高自己的能力，然後，被別的公司發現，那麼別的公司就有可能給你更高的待遇，讓你去跳槽他們。
當你瞭解了這個待遇更好的公司之後，就可以果斷措施決定。不用在一棵樹上吊死。
第2個時間就是，我們已經通過自己的奮鬥，有了一定的經濟基礎，我們已經可以自己建立乙個小企業，自己當老闆。自己創業，不要嫌太晚了，勇敢地邁出第1步。也不要去冒太大的風險，辭職後也不好再找工作。
所以如果在職場中遇到了各種各樣的，不開心。一定要選擇合適的時間和機遇，再選擇辭職。這樣就會避免辭職，給自己帶來的影響。
4樓：愛n的平方
辭職，是乙個職場不可逃避的話題，要理性面對。辭職就意味著跳槽，跳槽要學會跳內槽，再去跳外槽。個人見解如下：
1:看自己在公司工作時間，工作崗位，自己在這家公司的崗位能力是否已具備和熟悉，公司的業務流程是否已經掌握，如果沒有，不建議辭職。
2:看公司企業文化和整體氛圍，如果不認可公司的企業文化，公司負能量滿滿，團隊氛圍死氣沉沉，建議趁早離開，因為對你會有影響。
3:看公司老闆，公司行業地位，發展趨勢，如果老闆沒有追求，沒有夢想，就這一點就都可以離開，公司地位一般，發展前景不明，也建議離開。
4:看自己，自我進行評估，如果是因為公司有問題，僅僅是想靠離開來逃避，那不建議離職，另外，自己的工作，公司的流程還沒有掌握，也不聯絡離開，如果工作過程中，感覺做起來不喜歡，做起來比較吃力，建議你堅定的做下去，因為現在由於能力不足，正好是你突破和提公升的時候。如果總是讓你做輕車熟路的工作，你就會在舒適區轉悠，不利於個人成長。
還有就是如果你感覺目前的工作太簡單，並且沒有機會參與更加有挑戰的工作內容，和職位，建議離開。
至於離職時間，年前年後，獎金什麼的，我就不發表言論了。還有就是近兩年企業都不太好做，部門企業出現大量裁員，很多企業發不出來工資。如果沒什麼大問題，建議你還是在本職崗位做下去，因為現在外部的企業都不太好過，每家公司都有每家公司的基因和文化，即使離職了去另外一家公司，也未必多好，離職，請理性選擇。
希望對您能有幫助。
5樓：網友
如果現在感覺工作沒前景，有更好的選擇，就果斷辭職。如果現在感覺工作沒前景，有更好的選擇，就果斷辭職。
6樓：網友
找到更好的工作時候 就是你辭職的最佳時間 要麼就熬到年底 一般年底是辭職的高峰期。
7樓：水母重申請
專案或工程進行到90%時辭職，最好能造成公司需要重做的步驟，那時最大利益。
8樓：個性簽名找我十威
給大家推薦個副業，手機在家就行。很穩定，很簡單，月2000k以上，不相信的別來，異想天開不踏實的也別來，
9樓：閒來一遊
什麼時候都是。
年輕就是要有點魄力。
如果現在感覺工作沒前景，有更好的選擇，就果斷辭職。
不用考慮什麼福利和年終獎，因為在錯的道路上 每一天都是損失。
人生要及時止損。
10樓：在網師園彈鋼琴的楊樹
不開心就辭職，到那永遠都是新人。
11樓：受槐
即便你在這個單位辭職了，到了別的單位，同樣也會有這樣的想法，天下烏鴉一般黑，到了哪個單位都一樣，只不過不開心的程度或多或少，都會經歷這樣的瓶頸期，只能改變自己，這是唯一的出路。
12樓：哈利波特殺人了
年底啊，年底讓領導給你支付一年的工資再辭職更好。
13樓：雙子2青色的龍
等你再也忍不下去的時候後，或者找到更好的地方的時候。
14樓：apple青蘋果
我的開心確實是辭職解決的，換了單位，心情好兩年了。之前每天都壓抑的要死。
15樓：工程曹慶軍
老子沒有故事，沒有女朋友，沒有考研，沒有不治之症，也不放羊，哪條腿都沒斷，不養烏龜不養狗，不騎豬上戰場，ktv裡也唱不哭小姐，也不是從那那過來的，乙個平凡到極致的單身狗！我就是單純來要讚的！ 就要20個，就是這麼狂，而且還是複製的。
在職場中，遇到哪些情況應該儘快離職？
16樓：人類觀察君
公司拖欠工資，與同事領導鬧掰這兩個因素都是應該離職的原因，除此之外還需要具體問題具體分析，根據個人的情況來決定。
乙個公司如果連員工的工資都不能按時發，乙個可能就是公司沒錢發你們，第二個就是公司老闆不夠尊重底下的員工，如果連工資收入都不確定，不能養活自己，在這幹還有什麼意義。在公司工作因為某些原因和領導產生不快，已經不可調和了，那麼就早點離職，否則更鬧心，不走的話以後還可能會繼續鬧矛盾，從而產生其他深化的問題，對於個人工作和生活都不是一件好事情。
另外，如果極度厭惡自己每天的工作，每天都不想上班，要強忍著才能做完自己手上事情。工作不開心，長期下來會讓自己產生心理問題，很有可能會影響個人健康，同時也不利於個人能力的全面正向發展。如果所在的公司公司在整個行業的排名下降，被其他競爭對手趕超吊打，或者是所處的行業整體趨向都不好，那麼就迅速找到乙個新的行業會比較好一些。
其實，不管賺再多的錢，我們都是為了自己的生活更好，如果身體跨了，那麼賺錢也就沒意義了。如果工作需要熬夜，或者長期如此有可能損害身體健康的事情，那麼我們就應該儘自己所能的少做，或者不做。總之不管出於哪種原因要選擇離職，最好都先考慮好自己的後路，不到萬不得已也不要輕易的去辭職。
17樓：網友
我覺得最最最重要的是拖欠工資。
工資是生活基本保障，如果工資都不能按時發放，甚至是拖欠，證明公司效益真不行，還影響員工生活。
其他方面，什麼人情複雜、家族企業、難以晉公升、沒有發現前途等等，我覺得很多單位、企業都存在這樣的問題，還有待考慮。但是如果老拖欠工資，我建議考慮都不用考慮，趁早走人。
祝樓主心想事成！
18樓：勞動法律指南
員工經常跳槽並不罕見。員工在沒有經過公司同意的情況下，享有解除勞動合同的權利，正式員工只要要提前30天，以書面形式通知公司，試用期員工只需要提前三天，以書面形式通知公司就可以走人了或者離職了。
年後辭職什麼時機合適？年後什麼時候提出辭職比較好？
個人覺得年後辭職是比較合適的，畢竟年前的話會影響年終獎，至於什麼時候合適 1 初八上班的山段拿時候 正常年後是初七上班，會有個開門紅包 直接明確地跟老闆提出離職，說明原因 無法拒絕的那種 然後就可以找下乙份工作了燃返，年後找工作也比逗搭較好找，公司也能更快地找到合適的人才 2 三月份的時候。金三銀四...
實施精益生產管理諮詢的良好時機是什麼時候
精益生產管理，是一種以客戶需求為拉動，以消除浪費和不斷改善為核心，使公司以最少的投入獲取成本和運作效益顯著改善的一種全新的生產管理模式。它的特點是強調客戶對時間和價值的要求，以科學合理的製造體系來組織為客戶帶來增值的生產活動，縮短生產週期，從而顯著提高公司適應市場萬變的能力。精益生產就是控制浪費 降...
什麼是結婚最好的時間，結婚的最好時機是什麼時候？
民間來說都是大吉大利的日子，不過由於我們國家人口太多有56個民族，結婚對選擇的時間也不相同。兩個人都沒什麼意見。兩家父母又都贊同。就是最好的結婚時間。結婚春秋季節較好，春季的4 5月和秋季的9 10月都較為適合舉辦婚禮。還可以選擇在節假日舉辦婚禮，節假日親朋好友眾多，能使婚禮更加喜慶與熱鬧。還可以根...