1樓：雨後天晴
有書面請假條的，終止時間是在請假時間最後一天；沒有書面請假的，則終止時間為2月18日。
2樓：匿名使用者
其實你的工作經驗和你幹了多少活有關，畢竟你到地上了多長時間班面試的時候一看就能看出來，所以這個你根本就不用糾結，你可以說畢業幾年就工作幾年，沒有人會去查的，因為好多公司是不管檔案的，裡面沒有記錄。
3樓：勤齊
截止到辭退你的那天。
你向公司請假，並不是你向公司辭職。所以，勞動關係仍然存在。
單位向你發出辭退通知，是告知與你解除勞動關係。辭職通知書上的時間就是與你解除勞動關係的時間。所以，勞動關係截至到單位辭退你的哪天。
4樓：網友
沒有簽訂勞務合同 好心的算到辭退你的那天 心壞的 算都不會跟你算。
關於企業辭退員工賠償問題！在公司工作時間如何計算！是進公司上班之日算起還是試用期3月後算起？
5樓：多佑平出詞
1、工作時間從進入公司第一天算起，試用期一樣屬於工作時間。公司說法不合法。
2、你工作滿半年，不滿一年，按照一年計算，因此公司需要賠你乙個月平均工資。
3、公司如果未能提前乙個月通知你辭退資訊，還應該給予乙個月平均工資的代通知金。所謂提前乙個月是指通知你走人的那天算起，到實際辦理離職手續那天。
勞動法辭退員工規定
6樓：法妞問答**諮詢
《勞動合同。
法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
7樓：文開齊團隊
一、加班問題。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
8樓：上海笙銘
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
4、法律依據：《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司要辭退我們幾個員工，在公司工作時間是1年半了，請教賠償金的問題
9樓：網友
我知道工資是基本工資。賠償金是乙個月（合同上沒寫的話）。
10樓：網友
是什麼公司？我也在中關村軟體園，我得提防著點兒。
11樓：網友
一年補償乙個月工資，不足一年按一年算。
被公司辭退了，為家庭每天假裝上班，該怎麼度過那麼長的時間？
12樓：刀痴劍狂
找另乙份工作就是了，有這個時間即使打份短工也能賺點錢養家餬口。
13樓：文具盒丶
就直接給家裡的人說自己丟工作了，畢竟丟工作也不是你願意的。
14樓：網友
沒必要隱瞞自己的家庭，這樣只會使自己壓力更大，儘快找到乙份新的工作。
15樓：網友
被公司辭退了，唯一要做的就是趕快去找工作，既然已經有了家庭，那更是不能每天假裝工作。
16樓：聽風吹望海歸
首先一定要保持積極樂觀的心態，也可以告訴家人，畢竟要同甘苦，共患難的。
17樓：進擊的巨人
保持樂觀積極的態度，被辭退了儘快再找乙份工作。
18樓：網友
趁著這時間，趕緊去找工作吧，找到了就接著繼續工作就好。
19樓：空木蓮花
何必假裝呢？辭退就找出自己的不足，改正。以樂觀的心態，再去找工作唄。
20樓：選擇的坑
去找另外的工作呀，並不是說只有一家公司能夠容納你。
請假超過多長時間公司就可以辭退員工了
21樓：漲法律知識
員工一直請病假 該怎麼辦。
22樓：上海笙銘
正常請假且得到單位的批准，無論多少天，單位都不能辭退，但如果是曠工，則單位會根據規章制度的規定辭退。
23樓：網友
只要你請假能讓領導批准，是不會辭退你的，
24樓：在官莊水庫講印第安語的曹操
國家沒規定！要看公司的規定！
上班時間多次脫崗現象公司辭退，有補償嗎
25樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：辭退問題特點是什麼：多次脫崗。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：一次脫崗，批評教育。兩次，警告。三次，留用觀察。再次，辭退。
舉例說明應用場景：無賠償。
26樓：超級無敵豬八戒
因為違反單位紀律而被辭退是沒有補償的。
勞動者在上班時間違反公司規定(比如:打瞌睡)被辭退有補償嗎?
27樓：韓飛
如果勞動者的行為屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為，那麼用人單位依據《勞動合同法》39條的規定提出與勞動者解除勞動關係，是不需要支付勞動者經濟補償金的。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
28樓：網友
看你打瞌睡是不是嚴重違反公司規定！還有打瞌睡或睡覺是不是寫入公司規定。
如果是，沒補償。
如果不是那就有，最好你有員工守則或者公司的規章制度，然後再申請仲裁。
有的職業是不允許打瞌睡的，如不許睡覺的保安的夜班，流水線，精密的工作等。有的職業就無所謂。
29樓：網友
不管是什麼方式，只要沒有惡意，你都應當得到相應的補償。
30樓：_雲遊天下
如果你違反的「規定」明文寫入了公司的合法規章制度裡了，那辭退你可能就得不到經濟補償金了。
因為辭退你的原因，是由於你的「過錯」造成的。
公司規章制度那麼嚴格，看來是上個高度集中精力的工作。安全第一，對自己有好處。
沒有也不要沮喪，沒什麼大不了的。
祝節日愉快！
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