工作時間被同事打傷屬於工傷嗎
1樓：蘆盛
法律分析：擾戚工作時間被同事打傷不屬於工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬於和姿工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；緩棚陵。
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間遭同事打傷能否構成工傷
2樓：柳爍穎
只要是實施工作職責所造成的就可以是工傷。如果自己是因為工作的一些職責所在而出現了一些打架鬥毆的情形，受傷了應當是屬於工傷，如果只是屬於兩個職工之間的個人矛盾引發的話，這個事不能算作工傷處理的。
一、中暑算工傷嗎？
一般的中暑不算工傷。中暑的工傷是需要在高溫環境下工作引發的中暑，才能屬於工傷的範疇，個人生活中暑則不算，必須到指定的職業病醫療機構進行鑑定。認定為工傷的，需要到保險統籌所在的勞動保障部門申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十四條第一款第。
一、第。二、第。
三、第四項的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）基拍在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的。
二、上班閃腰算不算工傷。
如果職工在上班的時候，因工作場所內因工作原因閃傷了腰的，或是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的，符合工傷保險條例所規定的工傷認定要求，屬於工傷。如果是工作無關，或不屬於因與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的，例如是由於職工間的打鬧而造成腰部或其他部位受傷的，就不屬於工傷。
三、臨時工工傷怎麼賠償。
臨時工出現工傷的，只要該職工與用人單位之咐輪間存在事實上的勞動關係，也應當按照法律規定進行賠償。如果用人單位為職工購買了工傷保險的，由工傷保險**支付，同時用人單位支付一定的補償金，如果用人單位沒有為職工購買工傷保險的，由用人單位承擔責任。職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受傷的，就可以申請認定為工傷並要求工傷保險賠償。
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前後在工作搏簡羨場所內，從事與下作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業病的；(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作期間被同事打傷算工傷嗎？
3樓：劉歡
法律分好團析：
工傷的認定標準是在工作時間、工作地點因工作原因所造成的傷害。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交友孝橘通事慎握故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間被同事打了算工傷嗎
4樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。<>
上班期間被同事打了是不算工傷的，上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的才能認定為工傷。
上班期間被同事打了算工傷嗎。
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很高興為您解答。<>
上班期間被同事打了是不算工傷的，上班打架受傷，薯此盯不是因為工作受傷，不能算工傷。在工作時間和工作場所內，因扒扒工作原因受到事故傷害數和的才能認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二和攜）職工工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）職工患職業病的；（五）職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）職工在上下班途中，受到非本人主要伏燃責任的交通事故喚廳伏或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親，具體是什麼情況呢？
我在上班打卡的時候，動作有點慢，我的同事推一下我，我說你有病吧，然後他打了，這個可以算工傷嗎。
親，這是不可以算工傷的。
親，你的傷情怎麼樣呢？
工作時間讓同事受傷算工傷嗎 我有那些責任
讓同事受傷 難道你是 故意傷害 你說的意思應該是 在工作時間內，由於你工作的失誤，導致同事受到傷害的後果發生。是這樣嗎？如果是，你沒有法律方面的責任，但是你有道義方面的義務。如果是在工作時間 工作地點，因為工作原因，你的同事受傷，應當認定為工傷。因為工作打草機打到鐵線傷到同事算工傷嗎。在工作時間受傷...
上班時間休克算工傷嗎，工作時間暈倒算工傷嗎？
不算工傷，算患病，可享受病假工資待遇。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
不是工作時間 在工作單位 打了正在上班的同事 被單位開除有勞動補
沒補償，你時間挑了不對，全錯 如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解...