1樓：悅享工資條
不發工資條是違法的
工資支付暫行規定》 第六條備差。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員液型工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。
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2樓：喬愛熙
公搏兄司不發工友兆資基告襲條違法嗎？為什麼違法？
公司不發工資條怎麼辦
3樓：法律部落
法律分析：可以投訴虛寬，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。
工資條應該是企業發給員工每月工資的明細，是員工清楚瞭解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。
法律依據：《工資支付暫行條例》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人衫胡代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備。查用人單位在支付工資時應向勞動或譽攔者提供乙份其個人的工資清單。
公司不發工資條怎麼辦
4樓：陳金蘭
法律分析：不提供工資條不是違法行為。用人單位需要保留支付工資的證據，出現糾紛的哪謹情況下，單位需承擔舉證責任證明已經按時以現金的方式支付給勞動者工資。
用人單位不給薪資條並不一定代表公司真的會不付錢，只要工資支付到位即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條螞絕。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向悶緩姿勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5樓：螞蟻hr平臺
如果公司不發工資條，員工可以直接向公司索要。如果公司拒絕發工資條，員工可以向當地勞動行政部門投睜盯訴。
勞動行政部門有權監督用人單位的工資支付情況。員工對企業規定的工資分配計劃享有知情權和監督權，即員工有權瞭解其福利和工資構成。因此，企業不提供工資是一種侵權行為。
工資單應該是企業給員工本月工資的明細，可以讓員工清楚地瞭解自己的收入構成。一旦發生祥滾糾紛，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他明細證明，也可以監督企業及時支付工資。
此外，工資條還可以全面反映員工月悉宴和工資總額，是否低於最低工資標準，企業是否扣除養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金和個人所得稅，讓員工監督單位扣除其他不應扣除的專案。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據，員工應仔細保留。
不發工資條怎麼賠償，不發工資條可以索賠嘛
法律分析 不發工資條怎麼賠償 建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁，儲存好一切證據，比如勞動合同 工作記錄等，必要時建議您委託律師介入處理，以最大程度維護您的合法權益。收集證據從以下方面 是否有勞動合同，未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。一年的時效 法律依據 關於貫徹執行 中...
公司不給工資條是否合法，企業發工資不發工資條合法嗎
法律分析 公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式...
人事發了工資但是不發工資條
法律分析 工資條是員工所在單位定期給員工反映工資配慶的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。如果用人單位沒...