1樓：網友
可以以未及時發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支悔橋付補償金。經濟碧中猛補償按勞動者在本單位工作的年培櫻限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：凡布裙
申請仲裁公司惡意開除員工。
公司不按時發工資可以申請賠償嗎
3樓：劉佳偉
法律分析：兆譁可以，公司不按時發工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。中梁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：1.
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的3.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
解除勞動合同後族培行，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
不發工資怎麼賠償
4樓：劉曉寧
法律分析：首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三缺旁，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩數譽倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動薯扮段合同。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
公司不發工資有賠償嗎
5樓：泉城
公司遲發配告工資不返肆一定有賠償，若是用人單位在行政部門的責令之下，發放了工資，則是沒有賠償的。根據相關法律規定，用人單位應當按時向勞動者發放工資。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的漏賣轎； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司一直不發工資可以申請賠償嗎
6樓：潘達懂發
用人單位拖欠工資可以要求公司進行賠償，補償金相當於工資報酬的25%。勞動者在公司上班一天，公司也應該支付勞動報酬，如果用人單位不進行支付，那麼勞動者可以有到管轄許可權的人民法院進行起訴維權。
一、用人單位拖欠工資公司賠償嗎
可以要求賠償的。
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一鉛兄的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過銀肢訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
只要勞動者付出勞動了，那麼用人單位就需要在規定的時間之內發放工資，一般是乙個月進行槐搏襲支付一次，如果公司資金有困難的情況下，可以找勞動者進行商議，只要勞動者願意的情況下，暫時不發放也是可以的。
公司發不出工資可以要賠償嗎
7樓：律言說法
可以。找當地的 勞動監察 大隊 申訴 ，要求解決。按照《 勞族團動法 》規定， 工資 按月發放。
如果公司 拖欠工資 ，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，兆者橘由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付 賠償金 。
工資支付嫌冊暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不發工資應該怎麼舉報，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據 工資支付暫行規定 第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付。到勞動監察大隊去舉報！在人事...
公司不發工資條該怎麼辦，公司不發工資條怎麼辦
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條備差。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員液型工有權知道自己的福利和工資構成，...
龍豪公司不發工資怎么辦，龍豪公司不發工資怎麼辦
工資問題比較複雜，因用工形式不同，主張途徑也不相同。一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...