1樓：網友
向當地勞動監察大隊投訴。
2樓：陽光愛聊教育
如下：
表達關心：老闆沒發工資是不是因為最近公司發生了什麼事？
提出需求：最近因為某某事，需要用錢，希望老闆能把工資發一下。
碰到了無良老闆了，我的建議如下：
1、別委婉了，這個事要理直氣壯的提啊，這又不是你的錯，委婉什麼？
2、我理解你的意思，怕提的方式太硬讓領導下不來臺，或者領導會對你有什麼不好的看法，以後可能不好相處。但是，如果他月月都拖欠工資，你還繼續幹個什麼勁呢？
3、這種晚發工資的事，不是應該你提醒領導，應該是他主動跟大家說明為何要晚發工資，跟大家有個誠意。這黑不提白不提的算什麼領導？
4、現在有些無良的小老闆，拖欠工資還理直氣壯的，他們就是吃準了大部分和你一樣心理的員工，才這麼為所欲為。咱們得合理合法的教教他們做人。
5、記住：這世界上最純潔的關鄭配世系就是「金錢關係，」你花錢買我的勞動，到點就得付費，跟到飯店吃飯消費沒什麼不同，僅此而已。別整的私交啦、喊肢情分啦摻和進來，你跟飯店老闆混的再熟，你看你吃一頓霸王餐試試？
工資的外在因素，是指與工作的狀況、特性無關，但對工資的確定構成重大影響的一些經濟因素。與內在因素相比，外在因素更為具體而易見。
1）生活費用與物價水平。
2）企業負擔能力。
3）地區和行業間通行的工資水平。
4）勞動力市場的供求狀況。
5）勞動力賣姿的潛在替代物。
6）產品的需求彈性。
遇上老闆不發工資怎麼處理
3樓：陳金蘭
法律分析：遇上老闆不發工資，你可以到當地消蠢勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》信猛第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
滑橋橋中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
老闆沒發工資怎麼辦？
4樓：
您好，老闆沒發工資可以委婉的問哦。應該注意如下幾點：1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。
比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您。搜搜2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關係搞僵。
比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆乙個人在辦公室，可以螞耐跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張， 您看能不能把我的工資發了？
3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道。4、多方軟磨硬泡之悶漏春後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了。
老闆沒發工資怎麼辦？
5樓：網友
1. 等待適當的時間。有時候老闆可能因為其他事情忙碌而沒有及時回覆你的訊息，這時候需要給老闆留一定的時間來回復你的消攔森息。
2. 傳送一條提醒訊息。如果你等待了一段時間，仍然沒有得到老闆的回覆，可汪衡判以稍微提醒一下老闆。
這時候需要禮貌地傳送一條簡短的訊息，例如：「老闆您好，我在微信上詢問了一下困改工資的事情，不知道您看到了嗎？請回復一下，謝謝。
3. 直接溝通。如果老闆長時間不回覆你的訊息，可以直接撥打其手機號碼，或者親自去找老闆，與其面對面溝通，說明你的問題和需求。
這時候需要注意表達方式和態度，不要因為長時間沒有收到工資而情緒失控。
4. 安利自己的職業價值。可以通過主動向老闆展示自己的專業技能和優秀表現，讓老闆意識到你對公司的貢獻，進而加快給你發放工資的程序。
總之，在處理這類問題時，需要保持冷靜和理智，站在老闆並非故意拖欠工資的角度來考慮問題，採取合適的方法來提醒老闆，這樣才能達到愉快的溝通和解決問題的效果。
6樓：陽陽
工資應該按月發放，拖欠工資，勞動部門投訴**12333。
遇到老闆不發工資怎麼解決
7樓：鄭萌
遇到老闆不發工資，有三種處理方法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內。到人民法院提起訴訟。
一、遇到老闆不發工資怎麼解決。
1、遇到老闆不發工資，有三種處理方法：
1）到勞動行政部門舉報；
2）到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內。到人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、老闆不籤勞動合同怎麼辦。
企業老闆不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。
仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可老掘以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞弊含局動者每月支付二倍的工資。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的租讓記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言。
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