1樓：匿名使用者
如果沒按合同及時支付工資，可以直接告到法院，具體可以聯絡當地律師或**諮詢我。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
當地勞動局，勞動監察投訴！
公司沒有按時發工資怎麼辦
3樓：沈雁南
公司不按時發工資勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。根據《中華人民共和國工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
公司沒有按時發工資怎麼辦
4樓：張神兵
法律分析：1、首先與單位協商溝通，如果協商不成的，可以向當地勞動執法監察大隊投訴。2、可以向法院申請支付令。
3、可以到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，餘亂散直接通過法院判決執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞豎氏動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、陪祥提起訴訟。
如果公司沒有按時發工資怎麼辦
5樓：陳樹田
3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時旅銷足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一拆緩遊的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者哪燃經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司沒有按時發工資怎麼辦
6樓：法律部落
法律分析：有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會晌衡)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求乎謹旁支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可歲橡以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
公司沒有按時發工資怎麼辦
7樓：鄭萌
一、公司沒有按時發工資怎麼辦。
1、單位不按時發工資的處理辦法：
1）到勞動行拆昌政部門舉報；
2）到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞旅源扒動者支付經濟補償的。
第九十條。勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、裂祥公司註冊的主要程式有哪些。
公司註冊的主要程式如下：
1、辦理企業名稱核准；
2、攜帶身份證明、公司章程等相關材料到工商局申請註冊；
3、填寫註冊登記申請表；
4、根據通知，領取營業執照。
公司沒有按時發工資怎麼辦
8樓：法師兄法律諮詢
公司沒有按時發工資的處理辦法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法喊尺做院起訴。
當單位不按月及時支付工資時，員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲困念裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，並要求公司支付拖欠的員工的工資。如同公司老闆害怕客戶拖欠貨款一樣，公司員工也害怕公司不按時發工資。
作為企業，員工是支撐企業發展的重要因素，如果不按時給員工發工資的話，影響是非常大的，不僅可能會傷害公司名譽，更有可能會損壞公司的利益。作為員工，當權益受到侵害時，要及時維護。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當鄭衡地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司不發工資怎麼補償，公司不按時發工資可以申請賠償嗎
可以以未及時發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支悔橋付補償金。經濟碧中猛補償按勞動者在本單位工作的年培櫻限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。申請仲裁公司惡意開除員工。公司不按時發工資可以申請賠償嗎 法律分...
你好，中介不發工資我該怎麼辦
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公司不發工資條該怎麼辦，公司不發工資條怎麼辦
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條備差。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員液型工有權知道自己的福利和工資構成，...